УИД 13RS0025-01-2023-002368-90

Дело №2- 52 /2024 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 24 апреля 2024 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: судьи Артемьева В.П., 

при секретаре Стенькиной Р.И., 

с участием представителя истца - адвоката Екония Л.Ю., действующей на основании ордера № 27 от 13.10.2023 года,

представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью « Корпорация развития Республики Мордовия» ФИО1, действующей на основании доверенности от 11 января 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация развития Республики Мордовия» о взыскании невыплаченных денежных сумм с уплатой процентов и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился к ответчику с названным иском. 

В обоснование иска отражено, что в период с 01 февраля 2017 года по 05 сентября 2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Корпорация развития Республики Мордовия», последняя занимаемая должность - генеральный директор.

Приказом Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия от 05 сентября 2022 года №62-ХО трудовой договор от 13 мая 2020 года с ним прекращен на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и 05 сентября 2022 года он уволен с должности генерального директора ООО «Корпорация развития Республики Мордовия».

Однако в связи с увольнением ему не были выплачены причитающиеся денежные суммы в полном объеме, а именно - доплата за производительность за сентябрь 2022 года и вознаграждение по итогам работы за 2022 год, не в полном объеме была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в виду чего ему причитаются проценты за невыплаты.

Такие действия ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» являются незаконными и нарушают права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

02 июня 2023 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия за защитой нарушенных прав.

По результатам его обращения в адрес ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия внесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в частности выплаты вознаграждения по итогам работы за 2022 год и окончательного расчета при увольнении в полном объеме, начисления компенсации за дни их задержки.

Однако, несмотря на это, причитающиеся ему денежные суммы так и не выплачены.

На основании изложенного с учетом уточнения иска просит взыскать с ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» в пользу ФИО2 доплату за производительность за сентябрь 2022 года в размере 72 350 (семидесяти двух тысяч трехсот пятидесяти) рублей 83 копеек, вознаграждение по итогам работы за 2022 год в размере 57 359 (пятидесяти семи тысяч трехсот пятидесяти девяти) рублей 53 копеек, невыплаченную при увольнении денежную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 401 477 (четырехсот одной тысячи четырехсот семидесяти семи) рублей 20 копеек, проценты за невыплату доплаты за производительность за сентябрь 2022 года за период с 01 декабря 2022 года по 8 апреля 2024 года включительно в размере 26 270 (двадцати шести тысяч двухсот семидесяти) рублей 58 копеек, проценты за невыплату вознаграждения по итогам работы за 2022 год за период с 01 июня 2023 года по 08 апреля 2024 года включительно в размере 15 607 (пятнадцати тысяч шестисот семи) рублей 54 копеек, проценты за неполную выплату при увольнении денежной компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка за период с 06 сентября 2022 года по 08 апреля 2024 года включительно в размере 163 213 (ста шестидесяти трех тысяч двухсот тринадцати) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 (десяти) рублей, а всего 736 289 рублей 55 копеек.

Истец ФИО2 и его представитель -адвокат Екония Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО1 возражала против удовлетворения иска.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Мордовия, Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания извещены надлежаще и своевременно.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам. 

Свой вывод суд основывает следующим.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что приказом Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия от 12 мая 2020 года №49 ФИО2 назначен генеральным директором ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» с 13 мая 2020 года сроком на пять лет, 13 мая 2020 года между ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» и ФИО2 заключен трудовой договор( л.д. 12-13, 15-19 т.1).

Трудовой договор от 13 мая 2020 года подписан председателем Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия ФИО3

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора от 13 мая 2020 года оплата труда ФИО2 определяется Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержке работников Общества. Заработная плата Руководителя складывается из должностного оклада, доплат компенсирующего и стимулирующего характера. Компенсирующие и стимулирующие выплаты устанавливаются Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержке работников Общества( л.д.20-31 т.1).

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего договора на руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами нанимателя и трудовым договором.

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержке работников ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» (далее – Положение об оплате труда) установлено, что к стимулирующим выплатам относится доплата за производительность.

Согласно пункту 7.3.4.5 Положения об оплате труда величина коэффициента доплаты за производительность Директора Организации устанавливается не ниже среднего коэффициента доплат заместителей Директора и руководителей подразделений прямого подчинения Директору Организации.

