Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

14 июня 2023 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего - судьи Кукурекина К.В., секретарей ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русский Крым», третье лицо – Инспекция по труду о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Ленинский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Русский Крым» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, также компенсацию морального вреда, а также изменить формулировку в приказе об увольнении в графе приказа «прогул» на «уволена по собственному желанию».

Уточнив исковые требования, Истец просила признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 338,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании Истец, представитель Истца поддержали исковые требования в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. 

Представитель Ответчика возражал относительно удовлетворения исковых требований, считая их необоснованными. Считает, что Истец не приступила к работе в нужный срок, соответственно увольнение произведено законно. Оснований для начислений заработной платы не имеется. 

Выслушав пояснения сторон, оценив их доводы, заслушав мнение помощника прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить иск, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Судом установлено, что Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русский Крым» главным редактором газеты «Губернские вести вся Россия», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.1. заключенного трудового договора размер заработной платы составляет 25 000 рублей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В нарушении указанной нормы, Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивал заработную плату. 

ДД.ММ.ГГГГ Истец направила со своего электронного адреса на электронный адрес Ответчика уведомление о приостановлении работы, до момента выплаты ей заработной платы в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Истец была уволена из ООО «Русский Крым» в связи на основании прогула. 

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, приказ об увольнении Истца от ДД.ММ.ГГГГ был отменен, ФИО2 восстановлена на работе в прежней должности, с выплатой ей задолженности по заработной плате. 

В соответствии с положением статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. 

ДД.ММ.ГГГГ Истец была восстановлена в прежней должности, что подтверждается соответствующим приказом. 

Однако, задолженность по заработной плате Истца в день ее выхода на работу не выплачена. Представителем Ответчика данный факт не оспаривался. 

Истец подала заявление о приостановлении работы до полной выплаты ей заработной платы. Заявление получено под роспись исполняющим директором ФИО5. В заявлении указано, что Истец просит перевести всю задолженность по заработной плате на банковскую карту РНКБ. 

Суд соглашается с доводами Истца относительно того, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник обязан выйти на работу, только после выплаты полной заработной платы за время вынужденного приостановления. 

Согласно материалам дела и пояснений представителя Ответчика, обязанность по выплате заработной платы, присужденной по решению суда, в полном объеме, не исполнена до настоящего времени.

Однако, суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за данный период, поскольку решением Ленинского районного суда 

<

адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ данные требования рассмотрены и удовлетворены.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период со дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе, что составляет 115178,12 руб..

Относительно приказа об увольнении, суд установил следующее. 

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, Истец уволена на основании п.а ч.6 ст. 83 ТК РФ, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснено пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 23), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии на работника на рабочем месте. Вместе с тем, ни один из представленных актов Работнику не направлялся, уведомление о том, что Работник ознакомлен с содержанием указанных актов, материалы дела не содержат. 

Суд отклоняет довод представителя Ответчика о том, что после вынесения решения суда по делу № Истец не вышла на работу. 

Данный довод опровергается материалами дела, в частности уведомлением о приостановлении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, врученный лично исполняющему обязанности директора предприятия, что подтверждается его подписью. 

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Факт уведомления работником работодателя о приостановлении своей трудовую деятельность, в связи с невыплатой ему заработной платы, Ответчиком не оспаривался. 

Судом установлено, что заработная плата Ответчиком Истцу, как на момент увольнения, так и в настоящий момент, не выплачена. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требования, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и о восстановлении на работе. 

Разрешая требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд пришел к следующему. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно п.п.5, п. 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 21 750/2 = 10 875 рублей за полмесяца.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

8,00 % 

1/150 

10 875,00 ? 35 ? 1/150 ? 8% 

203,00 р. 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

131 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 131 ? 1/150 ? 7.5% 

712,31 р. 

Итого: 

915,31 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

8,00 % 

1/150 

10 875,00 ? 18 ? 1/150 ? 8% 

104,40 р. 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

131 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 131 ? 1/150 ? 7.5% 

712,31 р. 

Итого: 

816,71 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

8,00 % 

1/150 

10 875,00 ? 4 ? 1/150 ? 8% 

23,20 р. 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

131 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 131 ? 1/150 ? 7.5% 

712,31 р. 

Итого: 

735,51 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

119 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 119 ? 1/150 ? 7.5% 

647,06 р. 

Итого: 

647,06 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

105 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 105 ? 1/150 ? 7.5% 

570,94 р. 

Итого: 

570,94 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

88 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.5% 

478,50 р. 

Итого: 

478,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

74 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.5% 

402,38 р. 

Итого: 

402,38 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

58 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 58 ? 1/150 ? 7.5% 

315,38 р. 

Итого: 

315,38 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.5% 

239,25 р. 

Итого: 

239,25 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.5% 

146,81 р. 

Итого: 

146,81 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 875,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

13 

7,50 % 

1/150 

10 875,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5% 

70,69 р. 

Итого: 

70,69 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 338,54 руб. 

Истцом заявлена сумма взыскания процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 5 338,54 рублей. 

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, то требование о взыскании процентов, подлежит удовлетворению в сумме заявленной Истцом. 

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом представлен расчет, исходя из количества дней неиспользованного отпуска и среднедневного заработка. Истец трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ. Количество не использованных дней отпуска за 2 года составляет 56 дней. Средний дневной заработок Истца составляет 1056,68 рублей. 

Размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 59 174,08 рублей из расчета 1056,68 * 56дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С момента заключения трудового договора и до издания приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Истцом отпускные дни не использовались. Доказательств выплаты Истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Ответчиком не представлено. 

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец, обращаясь с исковым заявлением, рассчитывала восстановить свои нарушенные конституционные права. Истец возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы. Однако, в силу нарушения прав Истца со стороны Ответчика по невыплате заработной платы на протяжении уже более 2 лет, суд считает разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Русский Крым» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2.

Восстановить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Русский Крым» в должности главного редактора газеты «Губернские вести вся Россия».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русский Крым» (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59174,08 руб. (пятьдесят девять тысяч сто семьдесят четыре рубля 08 коп.), денежную компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 115178,12 рублей (сто пятнадцать тысяч сто семьдесят восемь руб. 12 коп.), денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5338,54 рублей (пять тысяч триста тридцать восемь руб. пятьдесят четыре коп.), компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб. (пятьдесят тысяч) рублей, а всего 229690,74руб. (двести двадцать девять рублей шестьсот девяносто рублей 74 коп.) 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство города «Севастополь» госпошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 5193 рубля 80 копеек.

Решение о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>. Полный текст решения суда постановлен 16.06.2023г.

Судья Ленинского районного суда 

<

адрес> К.В.Кукурекин