Дело № 2-122/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Лотошино Московской области 

10 сентября 2019 года. Лотошинский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грицкевич Т.В.

при секретаре Нефедовой Н.В. 

с участием 

истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» о взыскании недополученных сумм заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» ( далее ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ») о взыскании недополученных сумм заработной платы. 

В процессе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 неоднократно уточнял свои заявленные исковые требования и окончательно в обоснование своих исковых и уточненных исковых требований истец указал, что он работает в хирургическом отделении ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» с 01.07.2013 года в качестве врача-хирурга по основной ставке 1.0 ставка врача-хирурга отделения хирургии, помимо основной работы ( основной ставки) с августа 2013 года работал врачом-хирургом экстренной помощи ( дежурным хирургом) как внутренний совместитель на 0. 5 ставки. 

На основании приказа №__ главного врача ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» П. от 07.11.2018 года были сокращены должности врачей-хирургов экстренной помощи хирургического отделения с 10.01.2019 года, в результате чего он был уволен с должности внутреннего совместителя врача-хирурга по оказанию экстренной помощи ( дежурного хирурга).

При увольнении с должности внутреннего совместителя врача-хирурга по оказанию экстренной помощи ( дежурного хирурга) ему не была выплачена сумма за сверхурочный труд, то есть за часы превышающие нормативы рабочего времени на 0.5 ставки врача-хирурга по оказанию экстренной помощи ( дежурного хирурга, внутреннего совместителя). Не выходить на дежурства он не мог, так как не выход на дежурство расценивается администрацией ответчика как нарушение трудовой дисциплины, хотя на протяжении последних трех лет для осуществления дежурств по оказанию экстренной помощи в пределах нормативного рабочего времени в больнице не хватает врача-хирурга ( физического лица). 

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Администрацией ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» в течение всего срока его работы, как внутренний совместитель, нарушался учет отработанного времени, превышающие нормативы рабочего времени.

Кроме нарушений учета отработанного времени, превышающего нормативы рабочего времени, руководство ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» нарушала и продолжает нарушать ст. 152 ТК РФ об оплате работы в выходной день врачам –внутренним совместителям, двойную оплату дежурств в праздничные дни администрация соблюдает.

Далее, по результатам сравнительного анализа представленной им таблице фактически отработанного им времени врачом- хирургом экстренной помощи (дежурным хирургом), как внутренний совместитель на 0. 5 ставки и нормы часов на 0.5 ставки врача-хирурга по экстренной помощи, он считает, что за 2018год часы, превышающие нормативы рабочего времени на 0. 5 ставки врача-хирурга по оказанию экстренной помощи составляют 1434, 75 часа за год. 

Суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для сотрудников, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ( ч.2 ст. 91 ТК РФ).

В ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» продолжительность рабочей недели составляет : для сотрудников, работающих по договору на 1.0 ставку – 38.5 часов - 38 часов 30 мин., для сотрудников, работающих по договору на 1. 5 ставки – 57, 75 час.- 57 час. 45 мин. 

В 2018 году- 52 полные недели +1 день, для выяснения количества часов переработки, то есть за часы превышающие нормативы рабочего времени в 1 рабочую неделю необходимо 1434.75 час. разделить на 52 недели, что составит 27 час. 36 мин. – это количество часов превышающих нормативы рабочего времени в 1 неделю. 

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная ( сверхнормативная) работа, то есть за часы превышающие нормативы рабочего времени оплачиваются : за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. 

Средняя стоимость 1 часа работы врача-хирурга высшей квалификационной категории в должности внутреннего совместителя врача-хирурга экстренной помощи (без переработки) в 2018 году по ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» составляла 275,32 руб., соответственно полуторный размер составляет : 275,32 руб. х 1.5 = 412.98 руб., 2 часа х 412.98 руб. = 825.96 руб., 27.6 час. – 2 часа= 25.6 час., двойной размер : 275.32 руб. х 2 = 550,64 руб., 25.6 час. х 550.64 руб. = 14096.38 руб. 

Итого за часы, превышающие нормативы рабочего времени в 1 рабочую неделю составляют : 14096 руб. 38 коп. + 825 руб. 96 коп. = 14922 руб. 34 коп.

Так как в 2018 году было 52 недели, то за указанный период времени подлежит начислению 775961 руб. 68 коп., из расчета : 14922 руб. 34 коп. х 52 недели, и поскольку ответчик провел начисления заработной платы без учета требований ст. 152 ТК РФ и уже ранее выдал половину суммы за часы превышающие нормативы рабочего времени ( переработку) с основными выплатами заработной платы, то он считает, что указанная сумма должна быть разделена на два, то есть получается 387980 руб. 84 коп., указанная сумма была ему недоначислена и не выдана ответчиком за работу в часы превышающие нормативы рабочего времени в 2018 году.