В соответствии с пунктом 7.3.4.9.4 Положения об оплате труда расчет размера доплаты за производительность производится по формуле ЕДС (ежемесячное денежное содержание работника) х К (коэффициент доплаты за производительность).

Доплата за производительность осуществляется единовременной выплатой, один раз в два месяца, по результатам работы за два предыдущих месяца.

Согласно абзацу пятому пункта 7.3.4.8 Положения об оплате труда работникам организации, временно отсутствующем на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п. устанавливается понижающий коэффициент доплаты за производительность в зависимости от продолжительности отсутствия: свыше 30 календарных дней - понижающий коэффициент устанавливается по решению Комиссии по доплате за производительность, но не более 50% от размера премиальных выплат.

В материалы дела ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» представлены сведения о размере ежемесячного денежного содержания генерального директора в сумме 86 389,05 руб. (том 1, л.д. 116_), а также сведения о размере доплаты за производительность заместителей генерального директора и руководителей прямого подчинения генеральному директору ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» за сентябрь-октябрь 2022 года, согласно которым коэффициенты доплаты за производительность: заместителя генерального директора - 1, заместителя генерального директора по финансово-экономической работе - 1, заместителя генерального директора по государственному - частному партнерству и административной работе - 2, главного бухгалтера - 1,8; руководителя департамента - 2, руководителя центра - 1,8; руководителя центра - 1,8; руководителя управления – 2(том 1 л.д. 115).

Судом проверен расчет истца доплаты за производительность и признан правильным. Сумма доплаты за производительность за сентябрь 2022 года составляет 72 350,83 руб. согласно следующему расчету:

86 389,05 руб. (ежемесячное денежное содержание) х 1,675 (коэффициент доплаты) х 50% (понижающий коэффициент), где 

- 1,675 – средний коэффициент доплаты за производительность, рассчитанный на основании сведений о коэффициентах доплаты за производительность заместителей генерального директора и руководителей прямого подчинения генеральному директору за сентябрь-октябрь 2022 года (1 + 1 + 2 + 1,8 + 2 + 1,8 + 1,8 + 2) : 8;

- 50% - понижающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7.3.4.8 Положения об оплате при отсутствии свыше 30 календарных дней, но не более 50%.

ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» иной расчет доплаты за производительность суду не представлен, несмотря на предложения суда применительно к положениям ст.56 ГПК РФ представить свой контрасчет. 

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда заработная плата работников Организации состоит из оплаты труда по должностным окладам, доплат компенсационного и стимулирующего характера, системы материального стимулирования и системы социальной поддержки работников. 

Согласно пункту 1.6 Положения об оплате труда материальное стимулирование работников осуществляется с целью повышения управляемости персонала, достижения высоких конечных результатов деятельности Организации и включает в себя выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Пунктом 10.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год носит постоянный характер и осуществляется единовременной выплатой, не позднее 31 мая года, следующего за расчетным.

Выплата вознаграждения по результатам работы за год распространяется на все категории работников, находящихся в списочном составе в расчетном периоде, с учетом внешних совместителей (пункт 10.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 10.5 Положения об оплате труда размер вознаграждения по итогам работы за год каждому работнику Организации устанавливается в размере не менее одного ежемесячного денежного содержания пропорционально стажа в расчетном периоде, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 10.8 Положения об оплате труда, если на момент начисления вознаграждения по итогам работы за год работник не состоит в списочном составе Организации, выплата производится пропорционально стажа в периоде, за который начисляется вознаграждение, за исключением работников, уволившихся по соглашению сторон.

Судом установлено, что ФИО2 был уволен с должности генерального директора ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» 05 сентября 2022 года, следовательно, состоял в списочном составе Общества с 01 января 2022 года по 05 сентября 2022 года и имел право на получение вознаграждения по итогам работы за 2022 год пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Согласно производственному календарю 2022 года общее количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в 2022 году составляет 247 дней.

Согласно справке, предоставленной ответчиком по судебному запросу, количество рабочих дней, отработанных генеральным директором ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» ФИО2 в период с 01 января 2022 года по 05 сентября 2022 года, составляет 164 рабочих дня (том1., л.д. 117).

С учетом приведенных норм Положения об оплате труда и предоставленных ответчиком сведений размер вознаграждения ФИО2 за 2022 год составляет 57 359,53 руб. (86 389,05 руб. (ежемесячное денежное содержание) : 247 дней х 164 дня).

