Дело № 2-5824/2025 

УИД 50RS0036-01-2025-005619-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2025 года г. Пушкино Московской области 

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при секретаре Ляльковой А.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК 1» о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский городской суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в размере 342 334 руб. 53 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 602 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 101 406 руб. 66 коп., с 

<

дата> по дату фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

В обоснование требований указал, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 

<

дата> № и трудовым договором от 

<

дата> № состоял в трудовых отношениях с ООО «МСК 1» и с данного периода осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела снабжения с окла

<

адрес> 598 руб. 

<

дата> трудовые отношения прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от 

<

дата> В период с 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата истцу не выплачивалась, расчет при увольнении произведен не был. Задолженность по заработной плате составила 342 334 руб. 53 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – 36 602 руб. Факт невыплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справками о доходах и суммах налога. Таким образом, работодателем - ООО «МСК 1» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за сентябрь 2024 года, за октябрь 2024 года, за ноябрь 2024 года и за декабрь 2024 года 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. на иждивении малолетнего ребенка, супруга находится в декретном отпуске, дом в ипотеке, машина в кредите. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчиков о месте и времени судебного заседания, судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 

<

дата> между ООО «МСК 1» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на должность начальника отдела снабжения (л.д. 10-13).

Согласно условиям договора работнику установлена заработная плата в размере 104 598 руб. и премия, выплачиваемая в размерах и на условиях, установленных Положением об оплате труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Установленный оклад может быть изменен в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Изменения размера должностного оклада фиксируется в штатном расписании работодателя, утверждённом генеральным директором (п. 2.1 Договора).

Заработная плата выплачивается 20 числа расчетного месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным, ежемесячно на территории работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ на банковскую карту. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. (п. 2.4). 

Судом установлено то, что истцу с сентября 2024 года по декабрь 2024 года не выплачивалась заработная плата, указанные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, подтверждаются представленными расчетными листками. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 378 936 руб. 53 коп. (342 334 руб. 53 коп. (по заработной плате), 36 602 руб. (компенсация за не использованный отпуск)).

Сведения о выплате указанной задолженности стороной ответчика не представлено, в связи с чем она подлежит взысканию в пользу истца. 

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 101 406 руб. 66 коп. ответчиком не оспаривался, контррасчёт не представлен, судом проверен. 

В связи с чем, судом взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 

<

дата> по 

<

дата> (даты вынесения решения) в размере 139 729 руб. 78 коп. (101 406 руб. 66 коп. за период с 

<

дата> по 

<

дата> + 38 323 руб. 12 коп. за период с 

<

дата> по 

<

дата>).

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации с 

<

дата> по день фактической оплаты. 

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение ему нравственных страданий, учитывая период невыплаты заработной платы, то суд приходит к выводу приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 373 руб.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда 

Руководствуясь статьями 198,199, 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК 1» о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МСК 1», ИНН № в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт серия № №, задолженность по заработной плате в размере 342 334 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 602 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> (даты вынесения решения) в размере 139 729 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МСК 1», ИНН № в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт серия № №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 

<

дата> по день фактического исполнения решения суда, исчисляемую на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 378 936 руб. 53 коп. 

Взыскать с ограниченной ответственностью «МСК 1» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> госпошлину в размере 18 373 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья