Дело № 2-1161/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска 

в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при секретаре Тороповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности ****** с 13.08.1991 по 24.03.2016, однако работодатель не выплатил ему заработную плату за октябрь 2015 г. в полном объеме. Решением суда от 02 декабря 2016 г. с ответчика в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата в размере 892 руб., в добровольном порядке работодателем решение суда не исполнено, после предъявления исполнительного листа 19 апреля 2017 г. заработная плата была ему выплачена. В связи с изложенным просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 ноября 2015 г. по 19 апреля 2017 г. в размере 218 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Пояснил, что обращался к работодателю с заявлением о добровольном исполнении решения суда от 02 декабря 2016 г., последний обещал произвести выплату в марте 2017 г., однако не сделал этого. Указанные действия ответчика причинили ему нравственные страдания, которые он оценил в размере 5 000 руб. 

Ответчик ОАО «РЖД» в суд своего представителя не направил, в отзыве на исковое заявление с требованием о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 218 руб. 17 коп. согласился, против удовлетворения иска в остальной части возражал, поскольку решением суда от 02 декабря 2016 г. истцу был возмещен моральный вред в размере 500 руб. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015 г. 

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал у ответчика в должности электромеханика ремонтно-восстановительной бригады №15 Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД».

Работодателем истцу было необоснованно отказано в выплате заработной платы за октябрь 2015 г. в полном объеме, в связи с чем решением Исакогорского районного суда г. Архангельска от 02 декабря 2016 г. в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная часть заработной платы в размере 892 руб., а также компенсация морального вреда 500 руб. 

После вступления решения суда в законную силу истец обратился к ответчику с заявлением от 12 февраля 2017 г. о добровольном его исполнении, последний письмом от 21 февраля 2017 г. уведомил работника о произведении выплаты в марте 2017 г., однако не сделал этого, что привело к обращению истца в суд с настоящим иском. 

Оценив представленные по делу доказательства, на основании установленных данных суд пришел к выводу, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение. 

Представленный истцом расчет суммы компенсации за период с 14 ноября 2015 г. по 19 апреля 2017 г. судом проверен и не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2015 г. в сумме 218 руб. 17 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений истца установлено, что неправомерными действиями ответчика, нарушившего сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях истца, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования, нарушением сна.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, по мнению суда, не имеется.

Доводы ответчика о необоснованности заявленного требования о компенсации морального вреда, поскольку данный вред был возмещен решением суда от 02 декабря 2016 г., не могут быть приняты во внимание. 

Действительно, указанным решением суда в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 500 руб., однако исходя из заявленных требований по иску о взыскании заработной платы, моральный вред был причинен ФИО1 в результате действий ответчика, не выплатившего заработную плату в полном объеме. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы, оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, не имеется. 

Наряду с этим на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину по имущественному требованию 400 руб., по неимущественному - 300 руб., всего 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 218 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска. 

Председательствующий Л.А. Шарпалова