Дело № 2-1067/2017 28 июня 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Гуцал М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ситисервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ситисервис» (далее – ООО «Ситисервис», ответчик, общество) об установлении факта трудовых отношений в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности секретаря-делопроизводителя, обязании внести записи в трудовую книжку о периоде работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности секретаря-делопроизводителя, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 

<

***>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

***>, компенсации морального вреда в размере 

<

***>, судебных издержек на оплату услуг представителя в сумме 

<

***>.

В обоснование требований указано, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> истец работала в обществе в должности секретаря-делопроизводителя. В её обязанности входило исполнение функций диспетчера, принятие заявок от населения по вопросам текущего ремонта, передачу этих заявок на исполнение ответственным лицам. Место её работы находилось по адресу: .... Указала, что работала в обществе по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ей был установлен 8-ми часовой рабочий день, заработная плата составляла 

<

***> в месяц. Отмечает, что работала без оформления трудовых отношений. Полагает, что была принят на работу в общество и имеющимися документами применительно к положениям ст.ст. 15, 16, 66, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) подтверждается факт наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений. Названными действиями истцу причинены нравственные страдания, также истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме. Перечисленные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, в связи с чем заседание проведено в его отсутствие.

В ходе заседания ФИО1, её представитель поддержали требования по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика направил в материалы дела отзыв относительно заявленных требований, в котором не признал заявленные требования, заявил о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с заявленным требованием.

Заслушав пояснения истца, её представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Выражением конституционного принципа свободы труда, закрепленного ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, является, в частности, имеющаяся у гражданина возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ по возмездному договору, подлежащими оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Также в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с положениями ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В силу ст.ст. 39, 196 ГПК РФ право определить основание иска принадлежит истцам, суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных доводов.

В соответствии с положениями ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В силу ст.ст. 39, 196 ГПК РФ право определить основание иска принадлежит истцам, суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных доводов.

При этом, в силу требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец утверждала, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> она работала в ООО «Ситисервис» в должности секретаря-делопроизводителя и диспетчера, а также принимала заявки от населения по вопросам ремонта, участвовала в организации проведения общих собраний собственников жилых помещений. Подтвердила, что принимал её на работу ФИО2, который является директором общества, и Свидетель №1, являющийся учредителем общества, однако трудовой договор с ней не заключался, заявления о приеме на работу она не писала, документов для трудоустройства не предоставляла, ежемесячная заработная составляла 

<

***>. Указала, что работала ежедневно в период с 08 час.00 мин. до 17 час. 00 мин., ей предоставлялся отпуск за весь период в количестве 3 недель, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. В подтверждение предоставила не заверенные копии платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени.

В ходе судебных заседаний ФИО2, к которому первоначально было предъявлено рассматриваемое исковое заявление, отрицал наличие сложившихся между ним, поскольку первоначально иск был предъявлен к нему, и истцом трудовых отношении по занимаемой должности, как и с обществом.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснил суду, что он действительно являлся учредителем общества и работал в нем по декабрь 2015 года в должности заместителя генерального директора. Пояснил, что присутствовал при разговоре истца с ФИО2 при приеме её на работу в общество по должности секретаря – делопроизводителя и диспетчера, однако дату точную не помнит, трудовой договор сторонами не заключался, документов для трудоустройства истец не предоставляла. Также указал, что точную дату окончания работы истца в обществе не знал, поскольку уволился в декабре 2015 года. 

Суд принимает показания данного свидетеля, поскольку они не противоречивы, последовательны, свидетель предупрежден об уголовной ответственности, в связи с чем показания его принимаются судом.

Суд, проанализировав представленные истцом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение доводов о фактическом допуске его к работе в обществе с 

<

Дата> для выполнения трудовой функции в секретаря - делопроизводителя не подтверждены.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены доказательства факта того, что она была принята к ответчику именно по трудовому договору, в том числе того, что она предоставила ответчику документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 и ст. 66 ТК РФ; была оформлена на работу в порядке, установленном ст. 68 ТК РФ, а также она предоставляла иные документы, подтверждающие её фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения ею определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применение мер дисциплинарной ответственности или поощрений, факт выплаты ей заработной платы и её размер, а также доказательств других признаков, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами трудовых отношений.

Согласно материалам дела кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику она не подавала, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не знакомилась, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ей не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

Более того, в штатном расписании общества отсутствует должность, заявленная истцом.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст.ст.19, 392 ТК РФ, поскольку в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> прошло свыше 3 месяцев, доказательств уважительности причин, препятствовавших своевременному обращению в суд и существовавших непрерывно в рассматриваемый период, истцом суду не предоставлено.

С учетом изложенного требования истца об установлении факта трудовых отношений и производные от него требования об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек не подлежат удовлетворению. По иным основаниям о взыскании компенсации морального вреда, чем нарушение трудовых прав, истцом не заявлялось.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ситисервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек на оплату услуг представителя отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска. 

Председательствующий С.В. Поликарпова