Гр. дело № 2-97/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 30 января 2020 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года г. Кировск 

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Данилец В.В., 

с участием истца ФИО1

представителя ответчика: ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.01.2020 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (далее - ООО «РесурсТранс») о взыскании премии за октябрь 2019 года, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с октября 2013 года работает в ООО «РесурсТранс» .... В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации производственная премия за октябрь 2019 года выплачивается месяцем позже, то есть в декабре 2019 года. В связи с введением в действие в 2018 году «Положения о премировании работников ОП ООО «РесурсТранс» в г.Кировск» выплата премии производится ответчиком не в полном объеме. Считает, что работодателем, незаконно, в нарушение пункта 1.5 Положения о премировании, принятого в Обществе, в распоряжении №... о выплате месячной премии не указаны причины начисления премии в размере, рассчитанном менее предусмотренного пунктом 2.1 Положения. При этом, с личным планом водителя его не знакомили в предусмотренный срок - не позднее 1 числа отчетного месяца. Принятый ответчиком локальный нормативный акт, регламентирующий порядок начисления премии, предусматривает начисление премии 100% от установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в зависимости от выполнения показателей - технического равном 50% и трудового равном 50%. В Положении о премировании методика формирования личного плана водителя содержит условие, ограничивающее нахождение работника на больничном не более 40 часов в месяце, что нарушает права работника, вынуждает его прерывать лечение и выходить на работу. Просит суд принять во внимание, что приложение №9 к Положения о премировании работников ОП ООО «РесурсТранс» в г.Кировск» ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, взыскать в его пользу 2379 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку незаконными действиями работодателя, выразившихся в невыплате ему премии за октябрь 2019 года в полном объеме, ему причинен вред, выразившийся в перенесенных переживаниях, стрессе и бессоннице. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении. Исковой расчет взыскиваемой премии обосновал размером начисленной ответчиком премии в сумме 1034 рубля 40 копеек, с учетом районного коэффициента (80%) и северной надбавки (50%) - 2379 рублей 12 копеек, составляющей 50% от предусмотренного Положением о премировании полного размера премии. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив в обоснование имеющихся возражений, что истцу ФИО1 в спорный период была начислена и выплачена премия, размер которой соответствовал принятому в Обществе Положению о премировании работников обособленного подразделения ООО «Ресурс-Транс» в г.Кировск. В октябре 2019 года показатель выполнения плана истца являлся равным показателю 79,17, что составило 0% трудового показателя. По техническому показателю начисление истцу премии произведено в полном объеме (100%), составляющего 50% об общего размера премии. Итоговый размер премии за октябрь 2019 года исчислен в сумме ..., исходя из фактически отработанного истцом рабочего времени (57,67 часов), тарифной ставки (43,10) и процента технического показателя (50 % от об общего размера премии). В связи с тем, что вследствие программной ошибки премия истцу была начислена в сумме ..., оставшаяся сумма к начислению ..., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (2,3) была выплачена истцу в сумме ... 16 января 2020 года с учетом компенсации .... Учитывая, что стороны работодателя не было допущено нарушения трудовых прав истца, исковые требования, в том числе о взыскании морального вреда полагает необоснованными. Просит суд в иске отказать. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении. 

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, истец ФИО1 являлся работником обособленного подразделения ООО «Ресурс-Транс» в г.Кировск в период с ... года по ... года, работал в должности ..., по дополнительному соглашению к трудовому договору от ... года с ... год - в должности .... 

Распоряжением №... от ... года работникам ООО «РесурсТранс» начислена месячная премия по итогам работы за октябрь 2019 года, в том числе ФИО1 в размере установленного процента 50%. 

Согласно расчетного листка за ноябрь 2019 года за отработанный период - октябрь 2019 года истцу начислена месячная премия в сумме ..., исходя из исходя из отработанного истцом рабочего времени, учтенного работодателем по табелю учета рабочего времени (... часов), тарифной ставки (...) и процента технического показателя (... % от об общего размера премии). Произведение указанных сумм (...%) составило указанный размер начислений премии. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что при определении фактически отработанного истцом времени по табелю учета рабочего времени не были учтены часы, отработанные истцом в рабочую смену 14 октября и 17 октября 2019 года в количестве 7,50 часа и 2,17 часа соответственно, то есть не в полном объеме нормы рабочего времени, когда истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине в связи с занятостью в судебных заседаниях. 

