Дело №2-4724/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергодиагностика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПКРФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергодиагностика» (далее – ООО«Энергодиагностика») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 09.06.2011 работал у ответчика, был уволен 09.09.2017 по собственному желанию. В период с июля 2016 года по июль 2017 года он периодически направлялся ответчиком в командировки на МЛСП«Приразломная». Полагает, что в период командировок работодателем ему не была оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа. В связи с этим работодателем истцу при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работе за период с июля 2016 года по июль 2017 года в сумме 676869 рублей 32 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89543 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 160292 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на иске настаивали.

Представитель ответчика ООО«Энергодиагностика» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился.

Третье лицо АО«ПО«Севмаш», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПКРФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 был принят на работу ответчиком с 01.12.2015 на должность 

<

данные изъяты> филиала ООО«Энергодиагностика» в г.Северодвинске. Ответчиком с истцом был заключен трудовой договор от 01.12.2015 №ФС138. С 01.04.2016 истец был переведен на должность начальника участка в производственный отдел №2 филиала ООО«Энергодиагностика» в г.Северодвинске. Приказом №ФС144к от 31.08.2017 истец был уволен 31.08.2017.

На основании приказов работодателя истец направлялся в командировки в АО«ПО«Севмаш» (континентальный шельф Российской Федерации в Печорском море, нефтяное месторождение Приразломное, МЛСП«Приразломная») в период с 18.07.2016 по 06.08.2016, с 21.09.2016 по 29.10.2016, с 03.12.2016 по 06.01.2016, с 10.02.2017 по 16.03.2017, с 16.06.2017 по 17.07.2017, что подтверждается приказами о командировках и командировочными удостоверениями.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе трудовым договором, приказами работодателя, командировочными удостоверениями, табелем учета рабочего времени, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец полагает, что работодателем ему в период командировок не была оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.99 ТКРФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.113 ТКРФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст.149 ТКРФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 ТКРФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из искового заявления, возникновение спорной задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работе относится к периодам, когда истец в установленном порядке направлялся работодателем в командировки.

В соответствии со ст.166 ТКРФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с п.5.1 трудового договора истца ему был установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье.

Представленными ответчиком расчетными листками, копиями платежных поручений и реестров подтверждается, что работодателем истцу в период нахождения в командировках оплата труда производилась в размере среднего заработка, как это предусмотрено пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

В силу ст.56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из табеля учета рабочего времени истца не усматривается, что в период нахождения в командировках истец привлекался работодателем к сверхурочной работе или к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании приказов о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ст.113 ТКРФ, работодателем не издавалось.

В обоснование заявленных требований истцом в суд представлены копии таблиц учета рабочего времени (л.д.8 – 15, 40 – 45). Вместе с тем, данные таблицы подписаны самим Б.С.АБ. (или его заместителем) и представителем АО«ПО«Севмаш».

Из материалов дела не следует, что истец являлся лицом, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени. Приказами работодателя от 24.02.2016 №60-общ. и от 21.02.2017 №25-общ. ответственными за ведение табеля учета рабочего времени в филиале ООО«Энергодиагностика» в г.Северодвинске были назначены иные лица.

По сообщению АО«ПО«Севмаш» на руководителя вахтовой смены АО«ПО«Севмаш» не возложено обязанностей по учету рабочего времени работников ООО«Энергодиагностика» на МЛСП«Приразломная».

По смыслу статей 99 и 113 ТКРФ к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник привлекается работодателем. Таким образом, волеизъявление работодателя является обязательным условием привлечения работника к такой работе. Поэтому и обязанность по учету фактически отработанного сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни времени возлагается на работодателя.

Ответчиком оспаривается факт привлечения истца в период нахождения в командировках к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Из материалов дела не следует, что в период нахождения в командировках истцу был установлен иной режим рабочего времени, отличный от того, который предусмотрен пунктом 5.1 трудового договора.

Доказательств обратного, а именно доказательств работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни по указанию работодателя, истцом в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств (приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, подтвержденного работодателем письменного согласия истца на выполнение такой работы, соответствующих дополнительных соглашений к трудовому договору, составленного работодателем табеля учета рабочего времени и т.п.) не имеется.

Ссылки истца и его представителя на условия договоров подряда, заключенных между ООО«Энергодиагностика» и АО«ПО«Севмаш», АО«СПО«Арктика», суд полагает не основанными на законе.

Контрагенты ответчика не являются работодателями истца, каких-либо обязанностей в части определения условий труда истца и оплаты труда законодательством на них не возложено. Истец стороной данных договоров не является.

Договоры, заключаемые работодателем с иными хозяйствующими субъектами, не относятся к договорам и соглашениям, которыми регулируются трудовые отношения между данным работодателем и его работником (ст.9 ТКРФ). Основанием возникновения трудовых прав работника такие гражданско-правовые договоры, заключаемые работодателем с иными лицами, не являются. То обстоятельство, что данными договорами установлен порядок определения цены на выполняемые ответчиком для контрагентов работы, сам по себе не изменяет ни режим рабочего времени истца, ни условия оплаты труда. Данные условия в силу части второй ст.57 ТКРФ подлежат регулированию трудовым договором, сторонами которого являются только работник и работодатель.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работе.

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Б.С.АВ. связывает указанной задолженностью по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работе.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования истца о взыскании указанной задолженности по заработной плате, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежит удовлетворению.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергодиагностика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО4