Дело №2-4523/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019г. г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре судебного заседания Цыбеновой В.В., помощнике судьи Занданове А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4523/2019 по иску ФИО1 к ООО «Ремонтстроймонтаж» о признании трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000руб., также обязать работодателя внести в трудовую книжку надлежащую запись о трудовой деятельности истца.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ремонтстроймонтаж» в должности мастера строительно-монтажных работ. Он отдал свою трудовую книжку директору в августе 2018г. до фактического допущения к работе. С ним был проведен инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности, обозначены участки работы. ДД.ММ.ГГГГг. директор выдал истцу трудовую книжку в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении, расчет не произведен. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска. Суду пояснил, что фактически в ООО «Ремонтстроймонтаж» работал с ДД.ММ.ГГГГг. По первому договору подряда с ним рассчитались. По остальным - не рассчитались. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он работал по 5 объектам. Заработная плата с работодателем не оговаривалась, она входила в сумму договора. Табель учета рабочего времени работодателем не велся. В его обязанности входило: осуществление контроля за работой, согласно ГОСТам, чертежам. Разборка чертежей, наблюдение за рабочими, учет рабочих. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержал. 

Представитель ООО «Ремонтстроймонтаж» по доверенности ФИО3-Х.А. в судебном заседании возражала против заявленных требований, ссылалась на то, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом допускается. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Из материалов дела следует, что между ООО «Ремонтстроймонтаж» и подрядчиком ФИО1 был заключен договор подряда ... от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту котельной ... Улан-Удэнской ТЭЦ-1: замена экранных труб, изготовление гибов трубопроводов, замена обшивы топки, гидравлическое испытание. Начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость договора составила 1 695 000 руб., в том числе НДФЛ 195 000руб.

Между заказчиком ООО «Ремонтстроймонтаж» и подрядчиком ФИО1 также был заключен договор подряда ... от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту котельной ... Улан-Удэнской ТЭЦ-2: замена кубов ВЗП. Начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость договора составила 767 540 руб., в том числе НДФЛ 88301руб.

Кроме того, между сторонами был заключен договор подряда ... от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по ремонту системы отопления котельной .... Начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость договора составила 120 910руб., в том числе НДФЛ 13910руб.

Также между сторонами был заключен договор подряда ... от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по текущему ремонту котельной ... Улан-Удэнской ТЭЦ-1. Начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость договора составила 781 710руб., в том числе НДФЛ 89 931руб.

Факт заключения данных договоров подряда сторонами не оспаривается. 

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что заказчиком ООО «Ремонтстроймонтаж» оплата по указанным выше договорам подряда не произведена, соответственно, с ООО «Ремонтстроймонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность в размере 2 078 016 руб. и судебные расходы в размере 18 591 руб.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с условиями указанных выше договоров подряда исполнитель обязуется (п.3.1): выполнить все работы в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором и сдать работы заказчику в состоянии, соответствующим специальным нормативным актам (техническим требованиям, требованиям Ростехнадзора, директивным документам, противоаварийным циркулярам и т.д.). Вносить в журнал технического обслуживания по видам оборудования сведения о выполненных работах, Правил организации технического обслуживания и ремонта оборудования, зданий и сооружений электростанций и сетей СО 3ДД.ММ.ГГГГ-2003. Немедленно в письменной форме известить заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении: непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материалов и оборудования, технической документации; возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы; иных, независящих от Подрядчика обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы, либо создающих невозможность ее завершения в срок. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все недостатки, выявленные во время проведения работ или во время приема-сдачи работ в течение 7 дней или в иной срок, согласованный сторонами. Выполнить в полном объеме все свои обязательства, предусмотренные в других статьях настоящего договора. Обеспечить технологическую, производственную и трудовую дисциплину персонала, выполнение персоналом правил промышленной безопасности, техники безопасности и противопожарной безопасности с обязательным использованием рабочим персоналом специализированной одежды и средств индивидуальной защиты, выполнять работы обученным и аттестованным персоналом (имеющих при себе квалификационное удостоверение) по всем видам специализированных работ согласно соответствующим Правилам. Обеспечить выполнение требований нормативных актов и действующего законодательства РФ. Приступать к выполнению последующих работ только после приемки Заказчиком скрытых работ и составления актов их освидетельствования. Если закрытие работ выполнено без подтверждения Заказчика в случае, когда Заказчик не был информирован об этом или информирован с опозданием (менее чем за 24 часа до начала приемки соответствующих работ), Подрядчик обязан по требованию Заказчика за свой счет вскрыть любую часть скрытых работ согласно указанию Заказчика, а затем восстановить за свой счет. 

Также предусмотрено, что заказчик вправе проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность (п.3.3)

Договорами подряда определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием договора подряда, приведенных в ст.ст. 702- 729 ГК РФ.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о том, что заключенные между сторонами договоры не обладают признаками трудового договора и не позволяют прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем заявленные истцом требования нельзя признать обоснованными.

Проанализировав условия заключенных между сторонами договоров, оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель № 3, Свидетель №4, судом установлено, что социальные гарантии ответчиком истцу не предоставлялись, вознаграждение должно выплачиваться истцу по окончании работ и зависело от их объема.

Обстоятельство того, что истец не настаивал на возникновении между сторонами трудовых отношений, подтверждает вступившее в законную силу решение суда от ДД.ММ.ГГГГг. 

При этом, договоры подряда между сторонами были заключены для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, то есть целью договора подряда являлось не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Подрядчик (ФИО1) по условиям договоров сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Систематическое совершение определенных действий, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 702-729 ГК РФ, существу договора подряда и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Суждения стороны истца о том, что фактически он был допущен к работе ответчиком в качестве работника, работа носила постоянный характер, не является основанием для удовлетворения требований истца.

Как следует из действующих норм трудового законодательства (статьи 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 ТК РФ) и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, фактическое допущение работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем согласно установленному по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений суду представлены не были.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, истец до ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Востокэнергомонтаж» (то есть до указанной даты не мог быть трудоустроен у ответчика), следовательно, был осведомлен о порядке оформления трудового договора, реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязанностях работодателя по уплате страховых взносов, однако с требованиями о реализации трудовых прав к ответчику не обращался. 

Настоящий спор возник только в связи с неоплатой ответчиком суммы по договору, что следует из пояснений сторон. Кроме того, сам истец утверждал в судебном заседании, что выполнял работы по договору подряда с ДД.ММ.ГГГГг., и в связи с произведенной оплатой, претензий по периоду до ДД.ММ.ГГГГг. к ответчику он не имеет, что также свидетельствует о наличии согласованных между сторонами гражданско-правовых отношениях.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании договоров подряда, трудовыми судом не установлено, следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит отклонению, поскольку в судебном заседании установлено, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, и положения ст. 392 ТК РФ при рассмотрении настоящего спора не подлежат применению.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ....

Решение в окончательной форме будет принято 24.12.2019

Судья Н.А.Матвеева