Ответчиком контррасчет вознаграждения ФИО2 за 2022 год суду также не представлен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию доплата за производительность за сентябрь 2022 года в размере 72 350 (семидесяти двух тысяч трехсот пятидесяти) рублей 83 копеек, вознаграждение по итогам работы за 2022 год в размере 57 359 (пятидесяти семи тысяч трехсот пятидесяти девяти) рублей 53 копеек.

Доводы ответчика в том, что вопросы о доплате за производительность за сентябрь 2022г. в сумме 72 350,83 рублей, а также выплата вознаграждения по итогам работы за 2022г. ФИО2 в сумме 57 359,53 рублей был решен решением Советом Директоров ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» на заочном заседании Совета Директоров ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» и было принято решение об отказе в утверждении ФИО2 требуемых в исковом заявлении денежных сумм в виде доплаты за производительность за сентябрь 2022г., а также вознаграждения по итогам работы за 2022г., что подтверждается протоколом Совета Директоров ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» от 10.07.2023г. судом отклоняются, поскольку трудовым договором изложенное не предусмотрено.

Как установлено статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В разделе 6 трудового договора, заключенного 20 августа 2019 года между ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» и ФИО2, на основании которого он назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» с 20 августа 2019 года (пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4) определены следующие условия оплаты труда: оплата труда руководителя определяется Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержке работников Общества; ежемесячный должностной оклад руководителя составляет 9986 рублей; руководитель исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка нанимателя; руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержки работников, за выслугу лет и ненормированный рабочий день.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего договора на руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами нанимателя и настоящим договором (т.1, л.д. 15-19).

Судом установлено, что в период работы ФИО2 в ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» с 20 августа 2019 года по 05 сентября 2022 года действовали Уставы, утвержденные распоряжением ГАУ РМ «Фонд имущества» от 15 августа 2013 года №19 (в редакции протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» от 05 апреля 2018 года) и приказом Госкомимущества Республики Мордовия от 25 июня 2021 года №142-У(т.2 л.д. 1-23).

Как следует из главы 9 вышеназванных Уставов высшим органом общества является Общее собрание участников Общества; общее руководство Обществом осуществляет Совет директоров Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания участников; руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором общества.

В соответствии с пунктом 9.2.12 Устава, утвержденного распоряжением ГАУ РМ «Фонд имущества» от 15 августа 2013 года №19 (в редакции протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» от 05 апреля 2018 года) определение условий оплаты труда Генерального директора и заместителей генерального директора Общества, а также руководителей филиалов представительств, утверждение Положения о Генеральном директоре Общества относится к компетенции Общего собрания участников Общества.

Пунктами 10.2.2 вышеназванных Уставов предусмотрено, что установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу Общества, управляющему относится к компетенции Совета директоров Общества.

В уставе, утвержденном распоряжением ГАУ РМ «Фонд имущества» от 15 августа 2013 года №19 (в редакции протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» от 05 апреля 2018 года) не отражено в части каких вознаграждений Генерального директора определение его относится к полномочиям Общего собрания участников Общества и какие относятся к компетенции Совета директоров Общества.

Устав утвержденный приказом Госкомимущества Республики Мордовия от 25 июня 2021 года №142-У не содержит положения в том, что определение условий оплаты труда Генерального директора и заместителей генерального директора Общества, относится к компетенции Общего собрания участников Общества.

С изменением устава общества изменений в трудовой договор истца не вносилось и поэтому суд полагает, что подлежит применению пункт 7.2 трудового договора, где предусмотрено, что на период действия настоящего договора на руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами нанимателя и настоящим договором. 

Приказом Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия от 05 сентября 2022 года №62-ХО, которым ФИО2 уволен с должности генерального директора, предусмотрено выплатить ФИО2 в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В судебном заседании судом установлено, что компенсация выплачена ФИО2 в размере трех денежных содержаний в сумме 259 167,15 руб. Данное обстоятельство подтверждается бухгалтерской справкой-расчетом произведенных начислений при увольнении ФИО2, предоставленной ответчиком по запросу суда (том1, л.д.118), а также пояснениями свидетеля А.

