Дело № 2-251/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 10 марта 2017 г.

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Староверовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором с учетом уточнении исковых требований просила: взыскать с работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 4 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 532 руб., неустойку за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 92,80 руб., неустойку за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за отпуск в размере 90,25 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула с 12.01.2017 по 10.03.2017 года включительно в размере 23200 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать трудовую книжку и внести в трудовую книжку дату прекращения между сторонами трудовых отношений, указав датой увольнения дату выдачи трудовой книжки; взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 руб.

В обоснование своих требований указала, что согласно трудовому договору от 20 августа 2016 года она (истец ФИО1) была принята на работу в качестве продавца продовольственных товаров в стационарную торговую точку по адресу: 

<

...> магазин «Продукты». В соответствии с договором размер оплаты труда составляет 10 000 рублей за отработанный по графику месяц с выдачей аванса - 15 числа текущего месяца и расчёта - в последний день текущего месяца; время работы - с 8 часов до 18 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов по графику сменности «два через два» (два рабочих дня, два - выходных и т.д.); установлен ежегодный отпуск -28 календарных дней. В магазине «Продукты» фактически она работала с 8 часов до 20 часов, два рабочих дня, два - выходных и так далее. Работала до 10 января 2017 года (включительно). 11 января 2017 года ей позвонила ИП ФИО2 и сказала, что на работу она может больше не приходить, ее увольняют, так как у ИП ФИО2 нет денег, чтобы оплачивать ее труд. Писать заявление об увольнении по собственному желанию она (истец ФИО1) отказалась. 11 января 2017 года считает датой увольнения. Приказ о ее увольнении не издавался и истцу объявлен не был. Указывает, что фактически она ежемесячно получала 12 000 (двенадцать тысяч) рублей: 6 000 рублей - аванс 15 числа текущего месяца и 6 000 рублей - расчёт в последний день текущего месяца. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы содержало размер заработной платы в 12000 руб., с нею не заключалось. В настоящее время она не имеет возможности устроиться на другую работу, так как работодатель отказывается выдать ей трудовую книжку. Заработная плата за отработанные в январе 2017 года ей не была выплачена. Кроме того, она не получила компенсацию за не использованный отпуск. Работодатель своими неправомерными действиями причинила ей моральный вред, выразившийся в том, что ее уволили без законного основания. Она очень переживает из-за несправедливого отношения. Не выплатив ей заработную плату, и не выдав ей трудовую книжку, без которой она не может устроиться на работу, работодатель оставила ее без средств к существованию. При отсутствии денежных средств она не может произвести оплату за арендуемую квартиру, купить для своей семьи продукты питания, предметы гигиены для себя и своего ребёнка и т.д. Из-за незаконных действий работодателя чувствует себя оскорблённой и униженной. Причинённый моральный вред она оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат Пермякова Л.Г. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, привели доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснили, что в январе 2017 года ФИО1 отработала 6 рабочих дней: 01, 02, 05, 06, 09, 10 января. 11.01.2017 года – в день междусменного отдыха ФИО1 позвонила ИП ФИО2, сказав, что в ее услугах больше не нуждается, ее увольняют, предложила придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. 11.01.2017 года считают днем увольнения. 13.01.2017 ФИО1 должна была работать в свою смену. В этот день она пришла по месту своей работы в магазин к 8-00 час. ИП ФИО2 ее к работе не допустила, сказав, что она уволена. При этом она снова предложила ФИО1 написать заявление об уходе по собственному желанию, от чего та отказалась, так как посчитала действия ИП ФИО2 незаконными. ФИО1 попросила ИП ФИО2 выплатить ей заработную плату за отработанные дни и выдать ей трудовую книжку, на что та ответила, что она ничего не получит, пока не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящее время на месте ФИО1 работает другой человек. Продолжать работу у ИП ФИО2 в ее магазине ФИО1 не желает, поэтому о восстановлении на работе не просит. Однако ей отказано в получении заработной платы за отработанные дни в январе 2017 и в выдаче трудовой книжки. ФИО1 неоднократно просила ИП ФИО2 об этом сначала при личной встрече в устной форме, затем 27.02.2017 года передала ИП ФИО2 письменное заявление. Однако по сегодняшний день расчет с ФИО1 не произведен, трудовая книжка не выдана. Действиями ответчика, как работодателя, ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении ее трудовых прав, поскольку она была уволена без каких-либо законных оснований, в результате осталась без работы, при отсутствии трудовой книжки она не имеет возможности трудоустроиться, осталась фактически без средств к существованию. Из-за этого она очень переживает, появились бессонница, сильные головные боли. 

