Дело № 2-1834/2019

УИД 04RS0007-01-2019-002040-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2019 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Калмыковой С.С., при секретаре Ширипнимбуевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ООО «Технология» заработную плату в размере 180 908,11 руб. за период с января 2019 г. по апрель 2019 г., проценты за задержку выплаты в размере 10 281,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что 14.11.2017 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н согласно которого, истец принят на работу к ответчику по профессии прораб. Разделом № 4 трудового договора, установлена дневная тарифная ставка в размере 1939 руб. к указанной тарифной ставке применяется районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 %, надбавка за вахтовый метод работы 50 %. Срок выплаты заработной платы установлен ежемесячно. Размер заработной платы определялся ответчиком каждый месяц по разному в зависимости от количества отработанных истцом дней и часов. За весь период времени, начиная с декабря 2017 г. ответчиком заработная плата оплачивалась не вовремя и не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям изложенным в нем. Пояснил, что в виду задержки не выплаты заработной платы, истец не мог в полном объеме оплатить кредит, коммунальные услуги, оплатить за обучение сына.

Представитель ответчика ООО «Технология» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180 908,11 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 281,61 руб. признал, о чем представил суду письменное заявление. Требование о взыскании компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, указав, что требуемая сумма необоснованно завышена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком в соответствии со ст. 173 ГПК РФ и удовлетворяет исковые требования в части взыскания долга по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы. Заявление о признании иска ответчиком приобщено к материалам дела.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из трудового договора № Б/Н от 14.11.2017, истец ФИО1 был принят на должность прораба с 14 ноября 2017 г. бессрочно.

Согласно расчётного листа за апрель 2019 г., долг за предприятием на конец марта составил 180 908,11 руб.

Исходя из специфики трудовых правоотношений, судом бремя доказывания обстоятельств, которые повлекли бы отказ в удовлетворении иска (факт полной выплаты истцу заработной платы и т.д.) возложено на ответчика.

Ответчик исковые требования признал, в связи, с чем суд считает обстоятельства, служащие основанием иска, установленными на основании пояснений и документов, имеющихся в материалах дела.

Пунктом 4 трудового договора, работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере 1939 руб. к указанной тарифной ставке применяется районный коэффициент 20 % и надбавка за вахтовый метод работы 50 %.

При рассмотрении дела суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась истцу не в полном размере.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180 908,11 руб., поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере.

Таким образом, заработная плата работника за период с января 2019 г. по апрель 2019 г. составляет 180 908,11 руб.

На основании изложенного, невыплаченная заработная плата составила 180 908,11 руб., которая взыскивается с ответчика в пользу истца.

В ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании произведенного судом расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу в размере 10 281,61 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 права на компенсацию морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание незаконные действия ответчика, нравственные страдания истца, связанные с незаконными действиями ответчика и определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5118,16 руб. в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», 4818,16 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование не имущественного характера

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180 908,11 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 281,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании полной суммы компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО «Технология» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 5118,16 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 05.06.2019г.

Судья С.С. Калмыкова