Дело №2-1848/2018 30 июля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе:

председательствующего судьи Белова С.В.,

при секретаре Корниловой А.С.,

с участием:

ст.помощника прокурора Фрунзенского района г.Иваново Щепеткова В.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 июля 2018 года в г.Иваново гражданское дело по иску Прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» о взыскании задолженности по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, обязании уволить работника по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой,

у с т а н о в и л:

Прокурор Фрунзенского района г.Иваново обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» о взыскании задолженности по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, обязании уволить работника по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой. 

Свой иск прокурор мотивировал тем, что по обращению ФИО1 в прокуратуру по вопросу нарушения ее прав работодателем ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО», была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что фактически организация ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» зарегистрировано в ЕГРЮЛ по адресу 

<

адрес> оф.312, но по данному адресу не находится, с первого квартала 2017 года деятельность не ведет, но из ЕГРЮЛ в нарушение ст.21.1 ФЗ РФ «129-ФЗ от 8.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» решением налоговой инспекции - не исключено. ФИО1 с 1.01.2015 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджер по работе с клиентами, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с 1.09.2017 по 23.11.2017 ответчика перед работником составляет 8481,74 рубля. При этом ФИО1 ответчику 29.11.2017 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в нарушение ТК РФ она не была уволена с данной организации по истечение двух недель с даты обращения. Так же работодатель не выдал ей трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, и иные документы.

Прокурор просил суд взыскать с ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» в пользу ФИО1: задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 1.09.2017 по 23.11.2017 в сумме 8481 рубль 74 копейки; обязать ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» уволить ФИО1 с должности менеджера по работе с клиентами с 14 декабря 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации - по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса); обязать ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 года до увольнения. 

В судебном заседании ст.помощник прокурора Щепетков В.В. требования поддержал.

ФИО1 иск прокурора в ее интересах просила суд удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился повторно. Ответчик о дне и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения согласно Выписке из ЕГРЮЛ(л.д.14), возражений на иск не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. 

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, на основании следующего:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ, следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно указанной норме трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). 

Таким образом, из смысла и содержания указанных норм закона следует, что обязанность выплачивать заработную плату, производить иные выплаты, а также нести материальную ответственность за задержку заработной платы возникает у работодателя при возникновении между ним и работником трудовых правоотношений, оформленных либо наличием трудового договора, либо фактическим допущением к работе.

Из положений ст. 77 ТК РФ, следует, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 1.01.2015 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО», в должности менеджер по работе с клиентами, что подтверждается копией трудового договора от 1.05.2015(л.д.26). 

После принятия на работу ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ответчик в нарушение положений ст,21,22,136,256 ТК РФ, ст.4.1,11.1,13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», имеет задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с 1.09.2017 по 23.11.2017 перед работником, которая составляет 8481,74 рубля, что подтверждается сообщением Ивановского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.04.2018(л.д.13). 

Из материалов дела и надзорного производства Прокуратуры Фрунзенского района г.Иваново, пояснений истца, следует, что ФИО1 ответчику 29.11.2017 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в нарушение ст.62,80,140 ТК РФ, п.35 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», она не была уволена из данной организации по истечение двух недель с даты обращения, так же работодатель не выдал ей трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что прокурором представлено достаточно достоверных доказательств для удовлетворения его иска в интересах ФИО1, а поэтому суд удовлетворяет требования прокурора в полном объеме.

В силуст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой прокурор был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» о взыскании задолженности по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, обязании уволить работника по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой - удовлетворить.

Взыскать с ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» в пользу ФИО1: задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 1.09.2017 по 23.11.2017 в сумме 8481 рубль 74 копейки.

Обязать ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» уволить ФИО1 с должности менеджера по работе с клиентами с 14 декабря 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации - по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса).

Обязать ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 года до увольнения.

Взыскать с ООО «КОМПАНИЯ «АВТОПРАВО» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения, при не согласии с ним, во Фрунзенский районный суд г.Иванова в течение семи дней со дня получения его копии, с указанием при этом на перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки представителя в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом и прокурором в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Фрунзенский районный суд г.Иваново.

Председательствующий: подпись Белов С.В.

Полный текст решения изготовлен судом 6.08.2018.