РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020года г.Н.Новгород

(***)

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Денисова Я.Ю.,

при секретаре Рузиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, указав, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, о чем был издан Приказ * от 01.20.2018 года и сделана запись * в трудовой книжке. Истец был принята на должность регионального управляющего.

В октябре 2019 года руководитель истца ФИО3, предложил истцу покинуть занимаемую должность. Написав заявление на увольнение по собственному желанию, на что истец ответила отказом.

С октября 2019 года руководитель перестал давать ФИО1 рабочие задания не предоставлял объем и план работы. Истец неоднократно выезжала в салоны, где до этого выполняла свои трудовые функции, а именно: вела работу отдела кадров, занималась поиском сотрудников организации, проводила обучение сотрудников, следила за порядком в магазинах, и выполняла другие задания руководителя. Однако всю данную работу стала выполнять другая сотрудница. На запросы ФИО1 о причинах не предоставления ей объеме и плана работы. Руководитель не отвечал.

С октября 2019 года истцу выплачивается заработная плата в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно 3800 рублей за октябрь. 2585,63 за ноябрь, 2568,87 за декабрь, Также ФИО1 не был оплачен листок нетрудоспособности с 31.10.2019г.-13.11.2019г.

Официальная заработная плата истца по трудовому договору составляет 20 000 рублей. Ответчик ежемесячно переводил заработную плату на расчетную карту истца, выпущенную в рамках договора расчетной карты * от ЧЧ*ММ*ГГ* заключенного между истцом и АО « Тинькофф Банк», о чем свидетельствует выписка по данному договору за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по 17.01.2020г.

Также истец ежемесячно получала заработную плату по ведомости, которая составляла 27000 рублей.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец получила от ответчика уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Истец просит суд: взыскать с ответчика заработную плату за период с октября 2019г. по декабрь 2019г. в размере 111902,63 рублей, признать действия ИП ФИО2 по увольнению ФИО1 незаконными, восстановить ФИО1 в должности регионального управляющего у ИП ФИО2, взыскать с ИП ФИО2 среднюю заработную плату за вынужденный прогул с 01.01.2020г. до момента восстановления на работе. Взыскать моральный вред в размере 300 000рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, согласно которых, просит суд, взыскать с ответчика заработную плату за период с октября 2019г. по декабрь 2019г. в размере 111902,63 рублей, признать действия ИП ФИО2 по увольнению ФИО1 незаконными, восстановить ФИО1 в должности регионального управляющего у ИП ФИО2, взыскать с ИП ФИО2 среднюю заработную плату за вынужденный прогул с 01.01.2020г. до момента восстановления на работе. Взыскать моральный вред в размере 300 000рублей. Взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 4450,20 рублей, взыскать пособие по беременности и родам в размере 102574,68 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размер 23 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4 исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении.

Третьи лица Государственная инспекция труда в ***, Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Межрайонная ИФНС России * по *** в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Прокурор Щербакова В.В. полагала иск обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 395 Трудового Кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст.396 Трудового Кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен срочный трудовой договор * до 31.12.2019г., согласно которого ФИО1 принята на должность регионального управляющего с должностным окла*** 000 рублей (том 2, л.д.110-113). Согласно должностной инструкции непосредственным руководителем является ИП ФИО2

Согласно трудовой книжки ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 принята на должность регионального управляющего и ЧЧ*ММ*ГГ* трудовой договор расторгнут, в связи с истечением срока трудового договора. При этом в судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО6, пояснил, что в трудовой книжке имеется техническая описка, ФИО1 была уволена ЧЧ*ММ*ГГ*.

Из листов нетрудоспособности следует, что ФИО1 находилась на больничном с 31.10.2019г. по 13.11.2019г. (том 2, л.д.93), с 17.04.2020г. по 03.09.2020г. (том 2, л.д. 94) и с 04.09.2020г. по 19.09.2020г. (том 2 л.д. 95).

ЧЧ*ММ*ГГ*г. ИП ФИО7 был издан приказ о прекращении с ФИО1 трудового договора с ЧЧ*ММ*ГГ*г. на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В силу ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в пп. "а" п. 23 Постановления от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

Частью 1 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

На момент увольнения ФИО1 была беременна, что подтверждается справкой из медицинского учреждения, а увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа * от 31.12.2019г., увольнение истца является незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности регионального управляющего в ИП ФИО2 с 31.12.2019г. 

В судебном заседании по ходатайство представителя истца был допрошен свидетель Н.ева Н. А..

