Дело № 2-2714/2021 

48RS0003-01-2021-002986-47 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ойл Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ойл Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Ойл Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с апреля по 2021 года ответчик ей не выплатил заработную плату. Просила суд взыскать с ООО «Ойл Вектор» в ее пользу заработную плату за апрель 24857 руб. 14 коп., за май 9321 руб. 43 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 384 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, указала, что ответчиком ей выплачена заработная плата на апрель 2021 года, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за май 2021 года – 9321 рубля 43 коп., компенсацию за задержку заработной платы 623 рубля 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, производить начисление компенсации за задержку заработной платы до фактического погашения задолженности.

Представитель ответчика ООО «Ойл Вектор» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы за май 2021 года и компенсации за задержку заработной платы признал. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда полагал чрезмерно завышенными.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Ойл Вектор» с ООО «Ойл Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. 

Из объяснений сторон следует, что ООО «Ойл Вектор» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за май 2021 года в размере 9321 рубль 43 коп. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика ООО «Ойл Вектор» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не оспаривал размер задолженности перед истцом. 

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за май 2021 года в размере 9321 рубль 43 коп подлежащими удовлетворению. 

Поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата за период апрель-июль 2021 года, размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ составил 798 рублей 52 коп, исходя из расчета предоставленного истцом, суд проверял расчет истца, он является верным, ответчик расчет не оспорил. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за май 2021 года в размере 9321 рубль 43 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, истец предъявляла требования о взыскании с ООО «Ойл Вектор» в свою пользу компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Ойл Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 405 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ойл Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 9321 рубль 43 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 798 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Производить начисление компенсации за задержку заработной платы до фактического погашения задолженности.

Решение в части взыскания с ООО «Ойл Вектор» в пользу ФИО1 заработной платы за май 2021 года в размере 9321 рубль 43 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ойл Вектор» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 405 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный суд г.Липецка в течение одного месяца после изготовления мотивированного решения суда. 

Председательствующий 

Решение принято в окончательной форме 02.08.2021 года.