Дело № 2-3972/2025

73RS0002-01-2025-005089-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 14 октября 2025 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Лисовой Н.А., 

при секретаре Мурзакове М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству социального развития Ульяновской области о внесении изменений сведений в трудовую книжку

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству социального развития Ульяновской области о внесении изменений сведений в трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что истица была трудоустроена в Министерство социального развития 

<

адрес> (ранее Департамент социальной защиты населения администрации 

<

адрес>), являлась гражданским служащим. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ –расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и численности работников. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ уже начал действовать Федеральный закон №- ФЗ, полагает, что запись об увольнении в ее трудовой книжке должна быть указана, в соответствии со ст.37 Федерального закона №79-ФЗ. Просит суд внести изменения в запись № в трудовой книжке, указав основание по п. 8.2. ч.1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ-сокращение должностей гражданской службы. 

Определением суда, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен-ОСФР по Ульяновской области. 

Истица ФИО2 в судебном заседании не присутствовала, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее в предварительном судебном заседании на удовлетворении требований настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. 

Представитель Министерства социального развития Ульяновской области в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие. В отзыве на исковое заявление, решение по иску оставляет на усмотрение суда. 

Представитель ОСФР по Ульяновской области, в судебное заседание не явился, извещался, представил отзыв на исковое заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствии сторон. 

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ. 

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Частью седьмой ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». 

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица ФИО1 приказом Департамента социальной защиты населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О переводе государственного гражданского служащего» была переведена на государственную гражданскую должность ведущего специалиста отдела социальных выплат управления государственных выплат и компенсаций с ДД.ММ.ГГГГ и с ней был заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы 

<

адрес>. 

Согласно п. 9.5 служебного контракта №, контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о Российской Федерации и 

<

адрес> о государственной гражданской службе.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания», в Департаменте социальной защиты населения 

<

адрес> проведены организационного-штатные мероприятия, в связи с чем ФИО1 было выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности с указанием, что ее служебный контракт будет расторгнут в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штат работников. 

Также в уведомлении указано, что при расторжении служебного контракта в связи с сокращением штата и численности работников департамента (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) ФИО1 будет выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (пункт 9 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ).

Приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об увольнении ФИО1», ФИО1 уволена с должности ведущего специалиста отдела социальных выплат управления государственных выплат и компенсаций по сокращению численности штата работников по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данного приказа ФИО1 произведены выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ и компенсацию в размере четырёхмесячного денежного содержания, предусмотренного п.9 ст. 31 Федерального закона №79-ФЗ.

Как указывает истица, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации, при том, что с ДД.ММ.ГГГГ уже начал действовать Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Между тем, в действующей редакции Федерального закона №79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации» в 2005 году действовал пункт 6 части 1 статьи 33 - «Общими основаниями прекращения служебного контра» освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнение гражданской службы являются: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должного гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (част 4 статьи 31 настоящего Федерального закона)».

В силу п. 8.2 ч. 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Однако, как усматривается из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности, ФИО1 иные должности гражданской службы не предлагались и можно полагать, что её должны были уволить по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ, так как пункт - «сокращение должностей гражданской службы в государственном органе» в статье 37 Федерального закона №79-ФЗ на момент увольнения ФИО1 отсутствовал. Пункт 8.2 части 1 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации» - сокращение должностей гражданской службы в государственном органе – был введен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №57-ФЗ.

Поскольку прохождение государственной гражданской службы, в т.ч. и увольнение регулируется Федеральным законом №79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации», суд полагает, что указание в трудовой книжке ФИО1 (запись №от ДД.ММ.ГГГГ) на п. 2 ст. 81 ТК РФ является ошибочным, следовательно, требования ФИО1 подлежат удовлетворению, в трудовую книжку, а именно в запись № от ДД.ММ.ГГГГ, необходимо внести изменения, в части указания сведений об увольнении в соответствии с пунктом 8.2 части 1 ст. 37 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 (запись № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки) на сокращение должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова

Дата изготовления мотивированного решения- 28.10.2025.