Дело № 2-1056/2020

УИД 34RS0027-01-2020-001577-38 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисовой Л.П., 

при секретаре Удаловой О.И.,

с участием представителя истца ФИО2 – Зарезина А.Н., действующего по доверенности № Номер от Дата, удостоверенной Вр. И. о. нотариуса Михайловского района Волгоградской области ФИО3 – ФИО4, представившего удостоверение Номер от Дата, ордер Номер от Дата, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аграрные машины и детали» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Аграрные машины и детали» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец был принят на работу в ООО «Аграрные машины и детали» на должность директора с должностным окладом в размере 110000 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц. Дата трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 331326 рублей. Просит суд взыскать с ответчика - ООО «Аграрные машины и детали» в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 331326 рублей, судебные расходы возложить на ответчика. 

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, причины неявки суду не известны, доверил представлять свои интересы адвокату Зарезину А.Н., действующего по доверенности № ФИО5 от Дата, удостоверенной Вр. И. о. нотариуса Михайловского района Волгоградской области ФИО3 – ФИО4, представившего удостоверение Номер от Дата, ордер Номер от Дата.

В судебном заседание представитель истца ФИО2 – адвокат Зарезин А.Н. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. 

Представитель ответчика «Аграрные машины и детали» - ФИО6, действующий по доверенности Номер от Дата, выданной директором ООО «АМД» ФИО7 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, причина неявки суду не известна, обратился к суду с письменным отзывом на иск. В обоснование отзыва указано, что с требованиями истца ответчик не согласен по следующим основаниям. В подтверждение трудовых отношений с ответчиком истец предоставил суду копию трудового договора Номер от Дата и копию приказа о переводе работника на другую работу Номер л/с от Дата. По месту нахождения единоличного исполнительного органа – директора ООО «АМД», по адресу: Адрес отсутствуют документы, изданные в период во время деятельности ООО «АМД» под руководством ФИО2, а именно: приказы, заявления, документы по кадровому делопроизводству, первичные бухгалтерские документы, справки, представительская отчетность, журналы, положения и др. Указанный факт подтверждается уведомлением ФИО7 (текущего директора ООО «АМД») направленного в адрес учредителя ФИО8 Дата. В нарушение закона ФИО2 при увольнении документы общества новому директору не передал. В связи с чем, ответчик считает требования истца необоснованными, т.к. размер оклада за июль 2019 года не подтвержден оригиналами документов, а также не доказан факт неиспользуемого отпуска, т.к. отсутствуют расчеты и документальные подтверждения количества отпускных. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требованиях ФИО2 к ООО «АМД» о взыскании заработной платы. В ходе судебного заседания Дата представитель ФИО6 поддержал возражения на исковые требования истца ФИО2. считая их необоснованными.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не поступало. 

В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца Зарезина А.Н., исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с Дата по Дата, что подтверждается представленной копией трудового договора N 01 от Дата, в силу которого истец работала в организации ответчика в должности директора с должностным окладом в размере 110000 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц, а также копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу Номер л/с от Дата, копией дополнительного соглашения Номер от Дата.(л.д.6,8-10,60). 

Дата истец уволился из организации ответчика по собственному желанию, что не отрицается истцом. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, т.е. не выплатил ему заработную плату, а также не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается копией расчетного листка за июль 2019 года (л.д.59).

Судом исследована Выписка из индивидуального лицевого счета ПАО Банк «ВТБ», на который поступала заработная плата истца, ФИО2 от ответчика, а также учтены доводы иска, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет на сумму 110 000 рублей (л.д.74-99). 

Поскольку каких - либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст. 59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск по представленным истцом документам и расчету в размере 331326 рублей, из которых: 110 000 рублей – задолженность по заработной плате за июль месяц 2019 года, 221326 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. 

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Аграрные машины и детали» подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа город Михайловка Волгоградской области в размере 6513 (шесть тысяч пятьсот тринадцать) рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аграрные машины и детали» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аграрные машины и детали» в пользу ФИО2 заработную плату за июль месяц 2019 года в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аграрные машины и детали» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 221326 (двести двадцать одна тысяча триста двадцать шесть) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аграрные машины и детали» в бюджет городского округа город Михайловка Волгоградской области 6513 (шесть тысяч пятьсот тринадцать) рублей 26 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Л.П. Денисова

Решение в окончательной форме 

принято Дата.