Гр. дело № 2-7039/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Шкининой И.А., при секретаре Зуевой Е.С., с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ресторатор» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта увольнения по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истица обратилась в суд к ответчику - ООО «Ресторатор» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта увольнения по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала следующее. [ 00.00.0000 ] истица была принята к ответчику на работу на должность администратора. Рабочее место находилось по адресу: [ адрес ] Факт трудоустройства подтверждается записью в трудовой книжке. На момент начала работы был подписан трудовой договор, однако оба экземпляра ответчик оставил у себя. При трудоустройстве была определена заработная плата в размере 15 000 руб. Трудовые обязанности определены в должностной инструкции.

В [ 00.00.0000 ] истица ушла в отпуск по беременности и родам. В [ 00.00.0000 ] у истицы родилась дочь. Выплаты по беременности и родам приходили исправно в размере соответствующем законодательству. В [ 00.00.0000 ] истица узнала о том, что в ООО «Ресторатор» произошла смена участников и директора.

В связи с достижением полутора лет ребенком истицы, в [ 00.00.0000 ] истица обратилась к новому руководству ответчика с просьбой продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Просьба истицы была удовлетворена.

В [ 00.00.0000 ] истица обратилась к руководству с просьбой предоставить для работы рабочее место. Истице пояснили, что ресторан «Хати» закрылся, но само ООО «Ресторатор» как юридическое лицо продолжает существовать и в дальнейшем намерено создавать новые проекты. До момента открытия новых заведений ей будут начислять и выплачивать среднюю заработную плату.

Однако после этого истице ничего не выплачивали, не предоставляли допуск к работе. Истица была вынуждена обратиться за защитой своих трудовых прав в Инспекцию по труду. В [ 00.00.0000 ] . истице пришел ответ, в котором предложено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В [ 00.00.0000 ] не получив среднюю заработную плату, истицей в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. До [ 00.00.0000 ] истице обещали выплатить зарплату и возвратить документы. Однако, до настоящего времени ничего не выполнено.

На сегодняшний день истицу не ознакомили с приказом об увольнении, не возвратили оригинал трудовой книжки, не погасили задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , не выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск. Кроме того, с учетом того, что ответчиком не возвращен оригинал трудовой книжки имеет место вынужденный прогул.

Истица просит:

1.Устанвоить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

2.Установить факт увольнения по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ с [ 00.00.0000 ] 

3.Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, дала объяснения по существу иска.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом 

Суд, с учетом требований ст.165.1 ГК РФ и ст.ст.167, 233 ГПК РФ и мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, установив юридически значимые по делу обстоятельства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, считает требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.46 Конституции РФ - 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.12), указал, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации) суд обеспечивает по делу равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств.

Как следует из материалов дела, ответчик на подготовку к судебному заседанию и на судебные заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доказательств по делу ответчиком представлено не было.

Таким образом, при рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Как следует из объяснений истицы, а также подтверждается записью в трудовой книжке истицы, она была принята на работу в ООО «Ресторатор» в ресторан «Хати» на должность администратора с [ 00.00.0000 ] 

Судом установлено, что между истицей (до заключения брака ФИО2) и ООО «Ресторатор» [ 00.00.0000 ] был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира , [ 00.00.0000 ] истица была ознакомлена с должностной инструкцией кассира-операциониста ресторана «Хати» 

Материалами дела подтверждается, что истица [ 00.00.0000 ] вышла замуж, ей была присвоена фамилия ФИО1 

Судом установлено, что у истицы [ 00.00.0000 ] родилась дочь. Согласно сведениям Филиала №5 ГУ – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ООО «Ресторатор» производил истице выплату пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] 

Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] истица принята на работу в ООО «Клиника современных технологий «Садко» на должность администратора, работает по настоящее время 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что с [ 00.00.0000 ] работодателем истицы ООО «Клиника современных технологий «Садко» производятся отчисления страховых взносов на страховую пенсию 

Ответчиком, в нарушение положений ст.ст.56-57 ГПК РФ, каких-либо мотивированных возражений и доказательств в их подтверждение, опровергающих доводы истицы о ее работе в ООО «Ресторатор» в должности администратора, не представлено, в связи с чем суд считает факт имевшихся трудовых отношений между истицей и ответчиком в период с [ 00.00.0000 ] (дата принятия на работу, зафиксированная в трудовой книжке истицы) по [ 00.00.0000 ] (с учетом того, что истица с [ 00.00.0000 ] работает ООО «Клиника современных технологий «Садко»), установленным.

Рассматривая требование истицы об установлении факта увольнения по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ с [ 00.00.0000 ] , суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК. В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой трудовой договор, независимо от того, какой это договор: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Для такого расторжения трудового договора не требуется согласия работодателя. Важно лишь письменно предупредить его о своих намерениях не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора.

Истицей в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что ею было написано заявление об увольнении с конкретной даты и что такое заявление было вручено ответчику не позднее чем за две недели. 

Представленная истицей опись вложения от [ 00.00.0000 ] , где указано, что направлено заявление, не может быть принято в качестве доказательства, поскольку в описи не указано, что данное заявление является именно заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты 

Таким образом, требование истицы об установлении факта увольнения по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ с [ 00.00.0000 ] , удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исследовав представленные материалы дела, приходит к выводу о том, что ответчиком не были представлены доказательства о том, что трудовая книжка была выдана истице. Кроме того, судом установлено, что истица в связи с невыдачей ей ООО «Ресторатор» трудовой книжки, была вынуждена при поступлении на работу в ООО «Клиника современных технологий «Садко» завести новую трудовую книжку. 

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истицы, в ее пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень моральных страданий, причиненных истице, принцип разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ - 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ресторатор» с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в должности администратора.

Взыскать с ООО «Ресторатор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

В удовлетворении исковых требований об установлении факта увольнения по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ с [ 00.00.0000 ] – отказать.

Взыскать с ООО «Ресторатор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А.Шкинина