Дело №2-148/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Шачневой А.А., 

при секретаре Тишкиной К.А., 

помощник судьи ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента 1,5, взыскании недоплаченной заработной платы в части районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обязании подать сведения в орган Фонда о льготном стаже, исчислить и оплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд 

<

адрес> с исковым заявлением с учетом уточнения требвоаний к обществу с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» (далее – ООО ТД «Сима-Ленд»), которым просит обязать произвести перерасчёт заработной платы с учетом районного коэффициента 1,5 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, исчислить и оплатить с указанной суммы страховые взносы; взыскать сумму северных надбавок в размере 40% ежемесячно к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50% ежемесячно к заработной плате - с ДД.ММ.ГГГГ; обязать предоставить сведения о ее трудовой деятельности в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исчислить и оплатить страховые взносы за трудовую деятельность; взыскать сумму морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы на составление искового заявления в размере 7500 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала по трудовому договору в ООО ТД «Сима-Ленд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уволилась по собственному желанию). Согласно разд. 1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность регионального представителя в Отдел продаж ответчика с местом работы: 

<

адрес>. Согласно п. 5.1 указанного трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946 

<

адрес> отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вместе с тем ответчиком ей не выплачивался районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате, установленный Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309, а также не подавались сведения о льготном стаже для назначения пенсии на основании ч.1 п.6 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", о чем ей стало известно из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ на сайте Госуслуг. Насколько ей известно устно со слов представителя ответчика к заработной плате ей начислялся и выплачивался районный коэффициент 1,3, однако какого-либо письменного подтверждения этому ей не выдали. Таким образом, по ее мнению, работодателем не начислено и недоплачено в ее пользу 20% к заработной плате, начиная со всего времени работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет: в ДД.ММ.ГГГГ году начисленная заработная плата согласно справке 2-НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей, подлежащая начислению и выплате заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1,5 - 

<

данные изъяты> рублей, невыплаченная заработная плата - 

<

данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ году начисленная заработная плата согласно справке 2-НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей, подлежащая начислению и выплате заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1,5 - 

<

данные изъяты> рублей, невыплаченная заработная плата - 

<

данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ году начисленная заработная плата согласно справке 2-НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей, подлежащая начислению и выплате заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1,5 - 

<

данные изъяты> рублей, невыплаченная заработная плата - 

<

данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ году начисленная заработная плата согласно справке 2-НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей, подлежащая начислению и выплате заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1,5 - 

<

данные изъяты> рублей, невыплаченная заработная плата - 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, в связи с неправильным начислением ей заработной платы ответчиком за весь период работы недоплата составила 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, ответчиком не выплачивались северные надбавки к заработной плате. Ссылаясь на подп. «в» п.16 приказа Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», разъяснения, утвержденные Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, полагает, что ей, как лицу, проживающему и работающему в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом места ее жительства, стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севере, в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", подпункта "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, оплата труда должна производиться с применением процентной северной надбавки в размере 40% ежемесячно - за первый год работы у ответчика, 50% ежемесячно - за каждый последующий год работы у ответчика (мой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица составлял на момент заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 4 полных года). Однако ответчик таких надбавок ей не начислял и не выплачивал. Кроме того, работа в районе, приравненном к району Крайнего Севера, дает право на досрочное назначение пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Однако ответчик при сдаче отчетности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не указывал о наличии в штате организации работника, имеющего право на льготное назначение пенсии, что следует из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены ее права на начисление льготного стажа. Действиями ответчика ей также причинен моральный вред. В результате незаконных действий работодателя она испытывала стресс, у нее ухудшился сон и общее состояние здоровья, она потратила время на общение с юристами, необходимость обращения в суд вызывает у нее беспокойство. Считает, что разумная сумма компенсации причиненного морального вреда составляет 50 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, согласно письменному заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивая на исковых требованиях с учетом их уточнения.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что она работала торговым представителем с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года в ООО ТД «Сима-Ленд» на территории 

<

адрес>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. По условиям договора она работала полный рабочий день. Она ездила по торговым точкам, привлекала новых клиентов, знакомила их с сайтом. Офис находится в 

<

адрес>. На протяжении всего периода работы работодатель свою обязанность не выполнял. По вопросу о не начислении ей к заработной плате северной надбавки был разговор с руководителем, на что он сказал, что это ее фантазии.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещен, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Согласно ранее представленному письменному отзыву на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ представителем третьего лица ОСФР по 

<

адрес> ФИО6, действующей на основании доверенности, указано, что в спорный период ФИО1 работала как «Дистанционный работник» в ООО ТД «Сима-Ленд». Она зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в силу ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ весь стаж после этой даты должен подтверждаться сведениями, содержащимися на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Приводя положения п.2 ст.6, ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и п.29 Инструкции о порядке представления страхователями и сроки приема и учета территориальными органами Фонда сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 03.04.2023 № 256н, полагает, что работодатель должен четко определить все условия своих работников, круг их обязанностей в должностной (рабочей) инструкции, полную занятость и т.д. и кто из них будет пользоваться правом на досрочное пенсионное обеспечение. Между тем на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 оспариваемый период работы отражен работодателем без указания кода территориальных условий труда.

В предыдущем судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ) представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО7, действующая на основании доверенности, вышеуказанный письменный отзыв представителя третьего лица поддержала, дополнительно пояснив, что на сегодняшний день ответчик предоставил корректирующие индивидуальные сведения за спорные периоды и отразил северный стаж, указав, что истец осуществляла работу в районах Крайнего Севера, что не является верным ввиду того, что истцом заявлено о подаче сведений о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Представитель ответчика ООО ТД «Сима-Ленд», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика, предоставив письменный отзыв на исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ и дополнение к нему ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ответчик считает предъявленные к нему исковые требования незаконными и не обоснованными. Истцу заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и «северной надбавки» в размере 1,3 в полном объеме. Все указанные сведения об уплаченных страховых взносах и сведений о стаже в ПФР были предоставлены своевременно. В ПФР повторно направлена корректировка отчета, содержащего указание на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера (РКС). Считает, что истец злоупотребляет своими процессуальными правами. Ответчик отправил корректировки в ПФР в тот же день, когда от третьего лица были получены сведения об отсутствии у него соответствующей информации – ДД.ММ.ГГГГ. При этом истец ни разу за три месяца с момента увольнения до подачи иска не обратился к ответчику с запросом или заявлением о предоставлении данных сведений или их корректировке. При этом ответчик не является участником правоотношений между истцом и третьим лицом. Считает, что трудовые права истца ответчиком не нарушались.

В письменных дополнительных пояснениях к отзыву на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ООО ТД «Сима-ленд» пояснено, что ранее в конкретный месяц записывали зарплату за весь этот месяц, так как датой получения дохода был последний день месяца и поэтому сведения в справке 2-НДФЛ и расчётных листках совпадали по месяцам. В настоящее время учёту в справке 2-НДФЛ подлежит не последний день месяца, а день (дата) выплаты. Соответственно, поменялось и распределение доходов по месяцам в справке о доходах, так как учитываются суммы полученной зарплаты за предыдущий месяц и суммы авансов за текущий. В справке 2-ндфл за ДД.ММ.ГГГГ г. доход отражен по дате его выплаты. При этом общая сумма за период и в справке 2-НДФЛ, и по расчётным листкам будет одинаковой. Суммы уплаты районного коэффициента и северной надбавки прямо отражены в представленных расчётных листках. За период работы истцу производилась индексация заработной платы. Сведения о выплаченных районных коэффициентах и северных надбавок в настоящее время имеются у третьего лица ПФР в полном объёме. С учётом ранее данных пояснений считают, что трудовые права истца ответчиком не нарушались.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав и оценив представленные в суд доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности в их совокупности и взаимной связи, приходит к следующему выводу. 

Конституцией Российской Федерации в части 3 статьи 37 закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работника, среди которых право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязанности работодателя, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (абз.1).

Под окладом (должностным окладом) в абз. 4 ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацами 5, 6 приведенной статьи ТК РФ определено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем абз. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Закон РФ №4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закрепил, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 537 "О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" Министерству труда Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам начисления процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов на заработок с учетом вознаграждения за выслугу лет.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 утверждены разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от 11.09.1995 N 3, согласно которым процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности, начисляемых на фактический заработок.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, которым к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесены 

<

адрес> (городские округа: 

<

адрес>; муниципальные районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский).

Аналогичные районы 

<

адрес> отнесены к приравненным к районам Крайнего Севера и действующим до 01.01.2022 постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ, в соответствии со статьей 312.1 которой на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В силу положений ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. 

