Дело № 2-9563/2020

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 12 апреля 2010 года он был принят на работу в ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ», что подтверждается трудовым договором ... от ..., приказом ...от ....

За период с августа 2018 года по июль 2020 года ему была неправильно начислена и, соответственно, не доплачена заработная плата в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: ответчик при оплате за основу расчетов брал должностной оклад, без учета компенсационных и стимулирующих выплат ( надбавка за допуск к государственной тайне, ежемесячная премия, премия по существующему положению, надбавка за разъездной характер работы, доплата за совмещение, вознаграждение за выслугу лет, индивидуальная надбавка). Данная позиция ответчика об исчислении заработной платы работникам за выходные и нерабочие праздничные дни исключительно на основании базового должностного оклада является ошибочной, противоречащей действующему законодательству и правовому смыслу, заложенном у законодателем в понятие «оплаты заработной платы не менее чем в двойном размере». При таком положении вещей работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принцип равной оплаты за труд равной ценности.

Конституционный Суд Российской Федерации при проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, указал, что если работа в выходной и нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя из одной составляющей заработной платы - оклажа, то указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Просит обязать ответчика произвести перерасчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2019 по настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, взыскать с ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 83 990 рублей 08 копеек, произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей. 

После оставления иска без движения истец уточнил исковые требования и указал, что просит взыскать компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату 25.08.2020 года в сумме 12 869 рублей 61 копейку. 

Истец ФИО1, его представитель по доверенности М. иск поддержали.

Представители ответчика ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» по доверенности Б., М., Ф. иск не признали по указанным в отзывах на исковое заявление основаниям.

В частности, ответчик указал, что при работе в выводные и нерабочие праздничные дни оплата подлежит из расчета двойного размера оклада, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат оплате в одинарном размере. Кроме того, в системе оплаты труда имеются компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются вне зависимости от фактически отработанного времени. В соответствии с локальными нормативными актами общества, такие выплаты как надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну и вознаграждение за выслугу лет, выплачиваются вне зависимости от отработанного времени, в том числе в отпуске, в период нахождения на больничном, при неполной выработке. Надбавка за разъездной характер работы рассчитывается также не от фактически отработанного времени, а в зависимости от отработанного времени в текущем месяцев. Так, если отработанное время в текущем месяце составляет более 60% от фонда рабочего времени, то выплачивается фиксированная сумма, если же отработанное время составляет менее 60% от фонда рабочего времени, то расчет производится пропорционально отработанному времени за месяц.

После вынесения определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 № 2669-О, указавшего, что позиции, указанные в определении КС РФ № 26-П применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, ответчик производил оплату работ в выходные и праздничные дни сотрудников с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Просили применить последствия пропуска истцом срока за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.64-67, 72-76). 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других» указал, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

По настоящему делу установлено следующее.

Из копии трудового договора ... от ... следует, что ФИО1 принят на работу в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» на должность инженера по организации труда (л.д.12).

По приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу ФИО1 с 06.04.2015 переведен на должность мастера по собственному желанию (л.д.13).

Из расчетных листков видно, что во все периоды работы истца ему выплачивался двойной оклад за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В разделе начислений имеются указания об оплате в выходные и праздничные дни, а также о доплате в выходные и праздничные дни. С февраля 2020 года за работу в выходные и праздничные дни выплачивается также премия РСиС (л.д.19-37).

В судебном заседании истец заявил о частичном пропуске истцом срока, установленного для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет один год по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (абзац 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд соглашается с мнением ответчика, что спорные правоотношения не носят длящегося характера, потому к ним применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. 

Поэтому суд при расчете подлежащей взысканию суммы исходит из необходимости применения последствий пропуска истом срока, установленного для подачи заявления за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за которыми он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому соглашается с доводами стороны ответчика о том, что по начислениям заработной платы до августа 2019 года включительно срок подачи иска пропущен. 

Иск подан 16.09.2020, срок для выплаты заработной платы установлен до 11 и 26 числа каждого месяца.

Таким образом, суд перерасчет будет производить, начиная с сентября 2019 года. 

При этом суд не в полной мере соглашается с расчетом истца. По мнению истца и оклад, и стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в праздничные и выходные дни должны быть начислены в двойном размере. Вместе с тем, указанное не следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, на которое ссылаются стороны.

По мнению суда из указанного постановления вытекает следующая формула для начисления заработной платы в праздничные и выходные дни: тарифная часть заработной платы, исчисленная в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда - в однократном размере. 

Представители ответчика пояснили, что именно таким образом рассчитывается заработная плата с декабря 2019 года, при этом в расчетом листе имеется описка в указании часов (155 часов) при указании ежемесячной премии РСиС, надбавки за разъездной характер работы. В судебном заседании ответчики пояснили, что с декабря и далее они начисляют заработную плату за работу в выходные и праздничные дни с учетом оплаты премии РСиС, а также с 2020 года еще и индивидуальной (персональной) надбавки, исходя из совокупности (суммы) часов, отработанных в рабочие дни и выходные праздничные дни. 

Вместе с тем, из расчетных листов такой порядок начисления индивидуальной (персональной) надбавки к должностному окладу, ежемесячной премии РСиС, а именно рассчитанной исходя из суммы часов в рабочие и праздничные и выходные дни усматривается только с февраля 2020 года. Так, анализируя расчетный лист (л.д.32), видим, что оклад по часам составляет 152 часа, в праздничные и выходные дни отработано 9 часов, соответственно стимулирующие и компенсационные выплаты выплачены за 161 час (152+9). Таким же образом произведена оплата за март, апрель 2020 года.

Вместе с тем, вопреки утверждению ответчика, что с декабря 2019 года они изменили порядок оплаты после того, как стали применять постановления Конституционного Суда РФ, это не усматривается из расчетных листов за декабрь 2019 года и за январь 2020 года. Так в декабре отработано 155 часов, и в выходные и праздничные дни 8 часов, соответственно, стимулирующие и компенсационные выплаты должны быть начислены за 163 часа, однако они начислены за 155 часов. Аналогично в январе 2020 года отработано 136 часов и 8 часов в выходные и праздничные дни, а стимулирующие и компенсационные выплаты начислены за 136 часов, а не за 144 часа.

Что касается оплаты по окладу за выходные и нерабочие праздничные дни, то за весь спорный период оплата по окладу произведена в двойном размере, в том числе в месяцах, в которых не был выработан фонд рабочего времени. В этой части какая-либо корректировка не требуется. 

Далее, суд соглашается с позицией ответчика в той части, что имеются стимулирующие и компенсационные выплаты, которые не зависят от выработки часов и расчет которых не зависит от почасовой оплаты. Так, такой выплатой является надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, она неизменна и составляет 7562 рубля, вне зависимости от выработки фонда рабочего времени, нахождения в отпуске. Это прослеживается из всех расчетных листов. Таким же образом выплачивается вознаграждение за выслугу лет. И это также прослеживается из расчетных листов. Если обратиться к формулам расчета этих двух надбавок, представленных в Альбоме формул для расчета начислений по заработной плате, то в этих формулах не фигурирует количество часов (л.д.71). 

Надбавка за разъездной характер работы также не ставится в зависимость от отработанного рабочего времени, а привязана к среднему пробегу в течение месяца, выраженная в километрах. Поэтому увеличить эту надбавку в соответствии с количеством отработанного времени арифметически невозможно. Эта надбавка в зависимости от пройденного километража (диапазона километража) установлена в твердой сумме (л.д.68-70).

Поэтому перерасчет должен быть произведен по ежемесячной премии РСиС, которая зависит от количества отработанного времени.

Рассчитаем недоплаченную сумму ежемесячной премии РСиС за сентябрь 2019 года. Отработано истцом 168 часов за 21 рабочий день, и за 4 дня в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 37,5 часов. Ежемесячная премия РСИС оплачена за 168 дней и составила 12 486,61 рубль. Расчет будет следующий: 12 486,61/168х37,5=2787,19 рублей.

Рассчитаем недоплаченную сумму ежемесячной премии РСиС за октябрь 2019 года. Отработано истцом 128 часов за 16 рабочих дней, и за 1 день в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 8 часов. Ежемесячная премия РСИС оплачена за 128 дней и составила 7545,06 рублей. Расчет будет следующий: 7545,06/128х8=471,57 рублей.

За ноябрь 2019 года работы в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.

Рассчитаем недоплаченную сумму ежемесячной премии РСиС за декабрь 2019 года. Отработано истцом 155 часов за 22 рабочих дня, и за 1 день в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 8 часов. Ежемесячная премия РСиС оплачена за 155 дней и составила 9508,05 рублей. Расчет будет следующий: 9508,05/155х8=490 рублей 74 копейки.

Рассчитаем недоплаченную сумму ежемесячной премии РСиС за январь 2020 года. Отработано истцом 136 часов за 17 рабочих дня, и за 1 день в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 8 часов. Ежемесячная премия РСиС оплачена за 136 дней и составила 10 208,03 рублей. Расчет будет следующий: 10 208,03/136х8=600 рублей 47 копеек.

Всего подлежит взысканию заработная плата в сумме 4349 рублей 97 копеек.

Рассчитаем денежную компенсацию за несвоевременную выплат у заработной платы и иных выплат, которую рассчитываем с суммы без учета НДФЛ. ТО есть за сентябрь 2019 года это будет сумма без учета НДФЛ – 2424,86 рублей, за октябрь 2019 года – 410,27 рублей, за декабрь 2019 года – 426,94 рубля, за январь 2020 года – 522, 41 рубль.

При этом истец просил произвести расчет компенсации по день принятия решения суда, то есть до 03.11.2020. Общая сумма денежной компенсации составляет 489 рублей 47 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 489 рублей 47 копеек.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы производил не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4349 (четыре тысячи триста сорок девять) рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 489 (четыреста восемьдесят девять) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке через городской суд.

Судья «подпись» Виноградова О.А.