№ 2-512/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» июля 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Низамеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что -Дата- года истец принят на работу к ответчику ФИО3 на должность распиловщика. С указанного времени истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, данное обстоятельство подтверждается книгами учета фактически исполненных обязательств, указанные действия совершались непосредственно на рабочем месте, на территории ответчика, истец выполнял конкретный вид поручаемой работнику работы, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. С истцом ответчик надлежащим образом трудовые отношения не оформлял, так как сам осуществлял свою деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, либо регистрации юридического лица. Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении не вносились. -Дата- истец при выполнении своих обязанностей, получил производственную травму, ампутацию пальца правой кисти, рваную рану второго, третьего пальцев, третьего пальца с дефектом кожи, что подтверждается справкой №, выданной БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР». Истец фактически был нетрудоспособен до -Дата-, так как не мог притупить к выполнению своих трудовых обязанностей, о чем свидетельствуют справки с БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР», выписка из истории болезни №. В соответствии с п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ при болезни или травме самого работника первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные дни, за счет средств ФСС. Однако в силу того, что трудовые отношения между сторонами в спорный период не были оформлены надлежащим образом, оплата времени нетрудоспособности должна производится ответчиком за все время нахождения истца на больничном. Из содержания ч.1,3,4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, процент среднего заработка, из которого будет оплачен больничный, зависит от страхового стажа работника и причины получения больничного. Исходя из трудовой деятельности истца, продолжительность страхового стажа составляет более 8 лет, при таких обстоятельствах, процент среднего дневного заработка составляет 100%. Согласно книгам учета рабочего времени и расчета заработной платы за фактически отработанное время, пособие за период нетрудоспособности истца составляет 58 030 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в испытании сильной физической боли, утраты конечности пальца, невозможностью трудится, переживаниях и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей. Истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3, взыскать пособие в размере 58 030 рублей за период нетрудоспособности истца с -Дата- по -Дата-, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 30 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 уточнил исковые требования, просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений за период с -Дата- по день оформления ответчиком прекращения трудовых отношений с истцом в должности станочника деревообрабатывающих станков. 

В судебное заседание истец ФИО2, ответчик ФИО3, не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, с заявлениями об отложении рассмотрении дела или о рассмотрении дела в их отсутствие к суду не обращались.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2, на исковых требованиях настаивал, пояснил, что работал у ответчика в должности распиловщика на циркулярном станке, пили листы ДСП. Место работы находилось в гаражном кооперативе «Темп» по адресу .... Работал на оборудовании ответчика, в его помещении. Режим работы установлен с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, обед с 12 часов до 13 часов. В неделю работал по 4-5 дней, в зависимости от наличия заказов. Заработная плата выплачивалась наличными средствами в зависимости от сделанной работы и расценок на работу. Трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключен, заявление о приеме на работу не писал. К работе истца допустила жена ответчика. Листок нетрудоспособности не оформлялся, так как истец работал неофициально. В 2014 году у истца также была производственная травма, ответчиком период нетрудоспособности был оплачен. По окончанию листка нетрудоспособности истец не вышел на работу к ответчику, так как не было ключей от гаража, заявление об увольнении не писал. С -Дата- истец работает в основному месту работы в компании Мебельсон.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Дополнительно пояснил, что срок давности обращения в суд истцом не пропущен, так как трудовые отношения не были прекращены. 

В ходе рассмотрения дела ФИО3, против удовлетворения требований истца возражал в полном объеме, оспаривал факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Пояснил, что истец не допускался ответчиком к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, против удовлетворения требований истца возражал в полном объеме. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком отрицал. Пояснил, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ответчиком, представленные истцом доказательства считает не допустимыми, не достаточными и не относимыми к рассматриваемому делу. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Считает необходимым исчислять указанный срок к требованию об установлении факта трудовых отношений с -Дата-, поскольку истец знал, что трудовые отношения не оформлены надлежащим образом.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО1 показал суду, что работал с -Дата- года по -Дата- год в гараже у ответчика по адресу: ... Трудовой договор между ними не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, личная карточка не заводилась, график работы не составлялся, график отпусков не составлялся, какие либо приказы не выносились, ведомости выдачи денежных средств не велись, путевые листы не оформлялись, аттестация условий труда не проводилась. С ФИО2 находится в дружеских отношениях, работали вместе, истец занимался распиловкой ДСП у ответчика, режим работы был с 08.00 часов до 17.00 часов, обеденное время зависело от нагрузки по работе. Все работы по выполнению деталей они вносили в журнал, в дальнейшем ответчик из сведений из этого журнала им начислял заработную плату. В феврале 2016 года ушел от ответчика, заявление об увольнении ответчику не писал, открыл индивидуальным предпринимателем. По работе общался с ответчиком. Знает, что -Дата- истец получил производственную травму, ампутацию пальцев, находясь в гараж ГК «Темп». Какая была заработная плата у истца не знает. 

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее- Федеральный закон №255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч.1); для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч.5). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч.8).

Согласно ч.1 ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что ФИО3 не имел и не имеет статуса индивидуального предпринимателя, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

-Дата- истец ФИО2 получил травму руки, находясь в гараже по адресу ..., Гаражный кооператив «Темп», был нетрудоспособен с -Дата- по -Дата-. 

Акты о несчетном случае на производстве по вышеуказанному событию не составлялись, расследование не проводилось.

Листок нетрудоспособности истцу медицинской организацией не выдавался, соответственно истцом ответчику не предъявлялся.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, данными в судебном заседании, показаниями свидетеля ФИО1 справками и заключениями, выданными БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР, выпиской из истории болезни №, составленной БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР», картой вызова станции скорой медицинской помощи г. Ижевска № от -Дата-.

С -Дата- истец состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО6, что подтверждается трудовой книжкой истца и трудовым договором от -Дата-.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор в письменном виде не заключался, соответственно не регистрировался в органе местного самоуправления по месту жительства ответчика, страховые взносы и налоги ответчиком за истца как работника в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и налоговые органы не начислялись и не уплачивались.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает их совокупность недостаточной, чтобы сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период, указанный в иске, условия, на которых истец выполнял трудовую функцию.

Представленную книгу учета материальных ценностей (распил) суд считает не относимым и не достоверным доказательством, поскольку из нее невозможно установить кем она велась, в ней отсутствуют сведения как об истце, так и об ответчике, невозможно установить какие работы и кем производились, а также эквивалент цифровых обозначений. 

Пояснения истца о том, что в указанных книгах указан объем выполненных им работ, расценки выполненной работы и размер заработной платы, суд считает недостаточными, поскольку не подтверждены совокупностью иных доказательств, при этом ответчиком оспаривались данные обстоятельства.

Согласно карты вызова станции скорой медицинской помощи г. Ижевска №, -Дата- совершен выезд по адресу ..., ГК Темп, гражданин ФИО2 получил травматическую ампутацию фаланги пальца. В карте со слов ФИО2 указано, что он не работает, травма не относится к производственной, квалифицирована как «прочая».

Показания свидетеля ФИО1 суд считает недостоверным доказательством, поскольку свидетель не подтвердил наличие своих трудовых отношений с ответчиком в указанный им период. Кроме того, свидетель не смог подтвердить условия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Копии медицинских документов, выданные БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР», подтверждают факт получения истцом травмы, но не подтверждает наличие трудовых отношения между истцом и ответчиком в спорный период.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что истцом не доказано наличие фактических трудовых отношений в ответчиком в период с -Дата- по -Дата-.

Поскольку требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчиком в судебном заседании заявлено о применении к исковым требованиям трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ч.1 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания пособия по временной нетрудоспособности и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

Отсутствие же трудовых отношений в спорный период подлежало доказыванию.

С учетом изложенного, оснований для применения срока обращения в суд в исковым требованиям суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в период с -Дата- по день оформления ответчиком прекращения трудовых отношения с истцом с должности станочника деревообрабатывающих станков, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 58 030 рублей за период с -Дата- по -Дата- и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей– отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья Сентякова Н.А.