Свидетель А. указала, что работает в ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» главным бухгалтером, ФИО2 был уволен неожиданно, в один день, чтобы не допустить ошибки в начислениях ею было принято решение о начислении компенсации не в размере трехкратного среднего месячного заработка, а в размере трех денежных содержаний, когда был назначен новый генеральный директор, она доложила ему о том, что выплата компенсации произведена ФИО2 в размере трех денежных содержаний, а не трехкратного месячного среднего заработка.

По запросу суда ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» представлен расчет компенсации в сумме 39 000 руб., произведенный из трех должностных окладов (13 000 руб. х 3).

Однако свидетель А. опровергла правильность такого расчета, представила суду иной расчет, согласно которому сумма компенсации при увольнении ФИО2 в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ должна составлять 495 330,57 руб. При этом свидетель А. пояснила, что данный расчет составлен с помощью программного продукта, программа учитывает выплату вознаграждения за 2021 год в полном объеме и не учитывает выплаты, которые не входят в расчетный период, даже если такие выплаты произведены позднее, но за расчетный период.

Проверив правильность расчетов компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, представленных суду ФИО2, представителем ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» ФИО1 и главным бухгалтером А., суд приходит к выводу о том, что расчет истца произведен правильно, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 2 приказа Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия от 05 сентября 2022 года №62-ХО предусмотрена выплата ФИО2 в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Положение).

Увольнение ФИО2 имело место 05 сентября 2022 года, следовательно, расчет среднего заработка должен производиться из фактически начисленной ему заработной платы за период с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года.

Согласно карточкам-справкам за 2021 год и 2022 год ФИО2 начислена заработная плата: в сентябре 2021 г. - 323 988,61 руб., в октябре 2021 г. - 215 967,14 руб., в ноябре 2021 г. - 88 265,93 руб., в декабре 2021 г. - 325 991,13 руб., в январе 2022 г. - 86 383,58 руб., в феврале 2022 г. - 355 316,52 руб., в марте 2022 г. - 654 074,20 руб., в апреле 2022 г. - 259 161,68 руб., в мае 2022 г. - 96 648,61 руб., в июне 2022 г. - 216 936,93 руб., в июле 2022 г. - 258 674,15 руб., в августе 2022 г. - 102 344,42 руб. 

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации средний заработок сохраняется: при предоставлении ежегодного отпуска (статья 114); при направлении работника в служебную командировку (статья 167).

Следовательно, из общей суммы заработной платы ФИО2 за расчетный период исключаются суммы сохраненного среднего заработка в связи с направлением в служебные командировки: в сентябре 2021 г. - 25 616,72 руб., в ноябре 2021 г. - 10 520,70 руб., в декабре 2021 г. - 19 611,64 руб., в феврале 2022 г. - 18 858,81 руб., в мае 2022 г. - 15 064,12 руб., в июне 2022 г. - 112 694,70 руб., в августе 2022 г. - 23 472,45 руб.; а также при предоставлении отпуска и выплаты компенсации за отпуск: в сентябре 2021 г. - 108 871,06 руб., в марте 2022 г. - 204 514,80 руб., в июле 2022 г. - 7 739,45 руб.

Из общей суммы заработной платы также исключаются: разовая премия в сумме 5 747 руб., начисленная в марте 2022 г., доплата за производительность в размере 107 061,05 руб., начисленная в сентябре 2021 г. за июль и август 2021 года, поскольку июль и август 2021 года не входят в расчетный период.

Согласно абзацам 4 и 5 пункта 15 Положения вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В сентябре 2021 года ФИО2 начислена квартальная премия за 3 квартал (июль-сентябрь) 2021 года в размере 56 238 руб. Поскольку в расчетный период входит только сентябрь 2021 года, то из расчета исключается часть суммы квартальной премии, приходящейся за июль и август 2021 года, в сумме 37 492 руб. (56 238 руб. : 3 мес. х 2 мес.)

В феврале 2022 года ФИО2 начислено вознаграждение по итогам работы за 2021 год в размере 172 778,10 руб. Так как в расчетный период входит только сентябрь-декабрь 2021 года, то из расчета исключается сумма вознаграждения за период январь-август 2021 года (8 месяцев) в размере 115 185,40 руб. (172 778,10 руб. : 12 мес. х 8 мес.)

