Гражданское дело № 2-935/2025

УИД 48RS0004-01-2025-001606-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Парахиной Т.В.,

при секретаре Цверкуновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г. Липецка, действующего в интересах ФИО1, к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Левобережного района г. Липецка, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы. В ходе проверки установлено, что приказом от 02.06.2025 года ФИО1, занимавший должность дорожного рабочего строительно-монтажного участка ТО-Липецк в ООО «АРКС7», уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. До настоящего времени работодателем не погашена задолженность по заработной плате в размере 163 984 руб. 72 коп.

С учетом уточнений прокурор Левобережного района г. Липецка просил обязать ООО «АРКС7» выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 163 984 руб. 72 коп., включающую в себя задолженность за февраль 2025 года в размере 6 554 руб. 58 коп., за март 2025 года в размере 31 465 руб., за апрель 2025 года в размере 31 464 руб., за май 2025 года в размере 24 699 руб., за июнь, включая выплаты при увольнении, в размере 69 832 руб. 14 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 31 559 руб. 75 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Левобережного района г.Липецка Тарасова А.Н. исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Суду объяснила, что в исковом заявлении и уточнении к нему допущена описка в размере задолженности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, исковые требования не оспорил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, арбитражный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом.

Суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора Левобережного района г. Липецка Тарасову А.Н., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что прокуратурой Левобережного района г. Липецка проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы.

По результатам проверки установлено, что 11.05.2023 года между ООО «АРКС7» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 05/11, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по трудовым функциям – дорожный рабочий, строительно-монтажный участок, обособленное подразделение г. Липецк, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с рабочей инструкцией и с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 1.4 трудового договора, настоящий договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время выполнения работ, строительство автомобильной дороги «Восточный обход промышленной зоны г. Липецка» в Грязинском районе Липецкой области, 2-я очередь строительства 2, 3 этапы, по контракту № 19-ВОЛ/2022 от 19.09.2022 года ООО «УМПК-22».

В силу п.п. 1.5, 1.6 договора, датой начала работы работника является 11.05.2023 года. Датой окончания работы считать дату подписания акта выполненных работ по трудовым функциям.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 000 руб. согласно утвержденному штатному расписанию (п. 3.1 трудового договора).

Работодатель удерживает из заработной платы работника все налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством (п. 3.4. трудового договора).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора, работнику на основании действующего у работодателя положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих компенсационные и иные виды выплат, приказов генерального директора могут быть выплачены доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии за производственные результаты работы по итогам работы за год, квартал, месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены другие гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 8.2 трудового договора, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом генерального директора ООО «АРКС7» от 02.06.2025 года № 137-ув прекращено действие трудового договора от 11.05.2023 года № 05/11, ФИО1 уволен 02.06.2025 год с должности дорожного рабочего строительно-монтажного участка ТО-Липецк в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В региональной базе данных ОСФР по Липецкой области на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «АРКС7». Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила за январь 2025 года 33 717 руб. 44 коп., за февраль 2025 года 7 534 руб. 58 коп., за март 2025 года 36 166 руб., за апрель 2025 года 36 166 руб., за май 2025 года 36 166 руб., за июнь 2025 года 72 145 руб. 14 коп.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, у предприятия возникла задолженность по выплате заработной платы, составлявшая по состоянию на февраль 2025 года 6 554 руб. 58 коп., на март 2025 года – 38 019 руб. 58 коп., на апрель 2025 года – 69 483 руб. 58 коп., на май 2025 года – 94 152 руб. 58 коп., на июнь 163 984 руб. 72 коп.

В соответствии со справкой ООО «АРКС7» от 01.08.2025 года, о задолженности по заработной плате, по состоянию на 01.08.2025 года задолженность перед истцом составляет 163 984 руб. 72 коп. и включает в себя задолженность за февраль 2025 года в размере 6 554 руб. 58 коп., за март 2025 года в размере 31 465 руб., за апрель 2025 года в размере 31 464 руб., за май 2025 года в размере 24 669 руб., за июнь, включая выплаты при увольнении, в размере 69 832 руб. 14 коп.

В письме от 01.08.2025 года ООО «АРКС7» подтвердило факт наличия задолженности по заработной плате, в том числе, перед истцом, а также указало, что компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не выплачивалась в связи с невыплатой самой заработной платы.

Оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «АРКС7», уволив ФИО1 в связи с сокращением штата работников, не выплатило ему задолженность по заработной плате за февраль – июнь 2025 года в размере 163 984 руб. 72 коп.

Расчет задолженности по заработной плате соответствует действительности, подтвержден самим ответчиком, в связи с чем суд соглашается с данным расчетом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (апрель, май, июнь 2025 года) в размере 125 965 руб. 14 коп. (31464+24669+69832,14).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года, размер которой составляет 31 559 руб. 75 коп.

Расчет компенсации отвечает требованиям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу подтвержден материалами дела, ответчиком не оспорен, суд считает взыскать с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 559 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 866 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года в размере 163 984 рубля 72 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31 559 рублей 75 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) заработной платы в течение трех месяцев в размере 125 965 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 6 866 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2026 года