дело № 2-718/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2023 года пос. Первомайский Первомайского района Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Киреевой М.В., 

при секретаре Липатовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») обратилось в Первомайский районный суд Оренбургской области с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. 

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в Частном образовательном учреждении Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука- Сервис» (далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис») на общую сумму 4600 рублей. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3528 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Стоимость обучения оплачена в полном объеме. 

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 расходы за обучение в размере 3528 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Определением Первомайского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, поддерживая исковые требования, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в направленной суду телефонограмме возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку обучение не проходил. 

Представитель третьего лица далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис»( работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее трудовой договор), в соответствии с п. 1 которого работник принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность ( по специальности) помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. Работа по договору является для работника основной и осуществляется вахтовым методом.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным, основанием для заключения является ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг заказчикам 

<

данные изъяты> и другими заказчиками работодателя. 

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 219 ТК РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

В соответствии с ч.3 ст. 219 ТК РФ порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которыми установлены обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. 

Согласно п. 3 указанных Правил обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда) ( п.4 Правил).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно п. 1.1 которого учебный центр обязался оказывать образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора. Вид уровень и (или) направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения, стоимость образовательных услуг указывается в заявке на обучение. Образец заявки на обучение является неотъемлемой частью договора и указано в приложении № к договору.

В соответствии с п. 1.3 указанного договора подготовка слушателей считается оконченной после оформления протокола заседания аттестационной комиссии Учебного центра, выдачи квалификационных документов (протокола, удостоверения) и подписания двустороннего акта оказанных услуг между заказчиком и учебным центром.

Согласно п. 6.1 указанного договора стоимость образовательных услуг по договору определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение. В стоимость образовательных услуг входит: посещение занятий, получение раздаточного материала, в случаях, предусмотренных договором, оформление соответствующего документа о прохождении обучения. В стоимость образовательных услуг не входит проживание, питание и проезд до места обучения и обратно.

Оплата образовательных услуг производится заказчиком в течение 45 календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ ( п. 6.3 договора).

Оплата за обучение перечисляется на счет учебного центра, указанный в разделе 12 договора. Обязательства заказчика по оплате образовательных услуг считаются исполненными с момента списания денежных средств с расчетного счета заказчика ( п. 6.4. договора).

Договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Если стороны не заявили о расторжении договора за 30 дней до его окончания, договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве», аттестационная комиссия провела проверку знаний, по результатам которой результат ФИО1 является удовлетворительным.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Оказание первой помощи пострадавшим» составляет 500 рублей.

Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Использование (применение) средств индивидуальной защиты», аттестационная комиссия провела проверку знаний, по результатам которой результат ФИО1 является удовлетворительным.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Использование (применение) средств индивидуальной защиты» составляет 900 рублей.

Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы», экзаменационная комиссия провела экзамен, по результатам которого ФИО1 экзамен сдан, может быть допущен к работе на высоте в качестве работника, допускаемого к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы» составляет 1800 рублей.

Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Б. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», комиссия провела проверку знаний, по результатам которой результат ФИО1 является удовлетворительным.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Б. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности» составляет 1000 рублей. 

Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» комиссия провела проверку знаний, по результатам которой результат ФИО1 является удовлетворительным.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» составляет 1000 рублей.

Таким образом, общая сумма расходов, понесенных ООО «Ойл-Сервис» на обучение сотрудника ФИО1 без учета НДС составляет 5200 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» произвел оплату ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» задолженности по счетам - фактурам за обучение работников в общей сумме 300 000 рублей.

Как следует из письма директора ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в адрес генерального директора ООО «Ойл-Сервис» образовательное учреждение подтвердило проведение обучения и произведение оплаты за обучение сотрудников ООО «Ойл-Сервис», в том числе ФИО1 по указанным курсам в общей сумме 5200 рублей в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 уволился с работы по собственному желаю до истечения сроков, установленных п. 11 трудового договора, тем самым не исполнил условия договора, и на его стороне возникло обязательство по возмещению убытков работодателя, понесенных в связи с оплатой обучения.

Учитывая, что работодателем на обучение ФИО1 затрачены денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать в ООО «Ойл-Сервис» в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Как следует из представленного суду расчета цены иска общая сумма понесенных истцом ООО «Ойл-Сервис» расходов на обучение ФИО1 с учетом фактически отработанного времени составила 3528 рублей ( итоговая остаточная стоимость 4600 рублей - удержанная сумма 1072 рублей). С учетом отработанного ответчиком после обучения времени возврату подлежали денежные средства в размере 3 528 рублей. 

Довод ответчика о том, что он не проходил обучение является несостоятельным, поскольку согласно заявок на обучение ФИО1 был ознакомлен и согласен с условиями договора на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен с лицензией на осуществление образовательной деятельности, основными образовательными программами, локальными документами Учебного центра и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности Учебным центром. Кроме того, факт прохождения обучения подтверждается выписками из протоколов заседаний экзаменационной комиссии и комиссии по проверке знаний требований охраны труда, а также письмом директора ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в адрес генерального директора ООО «Ойл-Сервис», согласно которому ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, что было оплачено истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» следует взыскать расходы, затраченные на его обучение, в сумме 3528 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в сумме 400 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы, затраченные на обучение ФИО1 , в сумме 3528 рублей 00 копеек (три тысячи пятьсот двадцать восемь рублей 00 копеек), а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек (четыреста рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд Оренбургской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Первомайский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Первомайский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Киреева

Мотивированное решение составлено 22.12.2023 года.