Делу № 2-283-2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ст. Ленинградская 14 марта 2017 года 

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Юхименко В.Г., 

при секретаре Сергеевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО1 к МБУЗ «Ленинградская ЦРБ» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ответчику МБУЗ «Ленинградская ЦРБ», в котором просит суд отменить дисциплинарное взыскание, в виде выговора наложенное на истицу приказом главного врача МБУЗ «Ленинградская ЦРБ» № 

<

...> от 29.12.2016 года. 

В судебное заседание истица не прибыла, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика по делу требования истицы не признал, просил суд в их удовлетворении отказать по основаниям указанным в отзыве на заявление.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании от сторон заявлений и ходатайств об истребовании дополнительных доказательств заявлено не было, суд принимает решение по представленным доказательствами.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Ст.56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. 

Исходя из положений ст.60 ГПК РФ следует, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора, это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Своим отсутствием на рабочем месте 20.12.2016 года с 8 часов.00 мин ФИО1 нарушила правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора.

Так согласно приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка отделение медицинской профилактики работает с 8 часов 00 минут и оканчивает в 15 часов 42 минуты.

Согласно п. 1.1., п 2.2 Трудового договора № 

<

...> от 14.09.2015 года работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локально нормативные акты.

В акте об отсутствии на рабочем месте от 20.12.2016 года стоит подпись непосредственного руководителя, заведующей отделением медицинской профилактики В.Г.Н. 

Письменного заявление на имя руководителя структурного подразделения или на имя главного врача от ФИО1 о переносе времени работы также не было. Согласно п 4.3 Правил Внутреннего трудового распорядка утвержденного коллективным договором, администрация учреждения обязана организовать учет явки и ухода с работы.

В случае ухода в рабочее время по производственной необходимости, либо уважительной личной причине, работник должен получить письменное разрешение руководителя структурного подразделения.

Кроме того в письменном объяснении ФИО1 не указала по какой конкретно уважительной причине она отсутствовала на рабочем месте. 

Работодатель узнал о причине отсутствия, только получив исковое заявление.

В судебном заседании была допрошена свидетель В.Г.Н., которая пояснила, что ФИО2 к ней обращалась с просьбой прибыть на рабочее место с опозданием, поскольку у нее был, сломан личный автомобиль, а на работу она могла приехать вместе с другим сотрудником, который так же как и она проживает в ст. Павловской. Она пояснила, что не будет возражать, если будет получено согласие зав. поликлиникой К.Н.В.. О том, что в данном случае необходимо письменное согласие она не знала. 

В соответствии со ст. 5 6 ТК РФ и в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 10 ПП ВС РФ от 21.01.2016 г. № 1 лицо заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 144-149 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении заявления ФИО1 к МБУЗ «Ленинградская ЦРБ» об отмене о дисциплинарного взыскании в виде выговора согласно приказу № 

<

...>-В от 29.12.2016 года главного врача МБУЗ «Ленинградская ЦРБ», признании указанного приказа незаконным и взыскания судебных расходов по оплате юридической помощи в размере 6500 руб., отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение 30 дней.

Судья Ленинградского

районного суда В.Г. Юхименко