Ответчик ИП ФИО2, в судебное заседание не явилась, хотя была своевременно, надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, ее представителя, показания свидетелей, изучив материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Судом установлено, что ответчик ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в МРИ ИФНС N 14 по Кировской области.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является розничная торговля хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах, дополнительными видами деятельности являются: розничная торговля мясом и мясными продуктами, рыбой, ракообразными и моллюсками, напитками в специализированных магазинах, прочими пищевыми продуктами, косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах.

Деятельность по продаже товаров ИП ФИО2 осуществлялась в магазине «Продукты», расположенном по адресу: г. Вятские Поляны, мкр. Центральный, д. 2.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком истцом представлена суду светокопия трудового договора от 20.08.2016, согласно которому истец ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца продовольственных товаров по адресу магазина: г. Вятские Поляны, мкр. Центральный, д. 2, магазин «Продукты» с оплатой труда 10000 руб. в месяц, установлена рабочая смена с 08-00 до 18-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 по графику сменности «два через два»: два рабочих дня, два выходных и т.д., устанавливаемому на весь календарный год, продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Работник может привлекаться к сверхурочным работам. За отработанное сверхурочное время начисляется дополнительная плата в соответствии с Трудовым законодательством РФ. 

Наличие трудовых правоотношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с 20.08.2016 года по 11.01.2017 года подтверждается также показаниями допрошенных по ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетелей Ш., работавшей продавцом магазина «Садко», расположенном в одном помещении с магазином «Продукты», в котором осуществляла предпринимательскую деятельность ИП ФИО2 и работала истец ФИО1, а также показаниями А., проживающего совместно с ФИО1 без регистрации брака.

В частности, свидетель Ш. показала, что они с ФИО1 работали хотя и в разных магазинах, но в помещениях, соединенных друг с другом, и всегда в одну смену (два дня работы через два дня выходных), в связи с чем всегда видели друг друга во время работы. При этом в то, на каких условиях работала ФИО1, она не вникала. Ей точно известно, что ФИО1 работала продавцом у ИП ФИО2 с августа 2016 по январь 2017, не помнит только конкретные даты. В один из дней января 2017 года (точную дату не помнит) она спросила ИП ФИО2, почему нет на работе ФИО1, на что та ответила, что она ее уволила. При этом она (Ш.) видела, что вместо ФИО1 в магазине стали работать другие люди. 

Ответчиком ИП ФИО2 указанные обстоятельства в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Законом не предусмотрено, что факт работы и исполнения трудовых обязанностей может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оригинала трудового договора, табеля учета рабочего времени, трудовой книжки, которая бы содержала записи о приеме и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истицей ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 20.08.2016 по 11.01.2017.

ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за время вынужденного прогула, исходя из среднемесячной заработной платы в размере 12000 руб. При этом она пояснила, что дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы содержало указанный размер заработной платы, с нею не заключалось.

Свидетель А. в судебном заседании пояснил, что ФИО1, работая продавцом в магазине «Продукты» у ИП ФИО2, получала заработную плату в размере 12000 руб. в месяц, о чем ему известно со слов самой ФИО1 

Иных доказательств об оплате труда в 12000 руб. в месяц истцом суду не представлено.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Разрешая требования о задолженности по заработной плате и компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о том, что относимых, допустимых и достаточных доказательств среднемесячной заработной платы ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности у ИП ФИО2 в 12000 руб., истицей не представлено. Показания свидетеля в данном случае не могут быть взяты за основу, поскольку они обладают лишь косвенными сведениями о размере заработной платы.

Таким образом, исходя из доказательств, признанных допустимыми, учитывая, что каких-либо доказательств, бесспорно подтверждающих иной размер заработной платы истца, нежели тот, который указан в представленном истцом трудовом договоре, материалы дела не содержат, суд пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате работнику ФИО1 должна быть рассчитана, исходя из заработной платы в 10000 руб. в месяц.

Доказательств иного размера задолженности истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем основания для определения размера задолженности по заработной плате истца в ином размере отсутствуют.

Установлено, что трудовым договором предусмотрена заработная плата истицы 10 000 руб. в месяц, поэтому среднедневная заработная плата составляла 667 руб. (10 000 руб. : 15 = 667).

