Дело № 2-2948/2020 (УИД 37RS0022-01-2020-003503-76)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г. Иваново 

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Бабашова А.В., при секретаре Лукашиной П.Д., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Ивановское областное управление инкассации – Филиал Российского объединения инкассации (Росинкас) (далее истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, мотивировав свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Российским объединением инкассации (Росинкас) Центрального банка РФ в лице начальника Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на должность инкасатора. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № на получение работником необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня знаний, умений и навыков, в соответствии с условиями которого работник по окончании срока подготовки и при наличии положительных результатов проверки уровня профессиональных знаний и умений, обязался отработать у работодателя не менее 1,5 лет (18 месяцев). Согласно п. 9 ученического договора если работник по окончании подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается в течение срока, оговоренного п.3, от заключенного трудового договора и не приступает к работе по требованию работадателя, работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с подготовкой работника по соответствующей квалификации в сумме 22000, 26 руб. пропорционально неотработанном времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, ФИО2 уволен за прогулы без уважительных причин на основании п.п. «а»п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежаща возмещению по ученическому договору составляет 8557, 04 руб. В адрес ответчика истцом направлялась претензия с требованием возмещения расходов в добровольном порядке, которая ФИО2 получена не была и была возвращена истцу с отметкой об истечении срока хранения почтового отправления. В этой связи, истец обратился в суд с настоящим иском, согласно которому просил взыскать с ФИО2 расходы, понесенные на обучение в размере 8557, 04 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, сославшиь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил. 

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

С учётом мнения представителя истца, не возражавшей на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Российским объединением инкассации (Росинкас) Центрального банка РФ в лице начальника Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на должность инкасатора Ивановского участка инкассации 

<

адрес> (л.д. 9-11).

Согласно п. 2.3. трудового договора ФИО2 принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения по направлению работодателя и за счет его средств период времени, оговоренный в ученическом договоре, являющемся дополнением в настощему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № на получение работником необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня знаний, умений и навыков.

Согласно п. 3 ученического договора ФИО2 принял на себя обязательство по окончании срока подготовки и при наличии положительных результатов проверки уровня профессиональных знаний и умений, отработать у работодателя не менее 1,5 лет (18 месяцев). 

В соответствии с п. 9 ученического договора если работник по окончании подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается в течение срока, оговоренного п.3 ученического договора, от заключенного трудового договора и не приступает к работе по требованию работадателя, работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с подготовкой работника по соответствующей квалификации в сумме 22000, 26 руб. пропорционально неотработанном времени.

Таким образом, стороны, заключая ученический договор предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Российским объединением инкассации (Росинкас) Центрального банка РФ в лице начальника Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) и ФИО2, прекращен. Приказом Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) № ЛС37-4 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.п. «а»п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин.

Согласно приказу об увольнении количество неотработанных работником по договору дней на момент увольнения составило 284 дня. Сумма долга сотрудника по договору (размер невозмещенных расходов за обучение) составил 11340 руб. при увольнении с ФИО2 удержано в счет возмещение затрат работодателя на обучение 2782, 96 руб. 

Указанный приказ об увольнении работником не обжалован, незаконным не признан, доказательств обратного суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, на момент увольнения задолженность ФИО2 по возмещению работодателю расходов, понесенных в связи с его обучением, составила 8557, 04 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также возможность заключения соглашений об обучении с такого рода условием, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. 3498-О).

Расчет задолженности истцом произведен в соответствии с условияем ученического договора, проверен судом, признан верным. Расчет задолженности ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, а также учитывая, что работник может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у иного работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет затрат понесенных за обучение в размере 8557, 04 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также находит правомерными требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в рзмере 400 руб., уплата которой подтверждается имеющимся в материалах дела платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Ивановского областного управления инкассации – Филиала Российского объединения инкассации (Росинкас) в возмещение расходов на обучение денежную сумму в размере 8557, 04 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Мотивированный текст решения изготовлен 12 ноября 2020 года.