Размер премии в сумме ..., исходя из произведения доначисленных часов рабочего времени за 14 и 17 октября - 9,67 (7,50 + 2,17 часа) x тарифной ставки - 43,10 x процента технического показателя - 50%, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (2,3) был выплачен истцу при окончательном расчете при увольнении с компенсацией. 

Данные пояснения представителя ответчика подтверждаются представленными в материалы дела платежными поручениями №912 и №910 от 16 января 2020 года (л.д.128, 129). 

Оспаривая данный расчет, истец в обоснование искового расчета приводит доводы, что размер подлежащей ему месячной премии за октябрь 2019 года должен был составить 100%, составляющий совокупный размер премии по техническому показателю - 50% и размера премии по трудовому показателю, составляющего также 50%, вне зависимости от каких либо показателей личного плана водителя как такового, с которым он не был ознакомлен до 01 октября 2019 года в соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании. 

Вместе с тем, оснований согласиться с приведенным истцом расчетом у суда не имеется, исходя из следующего. 

Согласно пункту 2.1 Положения о премировании работников обособленного подразделения ООО «Ресурс-Транс» в г.Кировск (далее - Положение о премировании), действующего с 01 ноября 2019 года, работникам может выплачиваться месячная премия. Размер месячной премии зависит от выполнения конечных результатов за отчетный период, и не является постоянно гарантированным. 

В соответствии с указанным пунктом Положения о премировании для ... размер месячной премии может составлять 100% от установленного оклада/ тарифной ставки за фактически отработанное время и зависит от выполнения следующих показателей: технический показатель (50% доли от общего размера месячной премии) в зависимости от количества топлива в машино-часе по обособленному подразделению и трудового показателя (50% доли от общего размера месячной премии) в зависимости от коэффициента выполнения личного плана по машино-часам. Расчет размера месячной премии с учетом показателей премирования согласно Приложения №8, методика расчета личного плана по машино-часам водителя автомобиля приведена в Приложении №9. 

Согласно пункта 3.1 Положения о премировании начисление месячной премии в размере, менее рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, осуществляется в следующих случаях: в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, заключающихся в совершении действий (бездействий), противоречащих интересам компании, перечень которых установлен в таблице №1 (процент/ сумма снижения размера премии от 1 месяца до полугода в зависимости от конкретных действий - до 100%), в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде - до 100%, в случае невыполнения установленных руководством ООО «РесурсТранс» целевых показателей эффективности деятельности обособленного подразделения, перечень которых установлен в таблице №2 - до 100% (превышение планового значения показателя «уровень зарплаты в машино-часе», превышение планового значения показателя «затраты на горюче-смазочные материалы в машино-часе», снижение выручки - более чем на 5% от установленного планового значения). 

Начисление премии в размере, менее рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 Положения по основаниям, указанным в пункте 3.1 Положения, может производиться как наряду с применением дисциплинарных взысканий, так и независимо от их применения. 

Основание и процент начисления премии в размере, менее рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 Положения отражается в распоряжении директора обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировск, которое доводится до работников под роспись. 

В соответствии с приложением №8 Положения о премировании размер премии зависит от размера двух показателей: технического - коэффициента соблюдения количества топлива в машино-часе (в процентах от 0 до 100) и трудового - коэффициента выполнения личного плана по машино-часам (в процентах от 0 до 100). Удельный вес каждого из показателей в проценте премии составляет 50%. 

В силу пункта 2.4 приложения №9 Положения о премировании расчет процента месячной премии производится по формуле: ПР = (50% x ТП (удельный вес технического показателя умноженный на коэффициент выполнения количества топлива в машино-часе) + 50% x ТрП (удельный вес трудового показателя умноженный на коэффициент выполнения личного плана по машино-часам). 

Согласно пункта 1.1 приложения №9 Положения о премировании специалист по персоналу каждому ... ежемесячно не позднее 27 числа месяца, предшествующего отчетному составляет личный план по машино-часам. Расчет личного плана ... производится по формуле: ЛПВ = Нч (норма часов по установленному графику сменности) - Рч (расходные часы), которые включают ежегодный основной и дополнительный отпуск, учебный отпуск, больничный лист (не более 40 часов), плановый ремонт (ТО), медицинский осмотр (плановый), ремонт (не более плановых часов ремонта, заложенных в бюджете), отпуск без сохранения заработной платы, оплачиваемый отгул). Расчет процента выполнения плана производится по формуле: ВП = (100-((ЛВП - Ф (часы работы по путевым листам) / Нч (норма часов по установленному графику сменности в отчетном периоде x 100). (пункт 2.2) 

Пунктом 2.1 приложения №9 Положения о премировании предусмотрена корректировка личного плана ... с учетом фактических расходных часов, аналогичным по приведенным в пункте 1.1. 

