05RS0№-53

2-54/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года 

<

адрес>

Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Испагиева А.А., 

при секретаре судебного заседания Сурхаеве С.Л.,

с участием представителя истца ФИО31, 

представителя ответчика по доверенности ФИО32,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «ФИО2» о взыскании невыплаченных в связи с дискриминацией на работе трудовых выплат, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3. в лице представителя по доверенности адвоката ФИО4. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ РД «ФИО5» о взыскании невыплаченных в связи с дискриминацией на работе трудовых выплат, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что истец с 1995 года работает на должности акушерки в Игалинской участковой сельской больнице в 

<

адрес>, являющейся структурным подразделением ГБУ РД «ФИО6 В декабре 2022 г. всем работникам ФИО7 было выплачено по итогам года по 39 150 рублей за исключением истца. Бухгалтерия больницы такое исключение объяснила тем, что случайно пропустили ее ФИО и устно обещали выдать эту сумму в течение 2023г., однако оплату так и не произвели. При этом официально получить объяснения, что это за вид выплат истец у ответчика не смог. В этой связи, просит взыскать с ГБУ РД «ФИО8» в пользу истца 39 150 рублей выплаты, 9 391 рублей процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и продолжить их взыскивать по день фактической оплаты 39 150 рублей, а также моральный вред в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО9. исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО10. не возражал против удовлетворения исковых требований, фактически признав иск в части требований истца о взыскании выплат в сумме 39 150 рублей и процентов в порядке ст.236 ТК РФ, не согласившись лишь с требованиями истца о сумме компенсации морального вреда, пояснив, что данная ситуация возникла чисто по технической причине, по ошибке бухгалтера при составлении ведомостей, пропустившего ФИО ФИО11., каких-либо других причин, по которым ей не выплачены указанные денежные средства не имеется. 

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно требованиям ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии со ст.8 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 разъяснено, что по смыслу статьи 3 ТК РФ под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, истец ФИО12.Г. с 1995 года по настоящее время работает на должности акушерки в 

<

данные изъяты> в 

<

адрес> РД, являющейся структурным подразделением ГБУ РД «ФИО13».

В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также распоряжением Правительства Российской Федерации из федерального бюджета выделен межбюджетный трансферт на обеспечение оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда отдельных категорий медицинских работников для доведения их среднемесячной заработной платы за 2022 год до минимальных индикативных показателей. 

Приказом Врио главного врача ФИО14. от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для обеспечения распределения выделенных на основании распоряжения Правительства РФ из федерального бюджета указанных денежных средств, в отношении врачей, среднего и младшего медицинского персонала ФИО15».

Согласно Протоколу № заседания комиссии по выплатам субсидии от ДД.ММ.ГГГГ в качестве основания распределения субсидии между медицинскими работниками учреждения указаны оценка результативности и эффективности предоставленных медицинским работником социальных услуг за отчетный период 2022 г., на основании чего утвержден перечень медицинских работников, в числе которых и медицинские работники Игалинской участковой сельской больницы в количестве 19 человек, среди которых истец ФИО33 не значится.

Как следует из расчетно-платежной ведомости № за декабрь 2022 г., указанным в Протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ медицинским работникам учреждения за вычетом НДФЛ перечислены стимулирующие выплаты в размере 39 150 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО16., которому были разъяснены последствия признания (в том числе, частичного) иска, иск ФИО18Г. в этой части признал, пояснив, что данная ситуация возникла чисто по технической причине, по ошибке бухгалтера при составлении ведомостей, пропустившего ФИО ФИО17Г., каких-либо других причин, по которым ей не выплачены указанные денежные средства не имеется, к дисциплинарной ответственности она никогда за период работы не привлекалась, всегда значилась на хорошем счету как добросовестный и ответственный работник.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО19. суду пояснил, что в период распределения стимулирующих выплат за 2022 год он работал на должности экономиста ГБУ РД «ФИО22 входил в состав комиссии и непосредственно занимался составлением списков медицинских работников учреждения, кому полагаются эти выплаты. Первоначально при составлении списка ФИО21. было включено, но в последующем как выяснилось позднее, при распечатывании документа по технической причине ФИО20. пропало из списков. В тот период была суматоха, поскольку было предоставлено очень короткое время на распределение выплат, в связи с чем отсутствовала возможность перепроверки составленных списков. 

С учетом изложенного, исковые требования ФИО23. о взыскании с ответчика в ее пользу денежных выплат в размере 39 150 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО33 приведен подробный расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 150.00 руб. * 204 дн * 1/150 * 7.5%) = 3 993.30 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 150.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%) = 488.07 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 150.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%) = 1 064.88 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 150.00 руб. *42 дн * 1/150 * 13%) = 1 425.06 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 150.00 руб. * 49 дн * 1 /150 * 15%) = 1 918.35 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 150.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 16%) = 501.12 руб.

Итого сумма процентов составила 9 390.78 рублей.

С обоснованностью представленного истцом ФИО24. расчета представитель ответчика ФИО25. согласился, контррасчета не представил, признав иск и в этой части, в связи с чем заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390.78 рублей, с последующим начислением процентов по день фактической оплаты задолженности (39 150 руб.), также подлежат удовлетворению.

Обсуждая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО26. компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 63 Постановления суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, то, что вред был причинен бездействием ответчика, характер причиненных истцу страданий, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны - не допустить неосновательного обогащения истца за счет ответчика, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в связи с чем требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу судебных издержек, понесенных на представительские услуги и на составление доверенности будут разрешены по поступлении соответствующего заявления с приложением подтверждающих доказательств.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО27 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ГБУ РД ФИО28, юридический адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> Республики Дагестан, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, (паспорт №, выдан МВД по РД ДД.ММ.ГГГГ, к/п 050-019) невыплаченные за 2022 год премии (стимулирующие выплаты) в размере 39 150 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390 рублей 78 копеек, с последующим начислением процентов по день фактической оплаты задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать в размере 53 540 рублей 78 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО30 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Унцукульский районный суд РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Испагиев