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Поскольку начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя, то именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, при не предоставлении которых суд разрешает спор на основании имеющихся в материалах дела доказательствах.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ТД «Сима-ленд» в Департамент продаж региональным представителем 

<

адрес> (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Сима-ленд» (Работодатель) и ФИО1 (Дистанционный работник) заключен трудовой договор о дистанционной работе №№, по условиям которого последняя принята на работу в ООО ТД «Сима-ленд» (местонахождение – 

<

адрес>) в отдел Департамент продаж на должность Региональный представитель 

<

адрес> (п.1.1). В соответствии с п. 1.2 трудового договора дистанционный работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Рабочее место дистанционного работника: 

<

адрес> (п.1.3). Работа по настоящему трудовому договору является для дистанционного работника основной (п.1.4). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6).

Разделом 4 указанного Трудового договора определены рабочее время и время отдыха, согласно п. 4.1 которого работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00), а по согласованию с непосредственным руководителем – в другое время (п.4.2).

Разделом 5 данного трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которому за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. К окладу производится начисление районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю (п. 5.1 и п.5.2) (л.д.11-13).

Как следует из материалов дела действие трудового договора, заключенного между сторонами, прекращено по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

В разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТД «Сима-ленд» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен режим работы, аналогичный указанному в заключенном между сторонами трудовом договоре (л.д.29-45).

Порядок и условия оплаты труда работников ООО ТД «Сима-ленд» также предусмотрены Положением об оплате труда.

Настоящее Положение как указано в его п.1.3 распространяется на лиц, осуществляющих в Компании трудовую деятельность на основании заключенных с Компанией трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Компании (далее по тексту работников). 

Условия оплаты труда каждого работника установлены в его трудовом договоре. Такие условия не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В случае наличия такого противоречия применяются положения трудового законодательства РФ (п.1.8).

Как предусмотрено п.2.1 указанного Положения в Компании устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Пунктом 3.1 Положения определено, что заработная плата работника состоит из должного оклада.

Компенсации и другие выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются в соответствии с требованиями законодательства в предусмотренных законом случаях (п.3.2).

К окладу по п.3.2.1 Положения производится начисление районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством (л.д.47-50).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что она является индивидуальным предпринимателем. Истец работала в ООО ТД «Сима-Ленд» торговым представителем. В ООО ТД «Сима-Ленд» она (свидетель) делала заявки, заказывала товары. Заявки делали через приложение, а истец ходила и рассказывала про акции и товар. На территории города в торговых точках люди заказывали товар через истца в организации ответчика. Она (свидетель) так взаимодействовала с истцом примерно с ДД.ММ.ГГГГ года. Истец приходила к ней по адресу: 

<

адрес>.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что она является индивидуальным предпринимателем. С ДД.ММ.ГГГГ года работала с истцом ФИО1, они периодически делали заявки через нее. Она (свидетель) занимается торговлей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года активно работали с истцом.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что работает бухгалтером у ИП ФИО11 Истца знает, она ездила к ним с ДД.ММ.ГГГГ года, через нее делали заявки на приобретение товара, Истец знакомила их с новинками, которые показывала на планшете. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец была оформлена на дистанционную работу в ООО ТД «Сима-Ленд» и свою работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла вне места нахождения работодателя, по фактическому адресу своего проживания на территории 

<

адрес>, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, заработная плата истцу должна выплачиваться с учетом установленных в 

<

адрес> районного коэффициента и процентной северной надбавки.

Исходя из расчетных листков по заработной плате ФИО1 за спорный период в графе наименование вида оплат отражены оклад по дням, оплата праздничных и выходных дней, районный коэффициент, северная надбавка, оплата больничных листов за счет работодателя, оплата отпуска по календарным дням, оплата по окладу (командировки), оплата больничных листов, отпуск основной, компенсация отпуска (отпуск основной), компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера).

Общие суммы выплат истцу, содержащиеся в представленных в материалы дела истцом справках о доходах и суммах налога физического лица и расчетных листках, предоставленных ответчиком, за период работы истца в ООО ТД «Сима-ленд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тождественны, отличны лишь суммы ежемесячных выплат по указанным документам в ДД.ММ.ГГГГ году.

Как указано представителем ответчика в дополнительных письменных пояснениях сведения в справке 2-НДФЛ и расчетных листках совпадали по месяцам, поскольку ранее в конкретный месяц записывали зарплату за весь этот месяц, так как датой получения дохода был последний день месяца. В настоящее время учету в справке 2-НДФЛ подлежит не последний день месяца, а день (дата) выплаты. Соответственно поменялось и распределение доходов по месяцам в справке о доходах, так как учитываются суммы полученной зарплаты за предыдущий месяц и суммы авансов за текущий. В справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год доход отражен по дате его выплаты.

Из выше приведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата или оплата труда работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и включает размеры тарифных ставок/окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На данный фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, лицам, осуществляющим свою деятельность в неблагоприятных климатических условиях, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются установленные в данных местностях районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. 

По условиям вышеуказанного трудового договора, заключенным с истцом, Положения об оплате труда ООО ТД «Сима-ленд» заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. К окладу производится начисление районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством. Компенсации и другие выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются в соответствии с требованиями законодательства в предусмотренных законом случаях.

Кроме того в дополнительных письменных пояснениях представителем ответчика указано, что за период работы истца производилась индексация заработной платы. Ввиду того, что копии приказов об индексации заработной платы, дополнительные соглашения к трудовому договору предоставлены в материалы не были, суд исходит из отраженных в расчетных листках сумм оклада. Так, с 

<

данные изъяты>.

Определяя фактический заработок, на который истцу подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд полагает, что в него следует согласно условиям трудового договора и Положению об оплате труда включать должностной оклад и доплаты за работы в выходные и праздничные дни в соответствии с предоставленными ответчиком расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом указано в иске, что ответчиком ей заработная плата за весь период работы начислялась с учетом районного коэффициента 1,3, в связи с чем ей недоначислено и недоплачено 20% к заработной плате, что составляет 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента 1,5 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в ее пользу указанную сумму недоначисленной заработной платы, исчислив и оплатив с этой суммы страховые взносы.

Из Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах 

<

адрес>» следует, что в 

<

адрес> районным коэффициентом установлен 1,5.

Как установлено выше истец как дистанционный работник осуществляла трудовую функцию по трудовому договору вне места расположения работодателя - на территории 

<

адрес>, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как усматривается из расчетных листков по заработной плате истца ФИО1 за весь период ее работы у ответчика при выплате заработной плате районный коэффициент исчислен исходя из ставки 50 %, что соответствует установленному размеру районного коэффициента по месту работы истца, указанному в трудовом договоре.

При установленных обстоятельствах исковые требования в указанной части не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании суммы северных надбавок в размере 40% к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ и в размере 50% к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ соответственно, суд исходит из следующего:

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами, и Положения об оплате труда не усматривается положения о начислении процентной надбавки к окладу за стаж работы в соответствующей местности. Более того продолжительность рабочего времен установлена также без учета места работы истца.

В соответствии с подпунктом «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица до ДД.ММ.ГГГГ стаж работы ФИО1 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, включал в себя периоды работы:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, при трудоустройстве к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в силу вышеприведенных законоположений начислению подлежала северная надбавка 30 % с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы и при выработке ей стажа в 4 года ДД.ММ.ГГГГ (3 г. 6 мес. 11 дней + 5 мес. 20 дней) и 5 лет (ДД.ММ.ГГГГ) в 40 и 50 процентов соответственно. 

Оснований сомневаться в том, что на момент трудоустройства в ООО «Сима-ленд» ДД.ММ.ГГГГ размер северной надбавки у истца составлял 30%, у суда не имеется, опровергающих это документов стороной ответчика суду предоставлено не было. 

Вместе с тем, из расчетных листков по заработной плате установлено, что северная процентная надбавка, полагающаяся ФИО1 по отработанному стажу, не начислена ни в одном из месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период ее работы учтена северная надбавка в размере 30%, что также подтверждено и представителем ответчика, указавшего в письменных пояснениях о начислении истцу северной надбавки в размере 1,3, полагая данный размер процентной надбавки соответствующим нормам действующего законодательства.

Исследовав и проанализировав в совокупности представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по месту проживания в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и к моменту трудоустройства к ответчику имела стаж, необходимый для выплаты процентной надбавки за работу в соответствующей местности в 30%, а, следовательно, ФИО1 имеет право на оплату труда за период работы в ООО ТД «Сима-ленд» с учетом последующего увеличения размера процентной северной надбавки в установленном порядке с начислением процентной надбавки 40 % и 50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, в связи с чем требование о взыскании с ответчика в пользу истца северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в указанной части правомерны.

