УИД 89RS0004-01-2025-000771-52

Дело № 2-1365/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 18 марта 2025 года 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре судебного заседания Романцове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 18 ноября 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 161, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность 

<

данные изъяты> в Производственно-технический отдел с окладом 10274 (десять тысяч двести семьдесят четыре) рубля. Согласно трудового договора 

<

суммы изъяты> от 18 ноября 2020 г п 4.6 Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 15 и 30 числа каждого месяца, согласно коллективного трудового договора от 12.04.2016г. 15 и 30 числа (расчет за предыдущий месяц). При увольнении 31.08.2022г. истцу ответчиком не выплачены заработная плата, компенсация за отпуск и иные выплаты определенные трудовым и коллективным договорами, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2022 г. и составляет 829514,68 (восемьсот двадцать девять тысяч пятьсот четырнадцать рублей шестьдесят восемь копеек) рублей. В решении суда и апелляционном определении от 29.06.2023г. по делу 

<

суммы изъяты> были указаны требования компенсационных выплат процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 сентября 2022г. по 28 февраля 2023г. Однако, фактическое погашение задолженности наступило лишь 20 августа 2024г. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу 799 901 рубль 01 копейку в счет процентов за задержку выплаты заработной платы, а также 200 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уменьшила. Пояснила, что ей был неверно произведен расчет исковых требований. Просила суд с учетом верного расчета взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации за задержку заработной платы за период с 01.03.2023 г. по 20.08.2024 г. 384 977 рублей 76 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Представитель ответчика ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» в суд не явился, извещены своевременно надлежащим образом.

С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 18 ноября 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 161, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> в Производственно-технический отдел с окладом 10 274 (десять тысяч двести семьдесят четыре) рубля.

При увольнении 31.08.2022 г. истцу ответчиком не выплачены заработная плата, компенсация за отпуск и иные выплаты определенные трудовым и коллективным договорами, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2022 г. и составляет 829 514,68 (восемьсот двадцать девять тысяч пятьсот четырнадцать рублей шестьдесят восемь копеек) рублей.

Решением Новоуренгойского городского суда от 11.04.2023 с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 829 514, 68 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 75 071, 02 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. В удовлетворении требований ФИО1 к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в оставшейся части суд постановил отказать.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.06.2023 решение Новоуренгойского городского суда от 11.04.2023 изменено в части суммы взыскания с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда. Сумма компенсации увеличена до 85 000 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

В решении суда и апелляционном определении от 29.06.2023г. указаны требования компенсационных выплат процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 сентября 2022г. по 28 февраля 2023г. 

Судом установлено, что фактическое погашение задолженности наступило 20 августа 2024г., что подтверждается банковской выпиской, представленной истцом в материалы дела.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии с измененным расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.03.2023 года по 20.08.2024 года составляет 384 977 рублей 76 копеек.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, как того просит истец с учетом изменения исковых требований. Кроме того, суд полагаем данную сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. 

Поскольку требование о компенсации морального вреда вытекает из трудовых правоотношений между работником и работодателем, предъявление искового заявления о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы, расчета при увольнении являются обоснованными.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Соответственно, с ответчика ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за требование имущественного характера в размере 12 124 рублей, а также за неимущественное требование в размере 3 000 рублей, всего: 15 124 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

решил:

иск ФИО1 к ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 384 977 рублей 76 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» (

<

данные изъяты>) в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину в размере 15 124 рубля.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение составлено 18 марта 2025 года.

Судья С.А. Ломов