Из системного анализа положений указанного локального нормативного акта, регулирующего вопрос премирования работников обособленного подразделения ООО «РесурсТранс», следует, что премии по итогам работы за отчетный период (месяц) включены в систему оплаты труда, однако не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения работниками определенных показателей - технического и трудового, носят стимулирующий характер в зависимости от реального вклада работника по выполнению конкретного объема работ. 

Из содержания приведенного Положения о премировании следует, что премирование работников обособленного подразделения ООО «РесурсТранс», является переменной частью их оплаты труда, размер премии не является фиксированным, устанавливается распоряжением директора обособленного подразделения в целях стимулирования эффективности деятельности и распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях, премия не начисляется водителям, привлекаемым к ремонтным работам, на весь период времени нахождения на ремонте в отчетном месяце (пункт 3.2 Положения). 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что выплата премии как стимулирующей выплаты, зависит от эффективности и результативности труда определенного работника, фактически отработанного им рабочего времени в отчетном периоде, не является обязательной и безусловной частью заработной платы работника. По существу, зависит от усмотрения работодателя по результатам экономической деятельности предприятия. 

В судебном заседании представителем ответчика представлены расчет размера премии истца ФИО1 по вышеприведенным формулам за оспариваемый период (октябрь 2019 года), который не был опровергнут истцом по алгоритму исчисления.

Правильность данного расчета проверена судом и представленный расчет признается судом исчисленным верно, в соответствии с вышеприведенными формулами Положения о премировании. 

Доводы истца о необоснованном со стороны работодателя снижении премии по трудовому показателю как наказание в связи с нахождением работника на больничном своего подтверждения не нашли в судебном заседании. Размер начисленных истцу премий в спорный период не был снижен по мотивам невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетных периодах. 

Доводы истца на нарушение его трудовых прав ответчиком в том, что премия является вознаграждением за труд и подлежит выплате в полном объеме без учета расчетного трудового показателя, исходя из установленного личного плана водителя, основана на неправильном понимании вышеприведенных норм материального права, поскольку данный трудовой показатель в виде 50 % премии исчисляется из фактически отработанного работником времени, а исключение из расчетного показателя по личному плану ... расходных часов, по мнению суда, не влечет нарушение прав работника, поскольку в данные периоды работник не выполняет трудовую функцию, и соответственно его личный вклад для достижения целей производственного результата отсутствует. 

Доводы истца относительно нарушения его прав на ознакомление с личным планом водителя в соответствии с пунктом 1.2 приложения №9 Положения о премировании - до 01 октября 2019 года, суд полагает несостоятельными, поскольку в период с 01 по 13 октября 2019 года истец отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, а положения данного пункта распространяются на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2019 года. 

Пи этом, факт не ознакомления истца с личным планом ... не является обстоятельством влияющим на законность изданного ответчиком распоряжения о премировании работников по итогам работы. 

Ежемесячная премия вне зависимости от исчисленного её размера либо обстоятельств неначисления вообще, по мнению суда, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что показатели премирования, закрепленные в локальном нормативном акте, нарушают его права по сравнению с иными нормативными правовыми актами, суд полагает несостоятельными, поскольку положениями Трудового кодекса Российской Федерации определенные критерии премирования не определены. Данные критерии полностью отнесены к компетенции работодателя. 

Ссылку истца в исковом заявлении относительно несоблюдения работодателем при принятии Положения о премировании положений статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации суд также полагает несостоятельными, поскольку законность принятого в Обществе Положения о премировании предметом настоящего спора не является, оценке судом в рамках индивидуального трудового спора не подлежит. 

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов относятся к коллективному трудовому спору, подлежащему разрешению в ином порядке. 

Таким образом, что в рамках рассмотрения настоящего спора судом не установлено обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца. 

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании премии за октябрь 2019 года, определенной истцом в размере, как имеющаяся задолженность по заработной плате, суд отказывает в удовлетворении производного от данного требования о взыскании компенсации морального вреда.

При этом суд учитывает, что истец, обосновывая причинение ему морального вреда неправомерными действиями работодателя, не ссылался на обстоятельства несвоевременности выплаты начисленной ему премии за спорный период в объеме произведенных начислений. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании премии за октябрь 2019 года в сумме 2379 рублей 12 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : С.Н. Кулыгина