55RS0003-01-2023-003134-42

2-3158/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 9 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сотниковой Т.А.

с участием в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО14, ФИО1, ФИО2, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянсстрой-55» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО4 обратились в суд с названным иском к ответчику, в обоснование указав, что 18.01.2023 ФИО3 заключил трудовой договор с ООО «Альянсстрой-55», по условиям которого он был принят на работу в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда, место работы Завод Этилен-600, расположенные по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Из сведений о трудовой деятельности Пенсионного фонда РФ видно, что данной организацией за ФИО3 как работника отчислялись страховые взносы, также в выписке указана дата приёма на работу и дата увольнения. Оплата труда по трудовому договору установлена в размере 21 000 рублей, которая является недостоверной и чрезмерно занижена. ФИО3 работал вахтовым методом, тарифная ставка за час 500 рублей. Из табеля учёта рабочего времени видно количество отработанных за каждый месяц часов. Работодателем за январь месяц, а именно с 18 января 2023 года по 31 января 2023 года, ему выплачена заработная плата. В дальнейшем заработная плата не выплачивалась. Согласно тарифной ставке с учетом отработанного времени ФИО3 не выплачена заработная плата за февраль, март 2023 года в размере 174 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы 07.04.2023 ФИО3 написал заявление об увольнении, также уведомление на имя директора ООО "АльянсСтрой55» с требованием от 06.04.2023 произвести расчет и выплатить ему заработную плату, исходя из установленной ему тарифной ставки в размере 500 рублей в час, которая была согласована с работодателем. Однако ответа не последовало.

Истец ФИО2 18.01.2023 заключил трудовой договор с ООО «АльянсСтрой55» и был принят на работу в должности сварщика, место работы Завод Этилен-600, расположенные по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Из сведений о трудовой деятельности Пенсионного фонда РФ видно, что данной организацией за ФИО2 как работника отчислялись страховые взносы, также в выписке указана дата приёма на работу и дата увольнения. Оплата труда по трудовому договору установлена в размере 24 000 рублей, которая является недостоверной и чрезмерно занижена. ФИО2 работал вахтовым методом, тарифная ставка за час составляла 750 рублей. Из табеля учёта рабочего времени видно количество отработанных за каждый месяц часов. Работодателем за период с 18 января 2023 года по 31 января 2023 года выплачена заработная плата в размере 113 112, 50 рублей. Выплата заработной платы за январь подтверждается выпиской по карте открытой в ПАО Сбербанк за период с января по 12 апреля 2023 года. В дальнейшем заработная плата не выплачивалась. Согласно тарифной ставке с учетом отработанного времени ему не выплачена заработная плата за февраль, март 2023 года в размере 258 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 07.04.2023 написал заявление об увольнении и направил уведомление на имя директора ООО "АльянсСтрой55", в котором уведомлял о том, что в данной организации работать не намерен, поскольку ему и его коллегам задерживают выплату заработной платы. Также направил требование 06.04.2023 на имя директора вышеуказанной организации, в котором просил рассчитать и выплатить заработную плату за февраль и март 2023 года исходя из ставки в размере 750 рублей/час, которая была согласована с работодателем. Однако ответа не последовало.

Истец ФИО1 18.01.2023 заключил трудовой договор с ООО "АльянсСтрой55", по условиям которого был принят на работу в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда, место работы Завод Этилен-600, расположенные по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Из сведений о трудовой деятельности Пенсионного фонда РФ видно, что данной организацией за ФИО1 как работника отчислялись страховые взносы, также в выписке указана дата приёма на работу и дата увольнения. Оплата труда по трудовому договору установлена в размере 21 000 рублей, которая является недостоверной и чрезмерно занижена. ФИО1 работал вахтовым методом, тарифная ставка за час составляла 500 рублей. Согласно тарифной ставке с учетом отработанного времени ему не выплачена заработная плата за февраль, март 2023 года в размере 169 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы 06.04.2023 ФИО3 написал заявление об увольнении, а также уведомление на имя директора ООО "АльянсСтрой55» с требованием произвести расчет и выплатить ему заработную плату, исходя из установленной ему тарифной ставки в размере 500 рублей в час, которая была согласована с работодателем. Однако ответа не последовало.

Истец ФИО4 18.01.2023 заключил трудовой договор с ООО "АльянсСтрой55", по условиям которого был принят на работу в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, место работы Завод Этилен-600, расположенные по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Из сведений о трудовой деятельности Пенсионного фонда РФ видно, что данной организацией за ФИО4 как работника отчислялись страховые взносы, также в выписке указана дата приёма на работу и дата увольнения. Оплата труда по трудовому договору установлена в размере 21 000 рублей, которая является недостоверной и чрезмерно занижена. ФИО4 работал вахтовым методом, тарифная ставка за час составляла 450 рублей. Согласно тарифной ставке с учетом отработанного времени ему не выплачена заработная плата за февраль, март 2023 года в размере 81 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы 06.04.2023 ФИО4 написал заявление об увольнении, а также уведомление на имя директора ООО «АльянсСтрой55» с требованием произвести расчет и выплатить ему заработную плату исходя из установленной ему тарифной ставки в размере 450 рублей в час, которая была согласована с работодателем. Однако ответа не последовало.

Истцы считают, что их права как работников нарушены, поскольку за отработанное время ответчик не выплатил им заработную плату за два отработанных месяца. Просят взыскать с ответчика ООО «АльянсСтрой55» невыплаченную заработную плату в пользу ФИО3 в размере 174 000 рублей, в пользу ФИО2 в размере 258 000 рублей, в пользу ФИО5 в размере 169 000 рублей; в пользу ФИО4 в размере 81 000 рублей, а также взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину.

Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО4 в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал а, настаивал на их удовлетворении, суду пояснила, что истцы работали вахтовым методом, исходя и должностных обязанностей каждого, была установлена тарифная ставка, дисциплинарных взысканий у них нет. Акты выполненных работ сдавали каждый день. Заработную плату оплатили только за один месяц. До судебного разбирательства обращались с жалобами в Гострудинспекцию, прокуратуру, СУ СК. В настоящее время заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика ООО «АльянсСтрой55» по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, дополнительно указала, что. Гострудинспекцией нарушений трудового законодательства не установлено, организация к дисциплинарной ответственности не привлечена, просила в требованиях отказать в полном объеме. При этом и.о. генерального директора ООО «АльянсСтрой55» в материалы дела представлены копии трудовых договоров с истцами, табелей учета рабочего времени и расчет задолженности по каждому из истцов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ). 

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Судом установлено, что ООО «Альянсстрой 55» по состоянию на 14.06.2023 является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которой является ремонт машин и оборудования на основании Устава, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие записи.

Из материалов дела следует, что 18.01.2023 на основании № между ООО «Альянсстрой 55» в лице генерального директора ФИО8, действующего на основании Устава (далее Работодатель) и ФИО3 (далее Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 173).

По условиям трудового договора ФИО3 принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда на строительно-монтажный участок №Завод этилен-600, по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Трудовой договор является срочным, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 1,3,1,4 договора).

18.01.2023 на основании приказа № между ООО «Альянсстрой 55» в лице генерального директора ФИО8, действующего на основании Устава (далее Работодатель) и ФИО2 (далее Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 169).

По условиям трудового договора ФИО2 принят на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда на строительно-монтажный участок №Завод этилен-600, по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Трудовой договор является срочным, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 1,3,1,4 договора).

18.01.2023 на основании приказа № между ООО «Альянсстрой 55» в лице генерального директора ФИО8, действующего на основании Устава (далее Работодатель) и ФИО1 (далее Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 173).

По условиям трудового договора ФИО1 принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда на строительно-монтажный участок №Завод этилен-600, по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Трудовой договор является срочным, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 1,3,1,4 договора).

13.01.2023 на основании приказа № между ООО «Альянсстрой 55» в лице генерального директора ФИО8, действующего на основании Устава (далее Работодатель) и ФИО4 (далее Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 167).

По условиям трудового договора ФИО4 принят на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда на строительно-монтажный участок №Завод этилен-600, по адресу: Промзона, г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Трудовой договор является срочным, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 1,3,1,4 договора).

В соответствии с утвержденным трудовым договором (пункт 4) Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью 40 часов в неделю и шестидневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин), (суббота с 08 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.), (перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.), устанавливается учебный период 1 год, который охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящийся на данный календарный отрезок времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда работников: 

- ФИО3, согласно которым должностной оклад 21 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15%. 

- ФИО2, согласно которым должностной оклад 24 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15%. 

-ФИО1 согласно которым, должностной оклад 21 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15%. 

-ФИО4, согласно которым должностной оклад 21 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15%.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата производиться в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет Работника. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В подтверждения осуществления трудовой деятельности ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО4 представлены сведения о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ (л.д. 31-34, 67-70).

