РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 02 октября 2018 года

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В., 

при секретаре Терентьевой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3861/2018 по иску ФИО1 к ООО «СК «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. И.О. обратился в суд с иском к ООО «СК «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что с 11.11.14г. по 07.06.18г. он работал в ООО «СК «Татдорстрой» в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования 6 разряда. Заработную плату за отработанные месяцы: апрель, май, июнь, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении 07.06.2018г. до настоящего времени в размере 103900 руб. не выплачены. Требование истца от 25.07.18г. о выплате задолженности ответчик не принял. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 73900руб., проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере 3515руб., компенсацию морального вреда в размере 30000руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате в размере 97774,48руб.

Ответчик - ООО «СК «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, представил возражения на иск.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что на основании приказа № от 11.11.2014г. ФИО1 принят на работу в ООО «СК «Татдорстрой» на должность электромонтером по обслуживанию электрооборудования 6 разряда с тарифной ставкой 99руб.23коп. в час, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от 01.11.2014г. 

Согласно приказу № от 07.06.2018г., ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.40).

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность ООО «СК «Татдорстрой» перед ФИО1 по заработной плате за апрель, май, июнь 2018г. составляет 97774,48руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 4500,43руб.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме за указанный период, суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд, проверив данный расчет, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2018г. в размере 97774,48руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 11.09.18г.) – 4500,43руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд с учетом требований разумности и справедливости в силу ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3545руб.50коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2018г. в размере 97774 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 11.09.18г.) в размере 4500 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3545 руб. 50 коп. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2018г.