дело №2-767/2025

03RS0044-01-2024-003958-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 14 марта 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Тухфатуллиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НИТЭК» к ФИО1 ФИО5 взыскании стоимости оплаченных билетов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, мотивировав свои требования тем, что 00.00.0000 г. с ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). За счет средств истца посредством услуг третьего лица ООО «Тривио» на имя ответчика приобретены билеты стоимостью 47 318 руб.: авиабилет ... назначение (данные изъяты) стоимостью 44 390 руб. и электронный билет ... назначением 00.00.0000 стоимостью 1954 руб. 00.00.0000. трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Условиями трудового договора в указанном случае ответчик (работник) обязан возместить всю сумму затрат работодателю, поскольку уволился по своей инициативе до истечения срока обусловленного договором. При увольнении удержаний не было. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела без его участия. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в связи с надлежащим извещением, принимая во внимание п. 1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела. 

Суд, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, без участия представителей истца и привлеченного судом третьего лица ООО «Тривио», надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела и согласно заявления, полагает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что 00.00.0000 г. между сторонами по делу заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец принят в ООО «НИТЭК» на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования.

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора ФИО1 принят на работу по вахтовому методу работы в район крайнего севера. Место сбора г.Уфа. Место работы: (данные изъяты) (пункт 1.2 трудового договора).

В соответствие с п. 3.2.8 трудового договора в случае расторжение договора по инициативе работника, увольнение работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции ( обсервации), а также в случае аннулировании настоящего трудового договора в соответствии со ст.61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателю на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудогового договора. 

Согласно п.4.2 трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 60 дней. /л.д.34-35/Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица ООО «Тривио» на имя ответчика приобретены билеты стоимостью 47 318 руб.: авиабилет ... назначение (данные изъяты) стоимостью 44 390 руб. и электронный билет ... назначением (данные изъяты) стоимостью 1954 руб. /л.д.14-16/

Согласно табелю учета рабочего времени ответчик отработал вахту с 00.00.0000 г.

Приказом ООО «НИТЭК» ... от 00.00.0000 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены с 00.00.0000 г. на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. /л.д.32 оборот/

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ, вступили в силу с 1 марта 2023 г.

Редакция статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшая на момент заключения с истцом трудового договора, не содержала обязанности работодателя компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

При таком положении размер и порядок возмещения стоимости проезда от места жительства (сбора) до места работы и обратно должны быть предусмотрены в коллективном и трудовом договорах.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Ответчиком доказательств возврата истцу расходов, понесенных на приобретение билетов на доставку работника, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК» подлежат взысканию расходы на приобретение билетов в сумме 47 318 руб. принимая во внимание что указанная сумма не превышает среднемесячный размер заработной платы ответчика. /л.д. 67/

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «НИТЭК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 (ИНН ...) в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН 

<

***>) затрат связанных с приобретением билетов в размере 47 318 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья, подпись Л.М.Халилова

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2025 г.

Верно: судья Л.М.Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)