Дело № 2-3521/2021

УИД 75RS0003-01-2021-000460-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года город Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,

при секретаре Верхушиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 26.01.2015г. ФИО1 заключил договор на профессиональное обучение. Успешно прошел обучение на курсах и получил специальность «водитель троллейбуса 3 класса». В соответствии с п.2.2.7 вышеуказанного договора на профессиональное обучение, истец заключило с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 2.2.7 договора, ФИО1 обязался отработать на предприятии в должности водителя не менее 2 лет, или возместить стоимость обучения. 15.04.2016г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут за совершенные прогулы, не отработав установленного срока ответчик был уволен. На основании приказа №-К от 17.08.2015г. ФИО1 назначен на должность водителя троллейбуса, т.е. на момент увольнения 15.04.2016г., стаж работы составил – полных восемь месяцев. В соответствии п. 5.1.2 договора на профессиональное обучение: курсант (водитель) обязан возместить понесенные Муниципальным предприятием городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» расходы, связанные с прохождением процесса обучения исходя из расчета 1/24 стоимости обучения за каждый не полностью отработанный месяц. В соответствии с калькуляцией ПЭО и разделом 4 договора «стоимость обучения», затраты на обучение одного курсанта составляют - 133 575 руб. ФИО1 не отработал полных шестнадцать месяцев до окончания срока установленного договором, по состоянию на день увольнения ответчика затраты на его обучения составляют 133 675/24*16=89 050 руб. При увольнении ответчик оплатил 4 166,77 руб. в счет погашения задолженности на обучение, то есть задолженность составила 84 883,23 руб.. Согласно приказу №-К от 22.02.2017г. ФИО1 был принят на работу повторно в МП ТУ с 23.02.2017г. на должность водителя троллейбуса. 03.09.2018г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут за совершенные прогулы. За период работы в МП ТУ с ДД.ММ.ГГГГ по 03.09.2018г. ФИО1 оплатил в кассу предприятия задолженность за обучение согласно договору на профессиональное обучение от 26.01.2015г. в размере 30 144,67 руб., итого 54 738,56 руб.. В адрес ФИО1 было направлено уведомление о добровольном возмещении задолженности. В установленный срок для погашения задолженности ответчик своих обязательств не исполнил. По состоянию на 10.02.2021г. задолженность за обучение ФИО1 перед предприятием составляет в размере 54 738,56 руб.. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность за обучение по специальности «водитель троллейбуса» в сумме 54 738,56 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1842,16 руб., стоимость почтовых отправлений. 

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о рассмотрении дела извещался судом в установленном законом порядке, сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения статьи 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование (в условиях свободы договорных отношений) направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует, с одной стороны, приобретению работником дополнительных преимуществ на рынке труда, а с другой - компенсирует работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 указанного федерального закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

26.01.2015г. ФИО1 заключил договор на профессиональное обучение. Успешно прошел обучение на курсах и получил специальность «водитель троллейбуса 3 класса». 

В соответствии с п.2.2.7 вышеуказанного договора на профессиональное обучение, истец заключило с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 2.2.7 договора, ФИО1 обязался отработать на предприятии в должности водителя не менее 2 лет, или возместить стоимость обучения. 

В соответствии п. 5.1.2 договора на профессиональное обучение: курсант (водитель) обязан возместить понесенные Муниципальным предприятием городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» расходы, связанные с прохождением процесса обучения исходя из расчета 1/24 стоимости обучения за каждый не полностью отработанный месяц. 15.04.2016г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут за совершенные прогулы, не отработав установленного срока ответчик был уволен. 

На основании приказа №-К от 17.08.2015г. ФИО1 назначен на должность водителя троллейбуса, т.е. на момент увольнения 15.04.2016г., стаж работы составил – полных восемь месяцев. 

В соответствии с калькуляцией ПЭО и разделом 4 договора «стоимость обучения», затраты на обучение одного курсанта составляют - 133 575 руб. ФИО1 не отработал полных шестнадцать месяцев до окончания срока установленного договором, по состоянию на день увольнения ответчика затраты на его обучения составляют 133 675/24*16=89 050 руб. При увольнении ответчик оплатил 4 166,77 руб. в счет погашения задолженности на обучение, то есть задолженность составила 84 883,23 руб.. 

Согласно приказу №-К от 22.02.2017г. ФИО1 был принят на работу повторно в МП ТУ с 23.02.2017г. на должность водителя троллейбуса. 03.09.2018г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут за совершенные прогулы. За период работы в МП ТУ с ДД.ММ.ГГГГ по 03.09.2018г. ФИО1 оплатил в кассу предприятия задолженность за обучение согласно договору на профессиональное обучение от 26.01.2015г. в размере 30 144,67 руб., итого 54 738,56 руб.. 

В адрес ФИО1 было направлено уведомление о добровольном возмещении задолженности. В установленный срок для погашения задолженности ответчик своих обязательств не исполнил. По состоянию на 10.02.2021г. задолженность за обучение ФИО1 перед предприятием составляет в размере 54 738,56 руб..

Из расчета задолженности, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, следует, что задолженность ФИО1 перед истцом составляет 54 738,56 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны суд присуждает все понесенные по делу расходы. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца пропорционального размеру удовлетворенных требований в размере 1842,16 руб. руб., почтовые расходы в размере 68 руб..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» задолженность за обучение по специальности «водитель троллейбуса» в сумме 54 738,56 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1842,16 руб., стоимость почтовых отправлений в размере 68 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме изготовлено 01 июля 2021 года.

Судья О.Н.Копеистова