Так, свидетель Н.ева Н. А. показала суду, что я работает у ИП ФИО2 с ЧЧ*ММ*ГГ*. ФИО1 была назначена региональным управляющим на период отпуска ФИО9. Трудового договора у нее на руках нет. В феврале 2020 года она отправила на подпись договор, в Краснодар, обратно договор не получала, оригинала с подписью ФИО2 нет. Она работает в городе Дзержинск на *** трудовые функции – продажи, консультация покупателей, оформление документов. Она находится целый день на рабочем месте. ФИО1 появлялась один –два раза в неделю. Задания давала ФИО1, когда она занимала должность регионального управляющего. Знает ФИО3 А.ча, от него поступали информационные письма. С августа 2019года, он был директором в Белореченске. Было письмо от ФИО1, что она на больничном. Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте она не подписывала, и не видела. В конце октября 2019 года было собрание, все видели ФИО1 В октябре ФИО1 выходила на работу. Зарплата приходила на карту, остальные денежные средства брали из кассы, проводили в программе «1С» расходный листок, в тетради писали расход - зарплата. То есть помимо дохода по трудовому договору была дополнительная премия. Это премия на основании звонка управляющего, официального приказа об начислении такой премии не было. Документов не было об этих премиях, никаких ведомостей, все только на словах. Неофициальная часть зарплаты превышала официальную. С 14 ноября по ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 не видела на работе. В общем чате весь коллектив видел, что ФИО1 на больничном. 

Суд принимает показания данного свидетеля, как надлежащее доказательство по делу, поскольку ее показания являются последовательными, не противоречивыми и подтверждаются материалами дела. 

Также по ходатайству представителя ответчика был допрошен свидетель ФИО8.

Так, ФИО8 показала суду, что она работала у ИП ФИО2 с 2018 года до увольнения ЧЧ*ММ*ГГ*. С ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 не видела, после собрания ее не видела. Она давала согласие на подписание актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Последний подписывала лично, а три акта подписаны с ее согласия. Последний акт, о том, что сотрудник ФИО1 уволена она подписывала лично. Непосредственные задания, ей давала ФИО9, когда ФИО9 ушла в декрет, задания давала ФИО1 Она знает, что в Краснодаре есть высшее руководство, но не знаю кто, в договоре указано ФИО2. Фамилия Цветков ей знакома только на слух, она не знает кто такой Цветков. В октябре 2019 года ФИО1 она видела на собрании. Почему ФИО10 перестала ходить на работу, она не знает, в общем чате информации не было. Она не знала, что истец была в положении, узнала только сейчас.

Суд относится к показаниям данного свидетеля критически, поскольку они противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи, с чем не принимает их в качестве надлежащих доказательств по делу.

Доводы, изложенные в возражениях на иск, суд не принимает во внимание, поскольку они не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1,5 ст. 13 Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* N 255-ФЗ (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Таким образом, с ИП ФИО2 также подлежит взысканию пособие по беременности и родам в пользу ФИО1 в размере 102574,68 рублей 

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул с ЧЧ*ММ*ГГ* до момента восстановления на работе.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы с октября 2019г. по декабрь 2019г. в размере 111 902,63 рублей суд оснований не находит поскольку, в соответствии с п.6.1 Трудового договора ФИО11 был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

Согласно расчетному листку (том 1, л.д.55) с 08.10.2019г. по 05.11.2019г. истцу было выплачено 35119,52 рублей, из которых 17355,52 рублей отпускные.

18.10.2019г. ФИО1 был выплачен аванс в размере 3800 рублей (том 1, л.д. 62).

После окончания срока действия трудового договора ФИО1 были выплачены 1582,24 рублей за неиспользованную часть отпуска (том 1, л.д. 24-25).

Таким образом, заработная плата за период с октября по декабрь 2019 года выплачена истцу в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец в результате действий ответчика испытывала нравственные страдания, переживания, поскольку была лишена возможности трудиться, своевременно получать заработную плату за осуществление трудовой деятельности, а впоследствии была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, который должен был быть компенсирован истцу, составляет 3 000 рублей. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, исходя из количества судебных заседаний, сложности данного спора, количества представленных суду доказательств. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4751 руб. 49 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ* вынесенный ИП ФИО2 о расторжении трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ* заключенного с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности регионального управляющего в ИП ФИО2 с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам 102574 руб. 68 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за вынужденный прогул с ЧЧ*ММ*ГГ* до момента восстановления на работе.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 4751 труб. 49 коп.

В удовлетворении иска в большем размере и в иных требованиях отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья подпись Я.Ю.Денисов

Копия верна. 

Судья Я.Ю.Денисов