дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «20» февраля 2019 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Таёжнинская школа №20» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

01 ноября 2018 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 18 декабря 2018 года исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к МКОУ «Таёжнинская школа №20» о взыскании с ответчика в пользу:

- ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 6145 рублей 67 копеек;

- ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 6145 рублей 67 копеек;

- ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 86 рублей 30 копеек;

- ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 29 рублей 42 копейки;

- ФИО5 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 60 рублей 81 копейка;

- ФИО6 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 7852 рубля 80 копеек;

- ФИО7 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 3926 рублей 40 копеек;

- ФИО8 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 1963 рубля 20 копеек.

31 января 2019 года прокурор Богучанского района обратился в суд с заявлением об уточнении исковых требований в связи с допущенной в расчёте арифметической ошибкой, в котором просил суд взыскать с МКОУ «Таёжнинская школа №20» в пользу:

- ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 6145 рублей 67 копеек;

- ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 6145 рублей 67 копеек;

- ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 4104 рубля 98 копеек;

- ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 1399 рублей 42 копейки;

- ФИО5 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 3805 рублей 48 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала, и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МКОУ «Таёжнинская школа №20», надлежащим образом извещённое о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, письменных возражений по поводу заявленного требования суду не представило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявило.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, в направленном в суд ходатайстве просил рассмотреть дело без участия представителя, в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований прокурору Богучанского района отказать, поскольку в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также письмом Министерства финансов Красноярского края от 21.12.2017 №14-11/8809 «О минимальной заработной плате в 2018 году» размер заработной платы в Красноярском крае, применяемый для целей расчета региональной выплаты, с 1 января 2018 года с учетом дифференциации по территориям края составлял для Богучанского района 16167,00 рублей. На 2018 год в бюджете Богучанского района предусмотрены средства (краевые и местные субвенции) на персональную выплату работникам в сфере образования из расчета 16167,00 рублей.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом извещённое о месте и времени разбирательства дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителей третьих лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Судом установлено, что МКОУ «Таёжнинская школа №20» является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

...>. В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утверждённого постановлением администрации Богучанского района Красноярского края №1171-п от 23 декабря 2015 года, учредителем и собственником имущества школы является Муниципальное образование Богучанский район, полномочия учредителя от имени которого осуществляет администрация Богучанского района Красноярского края, полномочия собственника – управление муниципальной собственностью Богучанского района. Школа находится в ведении Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды: ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> (0,5 ставка) и 

<

данные изъяты> (0,5 ставки); ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) и 

<

данные изъяты> (0,5 ставки); ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в должности 

<

данные изъяты> (по 1,0 ставке) и 

<

данные изъяты> (по 0,1 ставки); ФИО6 и ФИО7 в должности 

<

данные изъяты> (по 1,0 ставке) и ФИО8 в должности 

<

данные изъяты> (0,5 ставки).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров и дополнительного соглашения к ним, и как видно из представленных расчётных листков, в состав заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Как видно из разделов 5 трудовых договоров, заключённых между МКОУ «Таёжнинская школа №20» и материальными истцами, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Из представленных расчётных листков, табелей учёта рабочего времени за период с июля по август 2018 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- ФИО1 за июль 2018 года в размере 16167,00 рублей и за август 2018 года в размере 9137,87 рублей, при этом в июле 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в августе 2018 года отработала 13 рабочих дней при норме рабочего времени 23 рабочих дня, что составляет не полную отработку рабочего времени;

- ФИО2 за июль 2018 года в размере 16167,00 рублей и за август 2018 года в размере 9137,87 рублей, при этом в июле 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в августе 2018 года отработала 13 рабочих дней при норме рабочего времени 23 рабочих дня, что составляет не полную отработку рабочего времени;

- ФИО3 за работу в должности помощника воспитателя (1,0 ставка) за июль и за август 2018 года в размере по 19542,29 рубля в месяц, при этом в состав начисленной заработной платы была включена выплата помощникам воспитателя в размере по 3883 рубля 25 копеек в месяц; за работу в должности помощника воспитателя (0,1 ставка) за июль и за август 2018 года в размере по 507,96 рублей в месяц, при этом в указанный период истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО4 за июль 2018 года за работу в должности помощника воспитателя (1,0 ставка) в размере 13324,28 рубля, при этом в состав начисленной заработной платы была включена выплата помощникам воспитателя в размере 2647 рублей 67 копеек; за работу в должности помощника воспитателя (0,1 ставка) в размере 346,34 рублей, при этом в июле 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО5 за июль 2018 года за работу в должности помощника воспитателя (1,0 ставка) в размере 7994,55 рубля, при этом в состав начисленной заработной платы была включена выплата помощникам воспитателя в размере 1588 рублей 60 копеек; за работу в должности помощника воспитателя (0,1 ставка) в размере 207,82 рублей; за август 2018 года за работу в должности помощника воспитателя (0,1 ставка) в размере 19542,29 рубля, при этом в состав начисленной заработной платы была включена выплата помощникам воспитателя в размере 3883 рубля 25 копеек; за работу в должности помощника воспитателя (0,1 ставка) в размере 507,96 рублей, при этом в июле 2018 года истец в должностях помощника воспитателя (1,0 ставка) отработала 72 рабочих часа при номе рабочего времени 158,4 рабочих часов, в должности помощника воспитателя (0,1 ставка) отработала 64,8 рабочих часа при норме рабочего времени 158,4 рабочих часов, что составляет не полную отработку рабочего времени, а в августе 2018 года полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО6 за июль и август 2018 года в размере по 16167,00 рублей в месяц, при этом в июле и августе 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО7 за июль 2018 года в размере 16167,00 рублей, при этом в июле 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО8 за июль 2018 года в размере 8083,50 рублей, при этом в июле 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКОУ «Таёжнинская школа №20», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, дополнительных соглашений, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Красноярского края №988 от 15 декабря 2009 года «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» в его редакции, действующей до 01 сентября 2018 года, краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей … производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с апреля по август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что расчёт подлежащих взысканию с ответчика в пользу работающих в должности помощника воспитателя ФИО3, ФИО4 и ФИО5, указанный в исковом заявлении прокурора неверен, поскольку в соответствии с Законом Красноярского края №9-3864 от 29 октября 2009 года «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», персональная выплата выплачивается помощникам воспитателей на минимальную заработную плату. В связи с вышеуказанным суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу ФИО3, ФИО4 и ФИО5 сумм заработных плат самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за июль и август 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 20093,40 руб. ((11163,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО1

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 93,6 (фактически отработанных часа) = 11357,14 руб. – 9137,87 руб. (фактически начислено) = 2219,27 руб. подлежит взысканию.

ФИО2

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 93,6 (фактически отработанных часа) = 11357,14 руб. – 9137,87 руб. (фактически начислено) = 2219,27 руб. подлежит взысканию.

ФИО3

Июль 2018 года: 

- помощник воспитателя (1,0 ставка): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 15659,04 руб. (19542,29 руб. (фактически начислено) – 3883,25 руб. (выплата помощникам воспитателя)) = 4434,36 руб. подлежит взысканию.

- помощник воспитателя (0,1 ставки): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,1 (ставки) = 2009,34 руб. – 507,96 руб. (фактически начислено) = 1501,38 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года:

- помощник воспитателя (1,0 ставка): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 15659,04 руб. (19542,29 руб. (фактически начислено) – 3883,25 руб. (выплата помощникам воспитателя)) = 4434,36 руб. подлежит взысканию.

- помощник воспитателя (0,1 ставки): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,1 (ставки) = 2009,34 руб. – 507,96 руб. (фактически начислено) = 1501,38 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Июль 2018 года: 

- помощник воспитателя (1,0 ставка): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 158,4 (рабочих часов) х 108 (фактически отработанных часов) = 13700,05 руб. – 10676,61 руб. (13324,28 руб. (фактически начислено) – 2647,67 руб. (выплата помощникам воспитателя)) = 3023,44 руб. подлежит взысканию.

- помощник воспитателя (0,1 ставки): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,1 (ставки) = 2009,34 руб. : 158,4 (рабочих часов) х 108 (фактически отработанных часов) = 1370,00 руб. – 346,34 руб. (фактически начислено) = 1023,66 руб. подлежит взысканию.

ФИО5

Июль 2018 года: 

- помощник воспитателя (1,0 ставка): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 158,4 (рабочих часов) х 72 (фактически отработанных часа) = 9133,36 руб. – 6405,95 руб. (7994,55 руб. (фактически начислено) – 1588,60 руб. (выплата помощникам воспитателя)) = 2727,41 руб. подлежит взысканию.

- помощник воспитателя (0,1 ставки): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,1 (ставки) = 2009,34 руб. : 158,4 (рабочих часов) х 64,8 (фактически отработанных часа) = 822,00 руб. – 207,82 руб. (фактически начислено) = 614,18 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года:

- помощник воспитателя (1,0 ставка): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 15659,04 руб. (19542,29 руб. (фактически начислено) – 3883,25 руб. (выплата помощникам воспитателя)) = 4434,36 руб. подлежит взысканию.

- помощник воспитателя (0,1 ставки): 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,1 (ставки) = 2009,34 руб. – 507,96 руб. (фактически начислено) = 1501,38 руб. подлежит взысканию.

ФИО6

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

ФИО7

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

ФИО8

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,5 (ставки) = 10046,70 руб. – 8083,50 руб. (фактически начислено) = 1963,20 руб. подлежит взысканию.

Итого: в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 6145 рублей 67 копеек; в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 6145 рублей 67 копеек; в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 11871 рубль 48 копеек; в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 4047 рублей 10 копеек; в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 9277 рублей 33 копейки; ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 7852 рубля 80 копеек; в пользу ФИО7 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 3926 рублей 40 копеек; в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 1963 рубля 20 копеек.

При этом суд не может согласиться с позицией третьего лица - Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учётом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Иное толкование положений ст.ст.129,133,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в сумме 3274 рубля 86 копеек, из расчёта: 474 рубля 86 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО3, и по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных прокурором требований в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО1 6145 (шесть тысяч сто сорок пять) рублей 67 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО2 6145 (шесть тысяч сто сорок пять) рублей 67 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО3 11871 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 48 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО4 4047 (четыре тысячи сорок семь) рублей 10 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО5 9277 (девять тысяч двести семьдесят семь) рублей 33 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО6 7852 (семь тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 80 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО7 3926 (три тысячи девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в пользу ФИО8 1963 (одна тысяча девятьсот шестьдесят три) рубля 20 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Таёжнинская школа №20» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3274 (три тысячи двести семьдесят четыре) рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько