Копия 

Дело № 2-149/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2019 года п. Кадуй Вологодской области 

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.В., 

при секретаре Беловой Ю.Н., 

с участием истца ФИО1, и его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» (далее – ООО «Запсибнефтехим», работодатель) о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что 1 марта 2018 года между ООО Запсибнефтехим» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ХХХ. За время исполнения трудовых обязанностей он неоднократно, на основании письменных согласий и приказов работодателя, привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное рабочее время оплачивалось в однократном размере, так как в заявлениях он просил предоставить другие дни отдыха для компенсации утраченного времени отдыха. Однако за период с 12 марта 2018 года по 1 марта 2019 года истцу не были предоставлены 45 дней отдыха для компенсации утраченного времени отдыха. 25 февраля 2019 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. 1 марта 2019 года обратился к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в двойном размере), на которое получил письменный отказ от 12 марта 2019 года. Приказом ХХХ от 27 февраля 2019 года истец был уволен с 12 марта 2019 года. В этот же день получил расчет, но без учета отработанных и неоплаченных в двойном размере непредоставленных дней отдыха в количестве 45 дней. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. 

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 194 314 рублей 20 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 27 марта 2019 года в размере 1505 рублей 94 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в количестве 42 дней) в размере 181 297 рублей 59 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 7 июня 2019 года в размере 8055 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Дали пояснения согласно доводам, изложенным в иске. Истец ФИО1 дополнил, что положенные ему дни отдыха, он не использовал. Обращался к работодателю с письменными заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха в удобное для него время за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но непосредственное руководство оставляло их без удовлетворения. Доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, представить не имеет возможности. 

Представитель ответчика ООО «Запсибнефтехим» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал. В возражениях на иск указал на необоснованность заявленных требований. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из материалов дела, приказом ООО «Запсибнефтехим» ХХХ от 1 марта 2018 года ФИО1 назначен на должность 

<

данные изъяты>, на основании трудового договора ХХХ от 1 марта 2018 года. Дата начала работы 12 марта 2018 года, предположительная дата окончания работы 31 мая 2019 года (по завершению выполнения временных работ). Место работы: промзона 

<

адрес>. 

В соответствии с п.2.1 трудового договора работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором, трудовым законодательством и локальными нормативными актами; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством. 

В соответствии с п.3.4 трудового договора работнику при наличии предусмотренных законом оснований могут выплачиваться компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе устанавливаться повышенная оплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Приказом ХХХ от 27 февраля 2019 года ФИО1 уволен с 12 марта 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании заявления работника от 25 февраля 2019 года. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 с учетом уточнения указал, что при увольнении получил расчет, но без учета отработанных и неоплаченных в двойном размере непредоставленных дней отдыха в количестве 42 дней. 

Сторонами не оспаривалось и подтверждается материалами дела, что в период работы ФИО1, с письменного согласия и на основании приказов работодателя, неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. 

Оплата за 42 дня работы в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере ООО «Запсибнефтехим» произведена, что следует из представленных суду материалов и не оспаривалось истцом.

В ходе судебного разбирательства факт обращения истца с письменными заявлениями к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха в удобное для него время за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в количестве 42 дней), своего подтверждения не нашел. ФИО1 не отрицал, что положенные ему дни отдыха, не использовал. 

В рамках трудовых отношений работник вправе реализовывать принадлежащие ему права по своему усмотрению и все негативные последствия, связанные с реализацией или отказом от реализации предоставленных прав, несет исключительно работник, а не работодатель, соответственно не воспользовавшись предоставленным истцу работодателем правом на дополнительные дни отдыха ФИО1 добровольно принял на себя все связанные с таким отказом негативные последствия.

На основании изложенного, и принимая во внимание, что ТК РФ не содержит норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по собственному желанию, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат. Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей являются производными от заявленных требований, в связи с чем также подлежат отклонению.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 7 июня 2019 года.

Судья (подпись) И.В. Лобанова 

Копия верна

Судья И.В. Лобанова