Дело № 2-660/2021

УИД № 27RS0014-01-2021-000802-42

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 23 июля 2021 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Крот Т.К., истца ФИО1

При секретаре Чичкиной В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Советско-Гаванский городской водоканал» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Советско-Гаванский городской водоканал» (далее также – ООО «СГВК») о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда указав обоснование заявленных исковых требований, что по заявлению истца о нарушении ответчиком трудовых прав прокурором проведена проверка в ходе которой установлено, что истец с 01.09.2019 года работает у ответчика машинистом насосных установок, приказом о приеме на работы истцу установлен районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем размер заработной платы истца при условии отработки нормы рабочего времени не мог быть ниже 22 560 рублей в 2019 году и 24 260 рублей в 2020 году. Между тем, заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, а также не оплачивалось сверхурочно отработанное время. Размер недоначисленной заработной платы за период с октября 2019 года по июнь 2020 года и август 2020 года составил 167 531 рубль 02 копейки. Действия ответчика по начислению заработной платы с нарушением требований действующего законодательства причинили истцу нравственные страдания. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «СГВК» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в указанном выше размере и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

От ответчика до судебного заседания возражений относительно исковых требований в письменном виде в суд не поступало.

В судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, а также мнение прокурора и истца, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Прокурор Крот Т.К. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. 

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав прокурора и истца, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 02.09.2019 года № 88 и приказа о приеме на работу от этой же даты и за тем же номером работает в ООО «СГВК» машинистом насосных установок, трудовом договором и приказом о приеме на работу истцу установлена тарифная ставка в размере 19 рублей 76 копеек в час, доплата в размере 20 %, ежемесячная премия в размере 70 (как указано в этих документах), районный коэффициент 1,5, северная надбавка, доплата за работу в ночное время. 

Ссылаясь на то, что в заработная плата за период с октября 2019 года по июнь 2020 года и август 2020 года выплачивалась истцу в размере меньшем, чем установлено законом, а сверхурочно отработанное время не оплачивалось, прокурор в интересах истца обратился в суд с иском к ООО «СГВК» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", МРОТ с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Работа истца носит сменный характер, истцу введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. 

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

Таким образом, заработная плата истца в 2019 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 22 560 рублей, а в 2020 году не ниже 24 260 рублей, а в случае сверхурочной работы, фактически отработанное сверхурочно время должно быть оплачено по правилам ст.152 ТК РФ.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно производственному календарю на 2019 и 2020 годы, нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в октябре 2019 года составляла 184 час, в ноябре 160 часов, в декабре 175 часов, в январе 2020 года 136 часов, в феврале 152 часа, в марте 168 часов, в апреле 175 часов, в мае 135 часов, в июне 167 часов, в августе 168 часов. 

Из табелей учета рабочего времени истца следует, что в октябре 2019 года истцом отработано 192 часа, в ноябре 168 часов, в декабре 192 часа, в январе 2020 года 192 часа, в феврале 168 часов, в марте 192 часа, в апреле 168 часов, в мае 192 часа, в июне 184 часа, в августе 192 часа.

Таким образом, переработка составила: в октябре 8 часов, в ноябре 8 часов, в декабре 17 часов, в январе 56 часов, в феврале 16 часов, в марте 24 часа, в апреле переработка отсутствовала, в мае 57 часов, в июне 17 часов, в августе 24 часа.

Из ведомостей по начислению истцу заработной платы следует, что за октябрь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 17 199 рублей 11 копеек, за ноябрь 15 049 рублей 23 копейки, за декабрь 22 329 рублей 60 копеек, за январь 2020 года 19 096 рублей 07 копеек, за февраль 15 681 рубль 55 копеек, за март 19 609 рублей 83 копейки, за апрель 15 049 рублей 23 копейки, за май 18 463 рубля 75 копеек, за июнь 17 736 рублей 59 копеек и за август 17 199 рублей 11 копеек.

Таким образом, заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательство, оплата сверхурочно отработанного времени не производилась.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, в том числе подтверждающих, что сверхурочно отработанное время было оплачено истцу по истечению учетного периода, а исходя из категории дела, обязанность по предоставлению доказательств о полной выплате причитающейся истцу заработной платы в силу ст.56 ГПК РФ возлагается на работодателя. 

Таким образом, истцу не доплачена заработная плата за октябрь в размере 7 200 рублей 04 копейки, за ноябрь 9 625 рублей 77 копеек, за декабрь 4 484 рубля 43 копейки, за январь 24 964 рубля 11 копеек, за февраль 13 526 рублей 36 копеек, за март 11 437 рублей 44 копейки, за апрель 8 240 рублей 61 копейка, за май 26 102 рубля 35 копеек, за июнь 11 317 рублей 32 копейки и за август 13 848 рублей 16 копеек, а всего в размере 130 746 рублей 59 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Представленный прокурором расчет по алгоритму расчета является верным, однако в расчете допущены ошибки в виде несоответствия табелям учета рабочего времени количества отработанных истцом часов и допущены арифметические ошибки.

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной на протяжении длительного периода времени, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред. 

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, долительность нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей. 

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (как за требования имущественного, так и за требования неимущественного характера, что составляет 3 815 рублей и 300 рублей соответственно, а всего в сумме 4 115 рублей). 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Советско-Гаванский городской водоканал» в пользу ФИО1 в счет недоплаченной заработной платы 130 746 рублей 59 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 133 746 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Советско-Гаванский городской водоканал» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 4 115 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.07.2021 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв