№ 2-2581/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 03 мая 2017 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания Срыбных Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Гарант СБС», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5600,00 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.12.2016 г. по 23.01.2017 г. в размере 5100,00 руб., неполученный заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

В обоснование иска указано, что 01.10.2015 г. истец был принят на работу в ООО ЧОП «Гарант СБС» на должность охранника в основное подразделение. В период с 24.06.2016 г. по 24.01.2017 г. истец перенес заболевание, листки нетрудоспособности были им представлены ответчику, который регулярно производил выплаты по 

<

данные изъяты> вплоть до 26.12.2016 г., однако оплата за период с 27.12.2016 г. по 23.01.2017 г. произведена не была. После закрытия последнего листка нетрудоспособности истец хотел выйти на работу, но оказалось, что работодатель на прежнем месте отсутствует. По телефону непосредственный руководитель сообщил, что место сбора изменилось, но сообщать его не стал, также из разговора стало ясно, что истца хотят уволить. С момента трудоустройства и до того, как попал в больницу, истец проработал у ответчика полных 8 месяцев. 

<

данные изъяты>. На день предъявления иска истец лишен возможности трудиться в течение двух месяцев, следовательно, размер задолженности перед работником за время вынужденного прогула составляет 

<

данные изъяты> Кроме того, до того, как истец попал в больницу, ответчик не выплатил заработную плату за 4 отработанные смены в мае-июне 2016 года, что составляет 

<

данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.12.2016 г. по 23.01.2017 г., неполученный заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Гарант СБС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Судом с согласия истца и его представителя вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор между сторонами суду не представлен, однако из представленной копии трудовой книжки установлено, что 01.10.2015 г. ФИО1 был принят на работу охранником в ООО ЧОП «Гарант СБС» в основное подразделение на основании приказа № 038-П от 01.10.2015 г. 

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств обратного, суд полагает установленным факт заключения трудового договора между сторонами 01.10.2015 г., в соответствии с которым ФИО1 был принят охранником в ООО ЧОП «Гарант СБС» в основное подразделение с оплатой 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Также, согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Ответчиком возражений на иск и доказательств, подтверждающих расчет с ФИО1, суду не представлено, соответственно, суд считает установленным факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом и полагает возможным удовлетворить требования о взыскании задолженности за май-июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.12.2016 г. по 23.01.2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., размер которого установлен из выписки по лицевому счету ФИО1 путем сопоставления продолжительности периодов нетрудоспособности и сумм ранее перечисленных работодателем пособий по социальному страхованию, а также неполученного заработка за время вынужденного прогула (3 месяца) в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО4 вследствие невыплаты заработной платы, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 1703,00 руб. (1403,00 + 300,00). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» в пользу ФИО3 ФИО8 задолженность по заработной плате за май-июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.12.2016 г. по 23.01.2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., неполученный заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., всего взыскать 50100,00 руб. (Пятьдесят тысяч сто рублей). 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 1703,00 руб. (Одна тысяча семьсот три рубля).

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.05.2017 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2581//2017 Ленинского районного суда г.Новосибирска.