Дело №2-2709/2017 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Масагутовой А.Р.

при секретаре Толкушенковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сарва-Салават» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Сарва-Салават» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.06.2017 года по 28.08.2017 года в размере 32266,13 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 941,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, возложении обязанности по произведению соответствующих отчислений в органы ПФР и социального страхования. Свои требования обосновывает тем, что с 01.11.2006 года принят на должность в данное предприятие директором, по инициативе работодателя находится в простое с 21.04.2016 года, заработная плата ему не выплачивается, трудовой договор не расторгнут. По утверждению истца действиями ответчика ему причинены нравственные страдания и моральный вред. 

Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, участвующий в судебном заседании представитель истца поддержал иск в полном объеме по указанным в нем основаниям. 

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении не заявил, с учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно пп.6 п.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сарва-Салават» в должности директора, что подтверждается решением единственного участника ООО «Сарва-Салават» №1/2011 от 02.11.2011 года и трудовым договором между ООО «Сарва-Салават» и директором общества от 14.11.2006 года.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так, решением Салаватского городского суда от 14.04.2017 года, принятым по иску прокурора г.Салавата в защиту интересов МДП, ПВЕ ЖНГ, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сарва-Салават» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, перечислении страховых пенсионных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, что ООО «Сарва-Салават» с 01.06.2016 года деятельность не осуществляет, то есть находится в простое, период времени простоя работникам ООО «Сарва-Салават» не оплачен. Не оплачен он и до настоящего времени, в том числе истцу, доказательств обратного суду не представлено. Решением от 14.04.2017 года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период до 21.04.2016, однако до настоящего времени он не уволен, оплата заработной платы за время простоя не произведена. 

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы за время простоя за период с 28.06.2017 года по 28.08.2017 года согласно представленному им расчету, исходя из его размера оклада 22 500 рублей. составляет 32266,13 рублей. Данный расчет судом проверен, является верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (де-нежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом проверен расчет истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет истцом произведен верно. В связи, с чем требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере941,90 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы нашел свое подтверждение в суде, с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в разумных пределах, соответствующих степени физических и нравственных страданий истца, в сумме 2000 рублей, чем суд удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов со взысканных сумм подлежат удовлетворению по следующим основаниям: 

В соответствии с п.«а» ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» организации отнесены к плательщикам страховых взносов. В силу ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона №212-ФЗ). Федеральный закон от 24 июля 2009 года №212-ФЗ утратил силу с 01.01.2017 в святи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ. С 1 января 2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ. Согласно ст. 419 НК РФ организации признаются также плательщиками страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как установлено судом, факт неоплаты страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования ответчик не отрицал, данная обязанность лежит на работодателе. Следовательно, ответчик ООО «Сарва-Салават» обязан перечислить на обязательное пенсионное страхование и социальное страховые взносы на взысканную судом заработную плату истца. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину по требованиям имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1496,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сарва-Салават» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сарва-Салават» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 28 июня 2017 года по 28 августа 2017 года в размере 32266,13 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 941,90 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сарва-Салават» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в соответствующие фонды, начисленные на взысканную в пользу истца ФИО1 заработную плату. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сарва -Салават» в доход местного бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в сумме 1496,24 рублей. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 28 июня 2017 года по 28 августа 2017 года в размере 32266,13 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Салаватский городской суд.

Судья, подпись А.Р. Масагутова 

Верно: судья А.Р. Масагутова

Решение не вступило в законную силу _____________Секретарь суда:___________

Решение вступило в законную силу _______________Секретарь суда: __________

Судья: ____________ 

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела 2-2709/2017 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.