16RS0051-01-2021-006584-22

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

15 июля 2021 года Дело 2-3919/2021

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Национальная Сервисная Компания" (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная Сервисная Компания» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальная Сервисная Компания» в должности Инженера-технолога по буровым растворам с 

<

дата изъята>.

<

дата изъята> трудовые отношения прекращены в соответствии с Приказом о расторжении трудового договора 

<

номер изъят> на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Ответчик допустил нарушение трудового законодательства по отношении к истцу, которое выразилось в невыплате заработной платы за декабрь 2020 г. и в день расторжения трудового договора. В расчетном листке за декабрь 2020 г. указано, что начислена заработная плата в размере 65 508 рублей, выплачена в размере 30 577 рублей, то есть, разница между начисленной и выплаченной денежной составляет 27 884 руб.

В расчетном листке за февраль 2021 г. указано, что истцу начислена заработная плата за февраль 2021 года в размере 133 596,93 руб., но фактически указанная сумма не была ему выплачена.

Кроме того, начисляя заработную плату, ответчик допустил нарушение, то есть 133 596,93 руб. - это заработная плата с коэффициентом в 70%. Для правильного расчета необходимо к этой сумме прибавить 10%, чтобы размер заработной платы был начислен в соответствии со справкой от 

<

дата изъята> с учетом надбавки 80%: 133 596,93 руб. (незаконно начисленная и не выплаченная заработная плата) + 7 858,64 руб. (невыплаченная заработная плата с учетом надбавки 80 %) = 141 455,57 руб. (невыплаченная заработная плата с учетом не начисленных 10 % северной надбавки).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за декабрь 2020 г. в размере 27 884 рублей, невыплаченную заработную плату в день расторжения трудового договора, в размере 141 455,57 рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за декабрь 2020 г. по дату вынесения решения суда; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты задолженности по заработной плате при расторжении трудового договора по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании от 

<

дата изъята> истец уточнил и увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 171 996,93 рублей, при этом из расчета исключил 10% северную надбавку, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В настоящем судебное заседание истец и его представитель, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, не возражали против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки от 

<

дата изъята>, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальная Сервисная Компания» в должности Инженера-технолога по буровым растворам с 

<

дата изъята>

Согласно п. 1.3. Трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

С 

<

дата изъята> произошли изменения трудового договора. В соответствии Дополнительным соглашением 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> работник переведен на должность Инженера-технолога по буровым растворам 3 категории; осуществляет работу в производственном подразделении 

<

адрес изъят>; место работы 

<

адрес изъят>; работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 руб, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

<

дата изъята> трудовые отношения прекращены в соответствии с Приказом о расторжении трудового договора 

<

номер изъят> на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно данным расчетных листков истец, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате всего в размере144 112,93 рублей, из них 27884 рублей задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года. 

Исчисляя размер задолженности ответчика, истец ошибочно дважды учитывает задолженность за декабрь в размере 27884 рублей. Как видно из расчетных листов, в январе заработная плата истцу не начислялась. Истец в судебном заседании пояснил, что в это время он находился в межвахтенном отдыхе.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы не представил, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 144 112,93 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. 

В рамках заявленных требований истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (по день вынесения решения суда).

Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы в сумме 144 112,93 рублей, подлежит начислению компенсация за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 1 388,29 рублей;

за задержку заработной платы за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 1 513,19 рублей;

за задержку заработной платы за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 2 401,88 рублей;

за задержку заработной платы за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 1 638 рублей.

Всего сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 6 941,44 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3820 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Национальная Сервисная Компания" (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Национальная Сервисная Компания" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 112 (сто сорок четыре тысячи сто двенадцать) рублей 93 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 941 (шесть тысяч девятьсот сорок один) рублей 44 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Национальная Сервисная Компания" (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 3 820 (три тысячи восемьсот двадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Иванова И.Е.