РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Сапегиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Елисейский-магазины» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Елисейский-магазины», из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала поваром в цехе готовой продукции. Работодателем была установлена заработная плата, в размере 14 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ директор магазина поставила ее в известность о прекращении деятельности магазина в связи с его продажей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.1ч.1 ст.77 ТК РФ, получена трудовая книжка, при этом начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 000 рублей ей не была выплачена. Также при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 6 689,34 рублей. Поскольку работодатель не произвел выплату заработной платы, она имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, равную 1 749,53 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 28 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 1 749,53 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 6 689,34 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей, обязать ООО «Елисейские - магазины» исчислить и уплатить страховой взнос в Пенсионный Фонд РФ на обязательное пенсионное страхование с заработной платы в размере 14 000 рублей, подать корректирующую отчетность. 

Истица, будучи надлежащим образом извещенной о дате и времени судебного заседания, не явилась, причины неявки не сообщила, ходатайство об отложении судебного заседания не представила.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Истец о причинах своей неявки не сообщила, ответчик настаивал на рассмотрении дела по существу.

Учитывая изложенное, у суда имеются предусмотренные частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для рассмотрения дела в отсутствие истца.

Из пояснений истицы данных суду ранее, видно, что исковые требования она поддерживает, по всем изложенным в иске основаниям. Дополнила их, поясняя суду, что за январь, и по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата по 2 000 рублей, задолженность за январь 2019 г. составляет – 12 000 рублей, за февраль - 10 000 рублей и 6 000 рублей за 14 дней неиспользованного отпуска. По условиям трудового договора ей была установлена заработная плата 14 000 рублей, которая выплачивалась: 2 000 рублей перечисляли на карту, 12 000 рублей выдавали на руки, за что она расписывалась в ведомости, работу выполняла полный рабочий день, но иногда с согласия директора уходила пораньше при условии выполнения работы. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. 

Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Елисейский - Магазины» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника. В отношении ООО «Елисейский - Магазины» открыто конкурсное производство, арбитражным управляющим утверждена ФИО6, которая привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала. Суду пояснила, у ответчика имеются документы, подтверждающие выплату заработной платы в полном размере, но не в том, в котором заявляет истец, также имеются сведения о подаче информации об отчислениях в пенсионный фонд. Пенсионный фонд подтвердил, что начисления были. С истцом был заключен трудовой договор, в котором установлена заработная плата на 07.08.2013г. в размере 5 500 рублей. В дальнейшем ей устанавливался оклад в размере минимального размера оплаты труда, на 01.03.2018г. он составил 11 163 рубля, дополнительное соглашение также подписано ФИО1 и экземпляр трудового договора был ей выдан. Также имеется информация в ее личной карточке, в которой она расписалась по состоянию на 01.01.2019г. ей была установлена тарифная ставка 11 280 рублей. Кроме того, заработная плата ей начислялась согласно трудовому договору, и система оплаты труда была повременно – премиальная, то есть в зависимости от отработанного времени. Истице выплаты производились пропорционально отработанному времени. Согласно сведениям расчётных листов, которые ФИО1 оспаривает, заработная плата в этот период ей выплачивалась (январь, февраль и март). Расчёт проводился согласно часам, отработанным в месяце. В январе она отработала 18 дней - 72 часа, соответственно ей выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 11 280 рублей, за февраль ей выплачена заработная плата из расчёта 19 дней – 76 часов, была выплата отпускных. Оставшаяся сумма в размере 2 452 рубля 50 копеек была выплачена в марте месяце. Это долг на конец месяца. Здесь указан также общий облагаемый доход, в размере 13 561, 84 рублей. Заработная плата выплачивалась как перечислением в банк, так и через кассу предприятия на руки, что подтверждается платежной ведомостью. В отношении расчётов по страховым взносам ФИО1 были начислены страховые взносы, как и остальным работникам. В удовлетворении иска просит отказать.

Третье лицо ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти Самарской области (межрайонное) о дне слушания дела извещено, представитель не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения, из которых следует, что иск не признает, поскольку задолженность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 у ООО «Елисейский – Магазины» отсутствует. 

Выслушав пояснения представителя ответчика и третьего лица, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ). 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Елисейский - магазины» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность повара в цех готовой продукции с должностным окладом в размере 5500 рублей в месяц (п.1.1.,5.2). Пунктом 4.1.2 установлена пятидневная 40 часовая рабочая, неделя, продолжительность рабочей смены - 8 часов. ДД.ММ.ГГГГ между этими же лицами было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 11 163,00 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ в личной карточке работника сделана запись об установлении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ставки (оклада) в размере 11 280 рублей. Подписи сторон в указанных документах подтверждают, что до заключения трудового договора и дополнительного соглашения ФИО1 была ознакомлена с их содержанием, второй экземпляр трудового договора ФИО1 получила на руки, что подтверждается отметкой в трудовом договоре. В личной карточке работника раздел III имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера оклада.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Требования ФИО1 мотивированы тем, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата, в размере 14 000 рублей, которая выплачивалась путем перевода 2 000 рублей на счет в Банке, остальную сумму выдавал бухгалтер, о чем она расписывалась в ведомости. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате с учетом частичных выплат составляет 28 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, что составляет 6 689,34 рублей.

Исходя из положений действующего трудового законодательства на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Как установлено выше и подтверждено материалами дела, размер заработной платы ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ был установлен работодателем в размере 11 280 рублей, с чем истица надлежащим образом была ознакомлена под роспись. 

Из пояснений представителя ответчика и материалов дела следует, что п. 5.1. трудового договора, ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда по окладу (часам). Исходя из расчетных листов, ФИО1 за январь была начислена заработная плата за 18 рабочих дней, за февраль была начислена заработная плата за 19 рабочих дней. На начало января 2019 года у предприятия имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. равная 4855,50 рублей. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 2000,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 2 855,50 рублей, что подтверждается расчетным листом, списком перечисляемой в банк заработной платы, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении заработной платы по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, перечислением в банк на основании списка перечисляемой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. За январь 2019 года ФИО1 было начислено 5640 рублей (сумма по окладу) исходя из расчета:11280 (оклад)/144 (рабочих часов при восьмичасовом рабочем дне) х72 (часа фактически отработанных в январе). Из них удержан НДФЛ 13% в сумме 733 рублей, таким образом, к выплате 4907 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ За февраль ФИО1 была начислена оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета: 11280 (оклад): 168 (рабочих часов при восьми часовом рабочем дне) х 76 (часов фактически отработанных в феврале) =5102,85 рублей. Из них удержан НДФЛ 13% в сумме 663,12 рублей, к выплате за февраль 2019 года - 4439,33 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ За неиспользованный отпуск начислена компенсация из расчета 16,34 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2855,50 рублей, за вычетом НДФЛ 13% в размере 366,48 рублей, ФИО1 было выплачено 2 452,50 рублей, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что в период с 2005 г. по июль 2019 г. являлась главным бухгалтером в сети ООО «Елисейский - магазины». Лично с ФИО1 не знакома. На момент увольнения истицы магазин был закрыт, поскольку должно было быть объявлено о банкротстве. После того как магазин был закрыт для покупателей, он еще работал две недели на вынос товара, так как площадь магазина составляла более 600 квадратных метров. Весь офис работал в полном составе до конца апреля, это бухгалтерия, отдел кадров, коммерческий отдел. Поэтому ФИО1 могла обратиться к любому сотруднику в офисе и выяснить информацию относительно выплат при увольнении, но она не обратилась. Заработной платы в размере 14 000 рублей у поваров не было, такая заработная плата могла быть у управляющего магазином. С 2015 г. в магазине была введена автоматическая система учета рабочего времени, висели сканеры отпечатков пальцев в каждом магазине. Утром, и вечером, перед тем как прийти или уйти, с работы, каждый из работников проходил через сканер. Система автоматически высчитывала количество часов проведенных на рабочем месте, в дальнейшем данные из этой системы выгружались в бухгалтерскую программу, и рассчитывалась заработная плата работников. В сети было около 40 магазинов, ФИО1 работала в магазине, где производство было развито слабо, и управляющая магазина составляла график работы из расчета 4 часа в день на 0,5 ставки. При этом ФИО1 всегда оказывалась помощь в подготовке продуктов для производства товаров. Повар никогда не отрабатывал 8 часов в день, в этом не было необходимости. Получать полный оклад истец не могла, так как всегда было отработано менее 8 часов. У управляющей магазина были конфликты с ФИО1, так как она выпивала, могла не выйти на работу, опоздать, была замечена на воровстве, но поскольку ФИО1 товар возвращался, конфликты были урегулированы, и она продолжала работать. Все денежные выплаты истец получала, и при увольнении был осуществлён полный расчет, это подтверждается платежными документами. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Елисейский -магазины» условия соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнены в полном объеме, предусмотренные соглашением выплаты исходя из установленного размера заработной платы 11 280 рублей за отработанный период произведены. Ссылка истицы на неполную выплату предусмотренных действующим законодательством сумм, так как размер ее заработной платы составлял 14 000 рублей, противоречит имеющимся в деле доказательствам - расчетным листам, расчетным ведомостям, платежным поручениям. Учитывая, что соглашение сторон заключено и исполнено, работодателем с работником произведен расчет в полном объеме, работнику возвращена трудовая книжка, оснований для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Кроме того, ФИО1 полагая свои трудовые права нарушенными обращалась Государственную инспекцию труда в Самарской области и прокуратуру г.о.Тольятти. Данными надзорными ведомствами в рамках своих полномочий были проведены проверки, которые не установили нарушения трудовых прав ФИО1, что подтверждается имеющимися в материалах дела ответами. 

Доводы истицы о нарушении ответчиком ее пенсионных прав, по причине не начисления и не выплате полной суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование из заработной платы, равной 14 000 рублей, суд отклоняет, так как согласно расчетному листу по заработной плате ФИО1, расчета по страховым взносам за 1 квартал 2019 года сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу ФИО1 составила 13 561,84 рублей, страховые взносы за указанный период составили 2 169,89 рублей, что также подтверждается позицией ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти Самарской области (межрайонное) по настоящему делу. Следовательно, оснований для возложения на пенсионный орган обязанности по исчислению и уплате страховых взносов не имеется. 

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от вышеназванных требований, и поскольку в их удовлетворении отказано, они также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Елисейский-магазины» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Соболева Ж.В.