Обращаясь в суд с данным иском, истцы ссылаются на то, что несмотря на установленный трудовым договором должностной оклад, заработная плата выплачивалась из расчета часовой тарифной ставки ФИО3 в размере 500 рублей/час, ФИО2, в размере 750 рублей /час, ФИО1 в размере 500 рублей/час, ФИО4 в размере 450 рублей/час, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Вместе с тем, ответчиком не выплачена заработная плата за февраль, март 2023 года ФИО3 в размере 174 000 рублей, ФИО2 в размере 258 000 рублей, ФИО5 в размере 169 000 рублей; ФИО4 в размере 81 000 рублей.

В материалы дела истцами представлены уведомления на имя генерального директора ООО «Альянс Строй 55» ФИО9, в котором ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО4 уведомили Работодателя о намерении прекратить трудовую деятельность в связи с задержкой выплат заработной платы.

Кроме того, в адрес генерального директора ООО «Альянс Строй 55» ФИО9 ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО4 направлены требования с просьбой произвести расчет за отработанный период февраль, март 2023 года. Однако ответа от Работодателя не последовало.

Истцами представлены выписки по счетам ПАО Сбербанк, АО Альфа Банк с расшифровкой операций в подтверждение отсутствия перечислений со стороны ответчика.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.2. заключенного сторонами трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки 12 и 27 числа каждого месяца. Определяя размер подлежащей выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании заявления ФИО3 от 06.04.2023 трудовой договор №№ от 18.01.2023 на основании приказа №, прекращен 07.04.2023 (л.д. 185).

На основании заявления ФИО2 от 06.04.2023 трудовой договор №№ от 18.01.2023 на основании приказа № прекращен 07.04.2023 (л.д. 63,183).

На основании заявления ФИО1 от 06.04.2023 трудовой договор №№ от 18.01.2023 на основании приказа № прекращен 07.04.2023 (л.д. 59,184).

На основании заявления ФИО4 от 18.04.2023 трудовой договор №№ от 13.01.2023 на основании приказа №, прекращен 19.04.2023(л.д. 59,186).

В соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АльянсСтрой-55» для сотрудников, работающих вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 ТК РФ, с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, при шестидневной рабочей неделе (пункт 7.1). Также предусмотрены меры поощрения работников и меры взыскания, применяемые к Работникам (пункт 9,10 Правил).

Основными составляющими системы оплаты труда в Организации, как указано в Положение об оплате труда, утвержденные Приказом ООО «АльянсСтрой-55» от 01.11.2022 №1 являются:

-нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (ЕТКС, должностные инструкции, и прочее);

-система тарифов/окладов, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда, условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Организации, а также требований к содержанию работ, уровню знаний и умений работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда; тарифы и оклады не могут быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ;

-система сдельных расценок на выполнение сдельных работ; 

-доплаты компенсационного характера согласно с Трудовым кодексом РФ;

-материальная помощь;

При этом повышение зарплаты происходит, прежде всего, за счет увеличения объемов производства и эффективности труда.

Из табеля учета рабочего времени ООО «АльянсСтрой-55», усматривается, что в январе 2023 года истец ФИО3(монтажник ТТ 4 разряда) отработал 30 часов; в феврале 2023 года отработал 228 часов; в марте 2023 года количество отработанного времени составило 170 часов; истец ФИО2 (электрогазосварщик 6 разряда) в феврале 2023 года отработал 208 часов; в марте 2023 года количество отработанного времени составило 170 часов; истец ФИО1 (монтажник ТТ 4 разряда) в январе 2023 года 30 часов; в феврале 2023 года отработал 218 часов; в марте 2023 года количество отработанного времени составило 170 часов; истец ФИО4 (монтажник ТТ 5 разряда) в январе 2023 года 30 часов; в феврале 2023 года отработал 228 часов; в марте 2023 года количество отработанного времени составило 180 часов.

В ходе судебного разбирательства спора о количестве отработанного истцами времени между сторонами не возникло, табели учета рабочего времени представленные в материала дела истцами соответствуют по содержащейся в них информации аналогичным документам, представленным ответчиком.

В ходе судебного разбирательства ответчик не отрицал наличие задолженности по оплате труда перед истцами представив соответствующий расчет, который также произведен не из оклада, определенного в представленных в материалы дела трудовых договорах, а из часовой тарифной ставки ФИО3 в размере 450 рублей/час, ФИО2, в размере 750 рублей/час, ФИО1 в размере 450 рублей/час, ФИО4 в размере 450 рублей/час.

В приведенной связи суд полагает обоснованными доводы стороны истца о несоответствии заработной платы, указанной в трудовых договорах, фактически установленной им заработной платы по согласованию с работодателем. При этом в отношении размера установленной тарифной ставки ФИО2, в размере 750 рублей/час и ФИО4 в размере 450 рублей/час спор между сторонами отсутствует.

Истец ФИО3 и ФИО1 указывают на установление им тарифной ставки в размере 500 рублей/час, ответчик производит расчет задолженности исходя из тарифной ставки 450 рублей/в час.

Из представленных в материалы дела трудовых договоров и копий приказов о приеме на работу следует, что истцы ФИО3 и ФИО1 приняты к ответчику монтажниками 4 разряда, при этом ответчик при расчете их заработной платы применяет тарифную ставку равную тарифной ставке ФИО4, принятого монтажником 5 разряда.

Вместе с тем Единым тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих разряды работ установлены по их сложности, рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии.

Таким образом, с учетом того что заработная плата подлежит установлению с учетом квалификации работника, тарифная ставка рабочих различных разрядов не может совпадать.

При таких обстоятельствах суд находит убедительными доводы истцов ФИО3 и ФИО1 об установлении им заработной платы исходя из тарифной ставки в размере 500 рублей.

Исходя из представленных документов заработная плата ФИО3 за февраль 2023 года составит 114000 рублей (228*500), за март 2023 года – 85 000 рублей (170*500); ФИО2 за февраль 2023 года – 156 000 рублей (208*750), за март 2023 года - 127 500 рублей (170*750); ФИО1 за февраль 2023 года – 109 000 рублей (218*500), за март 2023 года – 85 000 рублей (170*500), ФИО4 за февраль 2023 года – 102 600 рублей (228*450), за март 2023 года – 81 000 рублей (180*450).

При этом согласно представленному ответчиком расчету за февраль 2023 года истцам ФИО3, ФИО2 и ФИО1 выплачена заработная плата в размере 25 000 рублей, ФИО4 – в сумме 106 000 рублей. При этом за предыдущий период у работодателя имелась задолженность перед каждым работником в размере 1 000 рублей. Кроме того согласно расчету истцам начислена заработная плата за периоды простоя ФИО3 в размере 3 000 рублей, ФИО2 12 000 рублей, ФИО1 3 000 рублей, ФИО4 3 000 рублей.

Согласно представленному ответчиком расчету за март 2023 года заработная плата истцам не выплачивалась, при этом им выдавались суточные, по которым имеется переплата в связи с тем, что март 2023 года в полном объеме отработан не был.

Так в отношении ФИО3 переплата составила 4 200 рублей, ФИО2 и ФИО1 по 2 800 рублей, ФИО4 – 2 100 рублей.

Факт оплаты работникам дополнительных расходов подтверждается также представленными выписками по счетам истцов и указанными там назначениями поступавших от работодателя платежей.

В приведенной связи сумма задолженности ответчика по выплате истцам заработной платы за февраль-март 2023 года составит:

- ФИО3 171 800 рублей (114000+85000+3000+1000-25000-4200);

- ФИО2 268 700 рублей (156000+127500+12000+1000-25000-2800);

- ФИО1 168 200 рублей (109000+85000+3000+1000-25000-2800);

- ФИО4 77 500 рублей (102600+81000+3000+1000-106000-2100).

Доказательств выплаты истцам указанных сумм заработной платы в материалы дела не представлено.

Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспаривал.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании заработной платы и полагает возможным взыскать с ООО «АльянсСтрой-55» невыплаченную заработную плату в пользу ФИО3 171 800 рублей, ФИО2 – 258 000 рублей (с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), ФИО1 – 168 200 рублей, ФИО4 - 77 500 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 10 042 рубля исходя из суммы удовлетворенных требований согласно следующему расчету: 5200 +((171800+168200+258000+77500)-200000)*1%.

На изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой-55» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по заработной плате в размере 171 800 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой-55» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате в размере 168 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой-55» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате в размере 258 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой-55» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по заработной плате государственную пошлину в размере 77 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой-55» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области в размере 10 042 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 16 августа 2023 года.

Судья А.Л. Савчук