В сентябре 2022 года ФИО2 начислена доплата за производительность за июль-август 2022 года в размере 431 945,25 руб., а также квартальная премия за два месяца (июль-август 2022 года) в размере 39 329,11 руб., всего, 471 274,36 руб. Поскольку эти выплаты произведены за июль и август 2022 года, входящие в расчетный период, то они подлежат включению в расчет среднего месячного заработка, остальные выплаты, произведенные в сентябре 2022 года, исключаются.

С учетом изложенного, общая сумма заработной платы ФИО2 за период с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года (12 месяцев) составляет 2 642 577,40 руб., в том числе: в сентябре 2021 г. - 44 947,79 руб., в октябре 2021 г. - 215 967,14 руб., в ноябре 2021 г. - 77 745,23 руб., в декабре 2021 г. - 306 379,49 руб., в январе 2022 г. - 86 383,58 руб., в феврале 2022 г. - 221 272,31 руб., в марте 2022 г. - 443 812,40 руб., в апреле 2022 г. - 259 161,68 руб., в мае 2022 г. - 81 584,49 руб., в июне 2022 г. - 104 242,23 руб., в июле 2022 г. - 250 934,70 руб., в августе 2022 г. - 78 871,97 руб. и в сентябре 2022 г. - 471 274,37 руб., начисленные за расчетный период.

Средний месячный заработок ФИО2 составляет 220 214,78 руб. согласно следующему расчету: 2 642 577,40 руб. : 12 месяцев.

Следовательно, ФИО2 должна была быть начислена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 660 644,35 руб. (220 214,78 руб. х 3), фактически начислено 259 167,15 руб.

В связи с этим с ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» в пользу ФИО2 подлежит взысканию разница между суммой компенсации, рассчитанной в размере трехкратного среднего месячного заработка, и фактически начисленной суммой компенсации, что составляет 401 477,20 руб. (660 644,35 руб. - 259 167,15 руб.).

Расчет среднего месячного заработка представленный ответчиком судом не принимается во внимание и отклоняется поскольку из расчета необходимо исключить часть суммы квартальной премии, приходящейся за июль и август 2021 года, в сумме 37 492 руб. (56 238 руб. : 3 мес. х 2 мес.)учитываемые ответчиком.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что период просрочки выплаты ответчиком истцу доплаты за производительность за сентябрь 2022 года составляет с 01 декабря 2022 года по 08 апреля 2024 года.

Следовательно, размер процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 26 270,58 руб. согласно следующему расчету: 

Сумма доплаты за производительность 

Периодпросрочки 

Количество дней Просрочки 

Ключевая ставка 

ФИО4 

Сумма процентов 

72 350,83 руб. 

с 01.12.2022по 23.07.2023 

235 дней 

7,5% 

72 350,83 руб. х 7,5% х 1/150 х 235 дней 

8 501,22 руб. 

с 24.07.2023по 14.08.2023 

22 дня 

8,5% 

72 350,83 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дня 

901,97 руб. 

с 15.08.2023 по 17.09.2023 

34 дня 

12% 

72 350,83 руб. х 12% х 1/150 х 34 дня 

1 967,94 руб. 

с 18.09.2023 по 29.10.2023 

42 дня 

13% 

72 350,83 руб. х 13% х 1/150 х 42 дня 

2 633,57 руб. 

с 30.10.2023 по 17.12.2023 

49 дней 

15% 

72 350,83 руб. х 15% х 1/150 х 49 дней 

3 545,19 руб. 

с 18.12.2023 по 08.04.2024 

113 дней 

16% 

72 350,83 руб. х 16% х 1/150 х 113 дней 

8 720,69 руб. 

Итого: 

26 270,58 руб. 

Судом установлено, что в соответствии с пунктом 10.1 Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год выплачивается не позднее 31 мая года, следующего за расчетным. Следовательно, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой ФИО2 вознаграждения по итогам работы за 2022 год, составляют 15 607,54 руб. за период с 01 июня 2023 года по 08 апреля 2024 года согласно следующему расчету:

Суммавознаграж-дения 

Периодпросрочки 

Количестводнейпросрочки 

Ключевая ставка 

ФИО4 

Сумма процентов 

57 359,53руб. 

с 01.06.2023по 23.07.2023 

53 дня 

7,5% 

57 359,53 руб. х 7,5% х 1/150 х 53 дня 

1 520,03 руб. 

с 24.07.2023по 14.08.2023 

22 дня 

8,5% 

57 359,53 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дня 

715,08 руб. 