Далее, за 2017 год часы, превышающие нормативы рабочего времени на 0.5 ставки врача-хирурга по оказанию экстренной помощи, отработанные им, составляют 1143.10 час. за указанный год, в 2017 году -52 полные недели + 2 дня. 

Для выяснения количества часов переработки, то есть за часы превышающие нормативы рабочего времени в 1 рабочую неделю, 1143.10 час. надо разделить на 52 недели, что составит 21 час. 59 мин., это количество часов превышающих нормативы рабочего времени в 1 неделю. 

Средняя стоимость 1 часа работы врача-хирурга высшей квалификационной категории в должности внутреннего совместителя врача-хирурга экстренной помощи (без переработки) в 2017 году по ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» составляла 239 руб., соответственно полуторный размер составляет : 239 руб. х 1.5 = 358 руб., 50 коп., 2 часа х 358 руб. 50 коп. = 717 руб., 21.98 час. – 2 час. = 19.98 час. – 19 час. 59 мин., двойной размер : 239 руб. х 2 = 478 руб., 19 час. 59 мин. х 478 руб. = 9550.44 руб.+ 717 руб.= 10267 руб. 44 коп. 

Так как в 2017 году было 52 недели, то за указанный период времени подлежит начислению 533906 руб. 88 коп., из расчета : 10267руб. 44 коп. х 52 недели, и поскольку ответчик провел начисления заработной платы без учета требований ст. 152 ТК РФ и уже ранее выдал половину суммы за часы превышающие нормативы рабочего времени ( переработку) с основными выплатами заработной платы, то он считает, что указанная сумма должна быть разделена на два, то есть получается 266953 руб. 44 коп., указанная сумма была ему недоначислена и не выдана ответчиком за работу в часы превышающие нормативы рабочего времени в 2017 году.

Далее, за 2016 год часы, превышающие нормативы рабочего времени на 0.5 ставки врача-хирурга по оказанию экстренной помощи, отработанные им, составляют 793.75 час. за указанный год, в 2016году -52 полные недели. 

Для выяснения количества часов переработки, то есть за часы превышающие нормативы рабочего времени в 1 рабочую неделю, 793.75 час. надо разделить на 52 недели, что составит 15 час. 15 мин., это количество часов превышающих нормативы рабочего времени в 1 неделю. 

Средняя стоимость 1 часа работы врача-хирурга высшей квалификационной категории в должности внутреннего совместителя врача-хирурга экстренной помощи (без переработки) в 2016 году по ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» составляла 200 руб., соответственно полуторный размер составляет : 200 руб. х 1.5 = 300 руб., 2 часа х 300руб. =600 руб., 15.26 час. – 2 час. = 13.26 час. – 13 час. 15 мин., двойной размер : 200 руб. х 2 = 400 руб., 13 час. 15 мин. х 400 руб. = 5304 руб.+ 600 руб.= 5904 руб. 

Так как в 2016 году было 52 недели, то за указанный период времени подлежит начислению 307008 руб.., из расчета : 5904 руб. х 52 недели, и поскольку ответчик провел начисления заработной платы без учета требований ст. 152 ТК РФ и уже ранее выдал половину суммы за часы превышающие нормативы рабочего времени ( переработку) с основными выплатами заработной платы, то он считает, что указанная сумма должна быть разделена на два, то есть получается 153504руб., указанная сумма была ему недоначислена и не выдана ответчиком за работу в часы превышающие нормативы рабочего времени в 2016 году.

Итого за 2016, 2017 и 2018 годы ему недоначислено и не выплачена заработная плата за работу в часы, превышающие нормативы рабочего времени в общей сумме 808438 руб. 28 коп., из расчета : 153504 руб. ( 2016 год) + 266953 руб. 44 коп. ( 2017 год) и 387980 руб. 84 коп. ( 2018 год), указанную сумму он просит взыскать с ответчика.

Истец – ФИО1 в судебном заседании свои исковые и окончательные уточненные исковые требования ( л.д.151-160) полностью поддерживает и просит их удовлетворить. 