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 задолженности по заработной плате за подтвержденный период с 01.01.2017 по 11.01.2017 года (за 6 рабочих дней) в размере 4002 руб. (667 рублей х 6 дней = 4002).

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 3481,74 руб. (4002 - 4002 x 13% = 3481,74).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истец ФИО1 была предупреждена работодателем о том, что она не допускается к работе, 11.01.2017, что она расценила в качестве дня увольнения, окончательный расчет должен был быть произведен с ней в тот же день.

Однако в нарушение приведенных выше норм Трудового кодекса РФ ответчик ИП ФИО2 в день прекращения с истцом трудового договора не произвела выплату ей всех причитающихся сумм. Уведомление о необходимости явиться за получением расчета работодателем не направлялось. 

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истец ФИО1 в иске указала также, что работодатель – ответчик ИП ФИО2 незаконно удерживает ее трудовую книжку, не смотря на ее неоднократные требования о ее выдаче.

"Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ч. 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что с даты прекращения трудовых отношений с 12.01.2017 года со стороны работодателя действий по оформлению в силу ст. 66 ТК РФ и вручению истцу трудовой книжки согласно ст. 84.1 ТК РФ не предпринималось, доказательств опровергающих указанные обстоятельства ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению.

С учетом положений ст. 394 ТК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.01.2017 по 10.03.2017 года включительно (29 рабочих дней), когда она была лишена возможности трудиться.

Исходя из среднедневной заработной платы в 667 руб., размер заработной платы истицы за время вынужденного прогула составит 19343 руб. (667 руб. х 29 дней = 19 343 руб.).

При этом заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составит 16 828,41 руб. (19343 - 19343 x 13% = 16 828,41).

Взысканию с ответчика подлежит также компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная исходя из отработанного времени, в размере 4738,02 руб. (с учетом НДФЛ) за период с 20.08.2016 по 10.03.2017, то есть с учетом времени вынужденного прогула.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 67 руб. 31 коп. (3481,74 руб. х 58 дней х 1/300 х 10% = 67,31) и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за отпуск в сумме 65 руб. 46 коп. (3386 руб. х 58 дней х 1/300 х 10% = 65,46)

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 19 мая 2008 г.) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Установив, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка истице не выдана, до настоящего времени находится у работодателя, и доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по ее выдаче истице.

Кроме того, на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку истицы указания даты прекращения между сторонами трудовых отношений, указав датой увольнения дату выдачи трудовой книжки.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, и в связи с нарушением в связи с этим здоровья в размере 20000 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями работодателя. 

При этом сам факт задержки выплаты задолженности по заработной плате, факт отказа в выдаче трудовой книжки свидетельствует о грубом нарушении работодателем трудовых прав работника - истца ФИО1 и является основанием для взыскания такой компенсации.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, а также того, что доказательств причинения истцу вреда здоровью действиями ответчика, причинно-следственной связи между увольнением и нарушением здоровья истца суду не представлено, в сумме 5 000 рублей.

Истцом заявлены также требования о взыскании понесенных ею судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере 12000 руб.: в том числе, связанных с подготовкой и составлением искового заявления (4000 руб.), участием представителя в трех судебных заседаниях (8000 руб.). 

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы, связанные с оплатой юридических услуг, суд признает необходимыми, они понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела. 

При разрешении вопроса о размере расходов на оплату представителя судом учитываются требования закона, сложность дела, фактический объем и характер оказанных представителем услуг, принцип разумности расходов.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени сложности доказывания иска, связанного с трудовым спором, принимая во внимание, что по делу состоялось три судебных заседания, в которых участвовал представитель истца, установив, что сумма, которую просит взыскать в качестве расходов на представителя истец ФИО1, не превышает разумные пределы, суд признает эти расходы обоснованными и взыскивает их с ответчика.

В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 1276,67 руб. (из расчета 976,67 руб. в части имущественных отношений и 300 руб. в части компенсации морального вреда) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с работодателя - ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3481,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4738,02 руб., неустойку за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 67 руб. 31 коп., неустойку за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за отпуск в размере 65 руб. 46 коп.; заработную плату за время вынужденного прогула с 12.01.2017 по 10.03.2017 года включительно в размере 16828 руб. 41 коп. 

Взыскать с работодателя - ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать работодателя - ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку и внести в ее трудовую книжку дату прекращения между сторонами трудовых отношений, указав датой увольнения дату выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с получением юридических услуг, в размере 12 000 рублей. 

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 1 276,67 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А.Минина.