Судом сумма невыплаченной северной надбавки исчислена из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

На основании произведенных расчетов суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года ООО ТД «Сима-ленд» процентная надбавка ФИО1 начислялась не в полном размере, недоплачены суммы: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

С учетом изложенного задолженность по заработной плате ООО ТД «Сима-Ленд» перед ФИО1. за период ее работы составляет 

<

данные изъяты> (с учетом налога на доходы физических лиц), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Также истец просит обязать ответчика предоставить сведения о ее трудовой деятельности в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исчислить и оплатить страховые взносы за трудовую деятельность.

При рассмотрении указанного требования суд исходит из следующего:

Из объяснений представителя третьего лица, данных им в ходе рассмотрения настоящего дела, следует, что ответчиком предоставлены корректирующие индивидуальные сведения за спорный период с отражением северного стажа, указав, что истец осуществляла работу в районах Крайнего Севера.

На данные обстоятельства также указано и представителем ответчика в письменных пояснениях с подтверждением их соответствующими корректирующими сведениями, учтенными на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, с отметкой о их отправлении ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, и иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета в силу положений ст.3 указанного Федерального закона является также создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст.5).

Согласно положениям ч. 1 и ч.1.2 ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".

В соответствии с подп.10.2 ч.2 той же статьи приведенного Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

На основании ч.1 ст.8, ч.2 ст.11, ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения, к которым также относятся периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии. Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.29 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н, страхователь представляет в составе единой формы сведений индивидуальные сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета. 

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение). 

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абз.3 и 4 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора. Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами. Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять, в том числе в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости, в том числе досрочно, ввиду выполнения трудовой деятельности в специальных условиях.

В спорный период работы при формировании индивидуальных сведений в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ сведения о работе истца сданы работодателем с кодом территориальных условий -РКС.

Между тем работа истца в ООО «Сима-ленд» проходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), а не в районе Крайнего Севера как передано ответчиком в территориальный орган Фонда. 

При таких обстоятельствах с учетом приведенных законоположений в их взаимной связи требования об обязании ответчика предоставить сведения о ее трудовой деятельности в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в орган Фонда надлежит удовлетворить.

Учитывая, что настоящим решением установлен факт недоплаты ответчиком за указанный период работы истца заработной платы в части процентной северной надбавки требование об обязании ответчика исчислить и оплатить страховые взносы за трудовую деятельность с учетом доначисленных судом сумм суд также полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из следующего:

На основании абз. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Соответствующее разъяснение содержится в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как разъяснено в п.46 и п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п.п. 46,47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который в нарушение трудового законодательства начислял истцу заработную плату не в полном размере, предоставил в территориальный орган Фонда недостоверные сведения в части льготного характера работы для индивидуального (персонифицированного) учета, считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.

С учётом изложенного, принимая во внимание объем неправомерных действий работодателя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, соответствующий характеру и степени нарушений прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу положений ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. 

Пленумом Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на составление искового заявления в размере 7500 рублей.

Как следует из материалов дела истцом ФИО1 понесены расходы на составление искового заявления в размере 7 000 рублей, что подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Адвокатского бюро 

<

адрес> «

<

данные изъяты>» (л.д.28), доказательств несения таких расходов в заявленном размере в суд не предоставлено. Таким образом, судебные расходы на составление искового заявления подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание то, что истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.393 ТК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, заявленные требования удовлетворены в части, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета исчисленная по правилам п. 1 (требования имущественного характера) и п. 3 (требования неимущественного характера) ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в общем размере 10 000 рублей 00 копеек (6 000 рублей исходя из двух требований неимущественного характера - о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда + 4 000 рублей 00 копеек исходя из размера удовлетворенного судом требования имущественного характера - 

<

данные изъяты> рублей). 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента 1,5, взыскании недоплаченной заработной платы в части районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обязании подать сведения в орган Фонда о льготном стаже, исчислить и оплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» в пользу ФИО1 сумму недоплаченной процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1, СНИЛС №, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исчислить и оплатить страховые взносы за трудовую деятельность в период работы Беляевой Зои М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета сумм оплаты труда, фактически выплаченных истцу и подлежащих выплате на основании решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» в пользу ФИО1 З, М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы на составление искового заявления в размере 7000 рублей 00 копеек, всего 17000 (семнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» (ИНН №, УИН №) в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТД «Сима-Ленд» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.А. Шачнева

В окончательной форме решение принято: 25 марта 2025 года.

Судья: А.А. Шачнева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>