Ответчик- ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» в лице представителя по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые и окончательные уточненные исковые требования истца ФИО1 не признали, указав в обосновании своих доводов, что истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» в должности врача-хирурга на основании трудового договора №__, заключенного 01.07.2013 года, приказ от 01.07.2013 года №__., с 01.01.2015 года истец также принят на работу в хирургическое отделение на должность врача-хирурга экстренной помощи на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки, согласно приказа от 31.12.2014 года №__, трудовой договор от 13.01.2015 года №__, с оплатой пропорционально отработанного времени и работал на этой должности по 09.01.2019 года. Трудовой договор истец заключил добровольно, никто его не понуждал. 

В связи с низкой оперативной активностью по ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ», а также в связи с оптимизацией расходов ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ», на основании проведенного расчета эффективности и проведения анализа расчетной и утвержденной штатной численности штатного расписания, Администрацией учреждения было принято решение с 10.01.2019 года, после предварительного согласования с Министерством здравоохранения Московской области, провести организационно-штатные мероприятия и внести изменения в штатное расписание по сокращению численности штата работников. 

С 10.01.2019 года были исключены из штатного расписания 3,25 единицы должности врача-хирурга экстренной помощи хирургического отделения ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» в соответствии с приказом от 07.11.2018 года №__. Истец был ознакомлен с вышеуказанным приказом в установленные действующим трудовым законодательством сроки, получив на руки под роспись уведомление о предстоящем сокращении должности врача-хирурга экстренной помощи, как внутреннего совместителя. 

В период с 01.01.2015 года по 09.01.2019 года истец работал врачом-хирургом экстренной помощи как внутренний совместитель на 0,5 ставки и получал оплату за труд пропорционально отработанному времени, что подтверждается табелями учета использованного рабочего времени, расчета заработной платы и расчетными листами. ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» произвели полный расчет с истцом за указанные периоды, выплатив ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Информация об умышленном ухудшении платежеспособности истца не соответствует действительности, так как истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» в должности врача-хирурга на основании трудового договора №__, заключенного 01.07.2013 года по настоящее время, а также работодатель предоставил истцу работу по должности врача-хирурга хирургического кабинета поликлиники по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с 10.01.2019 года по трудовому договору №__ от 10.01.2019 года. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником, в частности истца. На основании данного учета происходит начисление заработной платы, которую получает истец ежемесячно, вопросов по ней у него не возникает, так как письменных обращений в Администрацию учреждения нет. 

В связи с тем, что истец в период с 01.01.2015 года по 09.01.2019 года работал в хирургическом отделении на должности врача-хирурга экстренной помощи на условиях внутреннего совместительства, то в соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором, то есть, в частности, в трудовом договоре истца по внутреннему совместительству на 0,25 ставки было четко прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени, соответственно расчет производился в соответствии с данным трудовым договором, который истец добровольно заключил с работодателем. 

Истец осуществлял работу на условиях, в соответствии с заключенными трудовыми договорами по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, данная работа носила постоянный и регулярный характер и не являлась сверхурочной. 

В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно не имеется, приказы и распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе ГБУЗ МО «Лотошинская ЦЦРБ» не издавались, обратного истцом суду не представлено. 

Согласно расчетных листов и расчетно-платежных ведомостей за период с января 2016 года по декабрь 2018 года, истец получал оплату своевременно и в полном объеме за выполнение обязанностей пропорционально отработанному времени.

Кроме того, представитель ответчика по доверенности ФИО2 заявил письменное ходатайство о применении по заявленным исковым и уточненным исковым требованиям истца срока исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который пропущен истцом без уважительной причине. 

На основании всего изложенного выше, представитель ответчика ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» ФИО2, просит отказать истцу в удовлетворении его исковых, дополнительных исковых и уточненных дополнительных исковых требований в полном объеме.

3-е лицо- Министерство здравоохранения Московской области в лице представителя по доверенности в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, в письменном возражении с исковыми требованиями истца не согласны, в связи с тем, что истец пропустил установленный законом срок исковой давности на обращение в суд, а также в связи с тем, что истцу были выплачены все выплаты, согласно отработанному им времени, доказательств, свидетельствующих что истец привлекался к работе сверхурочно не имеется, а также просят рассмотреть дело в их отсутствии, указанные обстоятельства позволяют суду в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии 3-его лица. 

3-е лицо – Государственная инспекция труда в Московской области в лице представителя по доверенности в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащими образом, в письменном уведомлении просят рассмотреть дело в их отсутствии ( л.д. 165), что позволяет суду в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствии. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в МУЗ « Лотошинская ЦРБ» ( в настоящее время ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ») на должность врача-хирурга хирургического отделения с 01 июля 2013 года, что подтверждается приказом от 01.07.2013 года №__, в связи с чем между МУЗ « Лотошинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №__ (л.д. 21-24), на данной должности истец работает по настоящее время ( т.1 л.д. 27-31).

