Дело № 2-1145/2023

УИД 11RS0006-01-2023-001783-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре А.С. Воробьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 07 декабря 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройСервисГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90 058 руб. 69 коп., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 158 262 руб. 80 руб., оплаты за сверхурочную работу в размере 1 648 035 руб. 99 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 150 317 руб. 94 коп., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование исковых требований истец указывает, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности производителя работ с местом работы в ...А. При приеме на работу ему согласовали заработную плату в размере 130 000 руб., однако при получении трудового договора истец обнаружил, что заработная плата указана меньше, а именно в размере 30 000 руб., при этом в период с апреля 2022 года по март 2023 года оставшиеся 100 000 руб. истцу выплачивали на руки, что в совокупности и составляло 130 000 руб. Однако за апрель 2023 года истцу была выплачена заработная плата в размере 39 941 руб. 31 коп., задолженность по заработной плате составила 90 058 руб. 69 коп. Истец также указывает, что за весь период работы ему предоставлялся отпуск единожды на 20 дней в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в связи с чем работодатель обязан выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 158 262 руб. 80 коп. Кроме того, при увольнении истца не выплачены суммы по оплате сверхурочной работы, по расчетам истца составляет в размере 1 648 035 руб. 99 коп. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм при увольнении на общую сумму задолженности по мнению истца подлежат начислению проценты, которые по состоянию на дд.мм.гггг. составляют 150 317 руб. 94 коп. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал в полном объеме, суду пояснял, что изначально с Свидетель №2 договаривался на заработную плату в размере 120 000 руб., впоследствии, в процессе работы договорился на 150 000 руб. В его обязанности входила организация работы на месте, контролирование людей, техники на строительном объекте. Работы производились на Баядынском, Лапушинском, Прохоровском, Наульском нефтяных месторождениях. На каких-то месторождениях бригады работали вахтовым методом, иногда по 3 месяца, в том числе и истец, на какие-то объекты ездили ежедневно, при этом отрабатывали не менее 11 часов в день, работали и в выходные и в праздничные дни. Истец указывает на то, что учет рабочего времени работников он вел самостоятельно, сведения направлял специалисту по охране труда Свидетель №1, иногда данные передавал по телефону, если не было возможности передать их электронно. Относительно сверхурочных часов истец пояснил, что работодатель их не оплачивал, но устно обещал, что все компенсирует, когда организация выйдет на прибыль. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 59), исковые требования поддержал в полном объеме. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснил, что работал в ООО «ССГ» начальником на производстве перспективного развития. Истец ФИО1 являлся непосредственным руководителем, он вел объекты, работал с техникой, людьми, контролировал строительство. Также суду пояснил, что заработная плата всем выплачивалась двумя способами: официальная приходила на карту работникам, неофициальную выдали на руки. Неофициальную заработную плату иногда привозили наличкой, иногда перечисляли на специальную карту, с которой он снимал и раздавал работникам. Точную заработную плату истца он не помнит, но она была более 100 000 руб. в месяц. Работали все, включая истца, по 11 часов в день, и в праздники, и в выходные, при этом договором у всех был оговорен 8-часовой рабочий день. Перерабатывали, потому что не успевали выполнить работу, при этом у заказчиков были большие штрафы, поэтому свидетель просил всех работать сверхурочно. Сверхурочные часы не оплачивались, но руководство обещало, что после выхода на прибыль рассчитается за все отработанное сверхурочное время со всеми работниками. 

Свидетель Свидетель №1, работавшая у ответчика специалистом по охране труда также подтвердила занятость истца, выплату заработной платы двумя способами и ежедневную переработку. Пояснила, что табеля она составляла совместно с руководителями Свидетель №2 и ФИО3. Относительно оплаты за сверхурочную работу также пояснила, что руководство обещало все выплатить, как только организация выйдет на прибыль. 

Судом также был допрошен свидетель ФИО3, который занимал у ответчика должность главного инженера, пояснивший, что истец работал производителем работ, производил и контролировал все процессы на объекте строительства. Также подтвердил наличие «белой» и «черной» заработной платы, 11-часовой рабочий день. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная ответчику возвращена в суд по истечении срока хранения, причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, представителя истца, показания свидетелей, а также исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «СтройСервисГрупп» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от дд.мм.гггг. сроком действия до дд.мм.гггг., по условиям которого работник принимается на должность производителя работ.

Режим работы истца в трудовом договоре был определен разделом 3, согласно которому истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), режим работы с 08.00 час. до 17.00 час., с перерывом на обед на 1 час. (с 13.00-14.00 час.). 

Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда – оклад в размере 14 993 руб., районный коэффициент – 1,5% на сумму основной заработной платы и всех доплат, северная надбавка в выслуженных размерах - 80% (л.д. 11-14). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. № от дд.мм.гггг. действие трудового договора, заключенного с ФИО1 продлено до дд.мм.гггг. (л.д. 15).

В материалах дела имеются копии табелей учета рабочего времени за спорный период работы истца, согласно которым истец ежедневно отрабатывал по 11 часов (л.д. 17-58).

В табеле учета рабочего времени за апрель 2023 года представлена информация относительно начисленной заработной платы за полный отработанный месяц, так у истца ФИО1 заработная плата указана в размере 130 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Расчеты, представленные стороной истца, соответствуют доказанным в судебном заседании условиям оплаты труда, ответчиком иного расчета задолженности по заработной плате и денежной компенсации либо доказательств в опровержение доводов истца, не представлено, также как и доказательств выплаты расчета при увольнении, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере заявленной суммы - 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройСервисГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 058 руб. 69 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 158 262 руб. 80 коп. (без учета НДФЛ), по оплате за работу в сверхурочное время в размере 1 648 035 руб. 99 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку всех причитающихся выплат при увольнении на дд.мм.гггг. в размере 150 317 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 2 056 674 руб. 48 коп.

Взыскать ООО «СтройСервисГрупп» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности в размере 1 896 357 руб. 48 коп., начиная с дд.мм.гггг. и до момента исполнения фактического обязательства по полному возврату задолженности, с учетом внесенных платежей. 

Взыскать с ООО «СтройСервисГрупп» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 17 981 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 декабря 2023 года.

Председательствующий – С.Г. Волкова