с 15.08.2023 по 17.09.2023 

34 дня 

12% 

57 359,53 руб. х 12% х 1/150 х 34 дня 

1 560,18 руб. 

с 18.09.2023 по 29.10.2023 

42 дня 

13% 

57 359,53 руб. х 13% х 1/150 х 42 дня 

2 087,89 руб. 

с 30.10.2023 по 17.12.2023 

49 дней 

15% 

57 359,53 руб. х 15% х 1/150 х 49 дней 

2 810,62 руб. 

с 18.12.2023 по 08.04.2024 

113 дней 

16% 

57 359,53 руб. х 16% х 1/150 х 113 дней 

6 913,74 руб. 

Итого: 

15 607,54 руб. 

Проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неполной выплатой при увольнении ФИО2 денежной компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, за период с 06 сентября 2022 года по 08 апреля 2024 года составляют 163 213,87 руб. согласно следующему расчету:

Невыплаченная сумма 

Периодпросрочки 

Количество дней просрочки 

Ключевая ставка 

ФИО4 

Сумма процентов 

401 477,20 руб. 

с 06.09.2022 по 18.09.2022 

13 дней 

8% 

401 477,20 руб. х 8% х 1/150 х 13 дней 

2 783,58 руб. 

с 19.09.2022по 23.07.2023 

308 дней 

7,5% 

401 477,20 руб. х 7,5% х 1/150 х 308 дней 

61 827,49 руб. 

с 24.07.2023по 14.08.2023 

22 дня 

8,5% 

401 477,20 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дня 

5 005,08 руб. 

с 15.08.2023 по 17.09.2023 

34 дня 

12% 

401 477,20 руб. х 12% х 1/150 х 34 дня 

10 920,18 руб. 

с 18.09.2023 по 29.10.2023 

42 дня 

13% 

401 477,20 руб. х 13% х 1/150 х 42 дня 

14 613,77 руб. 

с 30.10.2023 по 17.12.2023 

49 дней 

15% 

401 477,20 руб. х 15% х 1/150 х 49 дней 

19 672,38 руб. 

с 18.12.2023 по 08.04.2024 

113 дней 

16% 

401 477,20 руб. х 16% х 1/150 х 113 дней 

48 391,39 руб. 

Итого: 

163 213,87 руб. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленная ФИО2 компенсации морального вреда, причиненного нарушением ответчиком трудовых прав, в размере 10 руб. подлежит взысканию с ООО «Корпорация развития Республики Мордовия в полном объеме.

Основываясь на вышеизложенном суд постановляет решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 8 812 руб. согласно следующему расчёту: ( 531 187 руб. – 200 000 руб.) х 1% +5 200 руб.) + 300 руб. (за требование неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью « Корпорация развития Республики Мордовия» о взыскании невыплаченных денежных сумм с уплатой процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» в пользу ФИО2 доплату за производительность за сентябрь 2022 года в размере 72 350 (семидесяти двух тысяч трехсот пятидесяти) рублей 83 копеек, вознаграждение по итогам работы за 2022 год в размере 57 359 (пятидесяти семи тысяч трехсот пятидесяти девяти) рублей 53 копеек, невыплаченную при увольнении денежную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 401 477 (четырехсот одной тысячи четырехсот семидесяти семи) рублей 20 копеек, проценты за невыплату доплаты за производительность за сентябрь 2022 года за период с 01 декабря 2022 года по 8 апреля 2024 года включительно в размере 26 270 (двадцати шести тысяч двухсот семидесяти) рублей 58 копеек, проценты за невыплату вознаграждения по итогам работы за 2022 год за период с 01 июня 2023 года по 08 апреля 2024 года включительно в размере 15 607 (пятнадцати тысяч шестисот семи) рублей 54 копеек, проценты за неполную выплату при увольнении денежной компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка за период с 06 сентября 2022 года по 08 апреля 2024 года включительно в размере 163 213 (ста шестидесяти трех тысяч двухсот тринадцати) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 (десяти) рублей, а всего 736 289 рублей 55 копеек.

Взыскать с ООО «Корпорация развития Республики Мордовия» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 8 812 ( восемь тысяч восемьсот двенадцать) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия В.П. Артемьев

Решение изготовлено в окончательной форме 03 мая 2024 года.

Судья Октябрьского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия В.П. Артемьев