Мотивированное 

решение

 составлено 17 января 2017 года

Дело № 2-262/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Веселовой И.А.,

с участием помощника прокурора Розовой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

11 января 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ «Санаторно-лесная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

15.11.2016 г. ФИО1 обратилась в суд с иском к МОУ «Санаторно-лесная школа», просила:

1. Восстановить в должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе.

2. Обязать ответчика выплатить заработную плату за время незаконного сокращения должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе за период с марта 2016 года по 10 октября 2016 года в размере 93409 рублей.

3. Взыскать с ответчика моральный вред в размере 300000 рублей.

В обоснование требований истица сослалась на то, что в МОУ «Санаторно-лесная школа» работала с 1 августа 1988 года, с 24.08.1992 года – в должности заместителя директора по лечебной работе. В сентябре 2015 года в период нахождения в отпуске ей было выдано уведомление, датированное 01.09.2015 г., о том, что на основании изменений в штатном расписании, занимаемая ею должность заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе будет сокращена. Уведомление ею не было подписано. 31.12.2015 г. директором школы издан приказ № 03-01/174 «О сокращении должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе». Данный приказ считает незаконным. После издания приказа истица продолжала исполнять обязанности заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе.

Истец ФИО1 в суде иск поддержала по основаниям и в объеме заявленных требований.

Представитель истца по ордеру адвокат Орлов А.М. (л.д. 56) просил удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель МОУ «Санаторно-лесная школа» по доверенности ФИО2 в суде против удовлетворения иска возражала, заявила о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Из материалов дела усматривается, что 01.08.1988 гожа ФИО1 была принята на должность врача санаторно-лесной школы г. Ярославля; 01.02.1990 г. назначена врачом-педиатром и врачом по физиотерапии; 24.08.1992 г. назначена заместителем директора школы по лечебной части, врачом-педиатром и врачом по физиотерапии.

01.03.2003 г. Муниципальное образовательное учреждение санаторно-лесная школа переименовано в муниципальное оздоровительное образовательное учреждение санаторно-лесная школа. Муниципальное оздоровительное образовательное учреждение санаторно-лесная школа (МООУ санаторно-лесная школа) переименовано в муниципальное общеобразовательное учреждение «Санаторно-лесная школа» (МОУ «Санаторно-лесная школа») (л.д. 9-12).

Приказом № 01-13/476 от 31.12.2015 года директора МОУ «Санаторно-лесная школа» «О сокращении должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе» с 31.12.2015 года сокращена из штатного расписания школы должность заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе (л.д. 81, 75).

01.09.2015 г. ФИО1 уведомлена о предстоящем сокращении должности с 31.12.2015 г., что подтверждается ее подписью (л.д. 76).

Ввиду сокращения указанной должности приказом директора школы №03-01/175 от 31.12.2015 г. «Об изменении должностной нагрузки, доплат и надбавок в связи со структурной реорганизацией трудового процесса» с 01.01.2016 г. изменена должностная нагрузка, доплата и надбавка ФИО1, установлена следующая должностная нагрузка:

1) по основной должности врач-педиатр 1 ст. с доплатами: 100% от ставки за увеличение объема выполняемой работы, 10% от ставки за значок «Отличник здравоохранения»;

2) по совместительству врач-физиотерапевт 0,1 ст. с доплатами: 0,4 ст. в счет вакантной ставки врача-физиотерапевта, 10% от нагрузки за значок «Отличник здравоохранения»;

3) по совместительству воспитатель 1 час. с доплатами: 6% от нагрузки за вредные условия труда.

С данными приказами о сокращении должности и изменении нагрузки, доплаты и надбавки ФИО1 ознакомлена 31.12.2015 года, о чем имеется пометка на приказах «С приказом работник ознакомлен» (л.д. 79, 80) Указанные обстоятельства истицей не оспаривались.

В судебном заседании от представителя ответчика МОУ «Санаторно-лесная школа» поступило письменное ходатайство о применении к требованиям истицы срока исковой давности, поскольку данный срок ею пропущен без уважительных причин.

Судом установлено и истицей не отрицается, что приказ о сокращении ФИО1 с должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной для ознакомления истице предъявлен 31.12.2015 года.

Учитывая, что увольнение ФИО1 с должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной произведено в связи с сокращением указанной должности приказом №03-01/174 от 31.12.2015 г. суд приходит к выводу о том, что после наступления указанной даты истица должна была знать о нарушении своего права и прекращении трудовых отношений в указанной должности, и имела право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом о сокращении ее с должности заместителя директора по лечебно-оздоровительной и вручения ей копии данного приказа, исковое заявление истицей подано 15.11.2016 года, то есть по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что она не обратилась с настоящим иском в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок, так как она продолжала выполнять обязанности заместителя директора по лечебно-оздоровительной работе, объективных препятствий для обращения в суд у истицы не имелось.

При таких обстоятельствах суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к МОУ «Санаторно-лесная школа» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения в Ярославский областной суд путем подачи жалобы в Ярославский районный суд.

Судья А.Ш. Сайфулина