Дело №2-1364/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23 августа 2017 года г.Уфа 

Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Егоровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УРР к ООО «Медстальконструкция» о взыскании премиальной части заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

УРР обратился в суд с иском к ООО «Медстальконструкция», указав, что истец работает в ООО «Медстальконструкция» в должности электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ по непонятным причинам заработная плата истца уменьшилась в несколько раз с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Ранее аналогичный спор между теми же сторонами был предметом рассмотрения Демского районного суда 

<

адрес> РБ по делу №. где исковые требования были удовлетворены.

Далее в рамках апелляционного рассмотрения в определении Верховного суда Республики Башкортостан но гражданскомуделу № от ДД.ММ.ГГГГ судом установлена методика расчета премии исходя из обработанного времени (198 рублей за 1 час работы). Данное определение суда вступило в законную силу и имеет преюдициальное значение.

Премиальная часть Истцу не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно расчетным листкам УРР.:

за ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней, что составляет 165 часа в месяц;

за ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 дней, что составляет 88 часов в месяц;

в ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске;

за ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 дней, что составляет 120 часов в месяц;

за ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 дней, что составляет 154 часа в месяц;

за ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 дней, что составляет 99 часов в месяц;

за ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней, что составляет 164 часа в месяц.

Таким образом, за спорный период Истцом отработано = ДД.ММ.ГГГГ (165 часа) + ДД.ММ.ГГГГ (88 часов) + ДД.ММ.ГГГГ (120 часов) + ДД.ММ.ГГГГ (154 часа) + ДД.ММ.ГГГГ (99 часов) + ДД.ММ.ГГГГ (164 часа) = 790 часов.

Исходя из практики «198 рублей за 1 час работы» = 198 рублей * 790 часов работы = 156 420 рублей.

Также Ответчиком были допущены задержки выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4 227,50 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 1 894,56 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 1 654,88 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 1 538.32 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 614,19 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 428,63 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) = 10 358,08 рублей.

Истец с учетом уточнений просит: взыскать с ООО «Медстальконструкция» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии в размере 156 420 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 358.08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец УРР, представитель истцов – АРФ в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Медстальконструкция» ЯАИ, ШРА в судебном заседании исковые требования не признали, просят в их удовлетворении отказать, указав, что расчет сумм подлежащих взысканию произведен из расчета премиальной части в 198 рублей за 1 час работы на основании Апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное апелляционное определение в части расчета премиальной части не имеет преюдициального значения, так как расчет в нем произведен за другой спорный период времени. Другими словами, судами был установлен средний показатель премии за другой спорный период. Указанные истцом судебные акты имеют преюдициальное значение в части самого факта нахождения участников спора в трудовых отношениях, но не в средних показателях премиальной части, так как премиальная часть плавающая и, ежемесячно, меняющаяся. В новый спорный период подлежит установлений средний показатель премиальной части, так как судами ранее такой показатель за такой период не устанавливался.

Так, согласно представляемому ответчиком расчету задолженность по премиальной части заработной платы составляет 94 320,12 рублей (с учетом сумм НДФЛ), исходя из того, что средний показатель премии электросварщиков за один рабочий час в спорный период составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - 153,64 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 110,46 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Истец находился в отпуске; за ДД.ММ.ГГГГ - 111,79 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 176,02 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 145,08 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 215,14 рублей.

Ответчик согласен с количеством отработанных часов, указанных истцом, так как они указаны в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетными листками, выданными истцу.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, представляемым ООО «Медстальконструкция» компенсация составляет за спорный период 7 000,01 рублей.

Относительно требования компенсации морального вреда ООО «Медстальконструкция» возражает в полном объеме, так как истцом в материалы дела не представлены доказательства нравственного и физического страдания, доказательства стойкого продолжительного ухудшения здоровья.

Просит удовлетворить исковые требования УРР в части взыскания с ООО «Медстальконструкция»: задолженности по заработной плате в виде премии в размере 94 320,12 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премии в размере 7000,01 рублей.

В остальной части иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ГПК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ГПК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.ст. 3, 5 и 9 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателя коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ УРР принят на работу в ООО «Медстальконструкция» электросварщиком с окладом 1 300 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ с УРР заключен трудовой договор, согласно которому УРР обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) электросварщик в соответствии с должностной инструкцией в цехе сборки; ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя и состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 1300 рублей в месяц; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 15%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя.

Коллективного договора между истцом и ответчиком не заключалось.

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО «Медстальконструкция» является Положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», утвержденное директором ООО «Медстальконструкция» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», утвержденному директором ООО «Медстальконструкция» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе премировать работников предприятия в размерах и пределах, установленных настоящим Положением.

Согласно п.4.2 конкретные размеры премии работникам определяются по усмотрению работодателя в пределах фонда оплаты труда и минимальными/ максимальными размерами не ограничиваются. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Премии работникам могут быть выплачены: по итогам работы за месяц; за рационализаторские предложения; за увеличение объема производства; за увеличение объема работы; работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, выдаются новогодние подарки; премии в связи с юбилеями сотрудников, юбилейными датами предприятия, профессиональными праздниками - определяются в каждом конкретном случае руководителем предприятия.

Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации в размере до трех должностных окладов в год; ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в размере до трех должностных окладов в год; к праздничным дням (Дню защитника Отечества - 23 февраля, Международному женскому дню, 8 марта, Дню Победы - 9 мая, в связи с юбилейными датами предприятия, при награждении Почетными дипломами, Почетными грамотами, а также другие премии, которые предельными размерами не ограничиваются. За работу в праздничные дни, сверхурочное время, премия выплачивается на одинарный оклад.

Согласно пункту 4.4. премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений (нарушений), утвержденным руководителем предприятия (приложение №). 

Согласно пункту 4.5. полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», оплата труда работающих на предприятии включает в себя должностной оклад, доплаты, премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, социальные премии и другие выплаты.

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда и премировании, основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактическое отработанное время.

Предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия истца носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в систему труда.

Указанные обстоятельства установлены апелляционными определениями Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг и от ДД.ММ.ГГГГг, вынесенным по гражданским делам по искам УРР к ООО «Медстальконструкция» о взыскании заработной платы.

Так, решением Демского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску УРР, АММ, ВАВ к ООО «Медстальконструкция» о взыскании заработной платы, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований АММ к ООО «Медстальконструкция» отказать в полном объеме.

Исковые требования УРР, ВАВ к ООО «Медстальконструкция» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу УРР компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб., нотариальные расходы в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ВАВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб., нотариальные расходы в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей».

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Демского районного суда 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в иске о взыскании заработной платы (премии).

Принято в отмененной части новое решение.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу УРР заработную плату в размере 91080 руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ВАВ заработную плату в размере 93852 руб.

Решение Демского районного суда 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ в остальной части оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Медстальконструкция» - без удовлетворения.

Решением Демского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску УРР, АММ, ВАВ к ООО «Медстальконструкция» о взыскании заработной платы, которым постановлено: «Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу УРР задолженность по заработной плате в виде премии в размере 205 524,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 260,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5697,84 рублей».

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Решение Демского районного суда 

<

адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины, в измененной части вынести новое решение, которым:

Взыскано с ООО «Медстальконструкция» в пользу УРР задолженность по заработной плате в виде премии в размере 201168 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13980 руб. 65 коп.

Взыскано с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5697,84 pyб.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, обязательность ежемесячного премирования истца исходя из фактически отработанного времени на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Настоящим иском истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в размере 156 420 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 358.08 руб.

Не оспаривая наличие задолженности перед истцом по выплате премиальной части заработной платы за спорный период, а также, не оспаривая количество отработанных истцом часов, ответчик возражает против представленного истцом расчета задолженности. Ответчиком представлен контррасчет задолженности, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 320.12 руб., компенсация за задержку заработной платы за указанный период составляет 7000.01 руб.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом задолженности, считая его верным.

Доводы истца о том, что размер премии 198 руб. за 1 час работы установлен апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят во внимание, поскольку из указанного апелляционного определения усматривается, что при рассмотрении данного дела ответчиком расчет премиальной части заработной платы предоставлен не был, в связи с чем, в отсутствие расчета, представленного ответчиком, при расчете подлежащей взысканию в пользу истца премиальной части заработной платы суды первой и второй инстанции ссылались на апелляционное определение судебной коллегии Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. 

Из апелляционного определения судебной коллегии Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. усматривается, что применяя для расчета премиальной части заработной платы 198 руб. за 1 час, суд апелляционной инстанции исходил из представленных ответчиком расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период, предшествующий спорному периоду.

Между тем, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что размер премиального вознаграждения за различные периоды может быть различным в зависимости от фактически отработанного времени и среднего показателя премии.

При рассмотрении настоящего дела ответчиком представлен расчет премиальной части заработной платы за спорный период с учетом Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция» исходя из отработанных истцом часов (указанных в расчетных листках) и среднего показателя премии электросварщиков за один рабочий час в спорный период (расчет приведен в соответствующих таблицах).

Правильность произведенного ответчиком расчета не опровергнута. Доказательств неверности представленного ответчиком расчета не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в соответствии с расчетом, представленным ответчиком (задолженность премиальной части заработной платы 94 320.12 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 000.01 руб.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца УРР компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3526.40 руб. (3 326.40 руб. – по имущественным требованиям + 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования УРР к ООО «Медстальконструкция» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу УРР задолженность по заработной плате в виде премии в размере 94 320.12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 000.01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3526.40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

согласовано судья Зубаирова С.С.