Далее, в судебном заседании установлено, что с 01 января 2015 года истец ФИО1 был также принят на должность хирурга ( экстренной помощи) в хирургическое отделение ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» по совместительству (внутреннему), на 0,5 ставки, с режимом рабочего времени : сменный график работы по графику с оплатой пропорционально отработанному времени, за часы, не совпадающие с основным графиком работы, что подтверждается приказом от 31.12.2014 года №__, в связи с чем между ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №__ от 13 января 2015 года ( т.1 л.д.32-35). 

В соответствии с условиями указанного трудового договора №__ истец ФИО1 взял на себя обязательства выполнять работу врача- хирурга ( экстренной помощи) хирургического отделения по совместительству на 0. 5 ставки в соответствии с объемом должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции врача-хирурга ( экстренной помощи) хирургического отделения, а работодатель взял на себя обязанности среди прочих предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, согласно раздела 1У указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ( истцу) устанавливается заработная плата в размере : должностной оклад с учетом 1.0 ставки, оплата пропорционально отработанному времени, а также выплаты компенсационного характера : оплата труда в ночное время – 100 % часовой тарифной ставки ( оклада) рассчитанного за час работы в ночное время с 22 час. до 06 час., надбавка за вредность – 15% оклада врача-хирурга ( экстренной помощи) хирургического отделения и надбавка за стаж – 30% ( т.1 л.д.33-34). 

На основании приказа №__ от 07 ноября 2018 года по ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» были внесены изменения в штатное расписание и с 10.01.2019 года из штатного расписания ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» были исключены единицы врача-хирурга ( экстренной помощи) хирургического отделения -3.25 единиц, то есть с 10.01.2019 года истец ФИО1 был сокращен с должности врача-хирурга ( экстренной помощи) на 0.5 ставки ( т.1 л. д. 26). 

Истец ФИО1 в обосновании своих заявленных исковых требований считает, что ответчиком ему недоплачено за выполнение работы на 0. 5 ставки врача-хирурга ( экстренной помощи) за часы, превышающие нормативы рабочего времени за сверхурочную ( сверхнормативную ) работу за период с января 2016 года по декабрь 2018 года включительно, в связи с чем он просит взыскать с ответчика за указанный период времени общую сумму недоплаты в размере 808438 руб. 28 коп., 

Ответчик – ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» в лице представителя по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями истца полностью не согласны, указав в обосновании, что истцу выплачены все положенные суммы выплат за указанное время за выполнение им своих трудовых обязанностей пропорционально отработанному времени, задолженности перед истцом у них не имеется. Кроме того представителем ответчика заявлено также письменное ходатайство о применении к исковым требованиям истца срока исковой давности, который пропущен истцом без уважительной причине и в связи с пропуском срока исковой давности в иске истцу просят отказать.

Истец ФИО1 в судебном заседании высказал свою позицию по заявленному ответчиком ходатайству о применении срока исковой давности, считает, что срок исковой давности им не пропущен, так как лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты независимо от того, когда именно было нарушено их право, не выплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет, таким образом годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками, при этом истец сослался на п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2.

Изложенные обстоятельства полностью подтверждаются объяснениями участников судебного разбирательства, показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, исследованными в судебном заседании материалами дела.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании п.5 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п.56 указанного постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

На основании ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 обратился в суд к ответчику – ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» о взыскании неначисленных и недополученных сумм заработной платы за период с января 2016 года по декабрь 2018 года включительно, с указанными исковыми требованиями истец обратился 08 апреля 2019 года, то есть, исходя из норм ст. 392 ТК РФ, с исковыми требованиями о взыскании неначисленных и недополученных сумм заработной платы за период с января 2016 г по март 2018 года истец ФИО1 обратился с пропуском срока исковой давности, который согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ составляет один год с момента когда лицо узнало или могло узнать о нарушении своего права. 

Учитывая, что при получении заработной платы за указанный спорный период времени с января 2016 года по март 2018 года истец ФИО1 имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы за выполняемую им работу, в том числе путем обращения к работодателю, а также учитывая, что заработная плата выплачивается работнику каждый месяц, и истец имел реальную возможность знать ежемесячно в начале следующего за отчетным месяцем о том, что ему за прошедший месяц не доплатили заработную плату за отработанное время, то срок на обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за отработанный месяц должен исчисляться отдельно по каждому месяцу, за который, по мнению истца ФИО1, заработная плата была выплачена ему не полностью.

При указанных обстоятельствах, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, а также учитывая, что ответчиком заявлено письменное ходатайство о применении срока исковой давности, приходит к выводу, что истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной и не начисленной заработной платы за период с января 2016 года по март 2018 года, данный срок пропущен без уважительной причины, при этом истец считает, что он данный срок не пропустил. 

При этом, доводы истца ФИО1, что на его исковые требования срок исковой давности не распространяется, так как невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя суд считает несостоятельными по указанным выше основаниям, а также в связи с тем, что согласно п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 20047 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» срок исковой давности считается не пропущенным при рассмотрении иска работника, трудовые отношения с которым не прекращены, в случае взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, по исковым требованиям истца ФИО1 спорная сумма заработной платы истцу не начислена, со спорной суммой заработной платы, которую по мнению истца является невыплаченной, ответчик не согласен, в связи с чем суд считает, что спорные требования истца не относятся к длящимся и на них распространяется срок исковой давности. 

С учетом изложенного, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к убеждению, что исковые требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2016 года по март 2018 года поданы истцом с пропуском срока исковой давности, срок исковой давности пропущен без уважительной причины, истец не просит восстановить данный срок исковой давности, и в данной части исковые требования истца не подлежат удовлетворению. 

Далее, учитывая, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года включительно поданы в установленный законом процессуальный срок, то требования в данной части подлежат рассмотрению по существу. 

Истец ФИО1 в том числе и по указанной части исковых требований указывает, что ему за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года не было произведено начисление и выплата сверхурочной( сверхнормативной ) работы, то за часы превышающие нормативы рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в период его работы в указанный период времени по совместительству врачом-хирургом ( экстренной помощи) хирургического отделения на 0. 5 ставки.

Однако в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01 июля 2013 года был принят на работу к ответчику на полную ставку врача-хирурга хирургического отделения и с 01 января 2015 года был принят в хирургическое отделение врачом-хирургом ( экстренной помощи) по совместительству (внутреннему) на 0.5 ставки, при этом как в приказе №__ к от 31.12.2014 года о приеме на работу по совместительству, так и в трудовом договоре №__ от 13 января 2015 года о работе по совместительству установлено, что оплата производится пропорционально отработанному времени, за часы, не совпадающие с основным видом работы ( т.1 л.д. 32-35).

При указанных обстоятельствах суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к убеждению, что поскольку истец ФИО1 был принял на работу по совместительству, то оплата должна была производиться с ним работодателем согласно трудового законодательства по работе по совместительству за пропорционально отработанное им время, при этом в судебном заседании установлено, что истцу ответчиком своевременно и за полностью отработанное время по совместительству за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года ежемесячно производилась оплата, задолженности по работе по совместительству у ответчика перед истцом за указанный период времени не имеется. 

При этом, в судебном заседании, при исследовании всех материалов дела и обозрении в судебном заседании надзорного производства прокуратуры Лотошинского района №__, не нашло своего подтверждения, что истец ФИО1 осуществлял сверхурочную работу, наряду с работой по совместительству. 

Согласно п.5.8 коллективного договора ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» на 15 июня 2015 – 15 июня 218 года, который находится в материалах надзорного производства и обозревался в судебном заседании ( л.д.27), и с которым истец был ознакомлен, работникам, выполняющим в учреждении в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии ( должности) либо дополнительную работу по другой или такой же профессии ( должности) либо исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и ( или) объема дополнительной работы. Размер доплаты, срок, содержание и объем дополнительной работы должны быть письменно согласованы с работником до начала ее выполнения. 

На основании п.5.10 того же коллективного договора, работа по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки с выплатой надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года включительно осуществлял свою работу в соответствии с заключенными с ним трудовыми договорами по основной работе по основному месту работы врача-хирурга хирургического отделения и на условиях внутреннего совместительства врача-хирурга ( экстренной помощи) хирургического отделения на 0.5 ставки, данная работа носила постоянный и регулярный характер, за которую истец получал оплату согласно отработанному времени, указанная работа не являлась сверхурочной, в свою очередь доказательств того, что истец ФИО1 привлекался к работе сверхурочно, материалами дела не подтверждено и истец ФИО1 в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств о работе сверхурочно в период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года включительно. 

При указанных обстоятельствах, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года включительно. 

С учетом всего изложенного выше, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, с учетом пропуска истцом срока исковой давности по заявленной части исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» о взыскании недополученных сумм заработной платы- отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Лотошинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: ___________________________

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 24 сентября 2019 года.

Председательствующий судья :