Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года город Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Матвийчук Д.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (далее – ООО «ЗСК») о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обосновании иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Заработная плата истцу на протяжении всего периода работы выплачивалась несвоевременно. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, лишил его единственного источника дохода, что также привело к образованию задолженностей по жилищно-коммунальным услугам и иным финансовым обязательствам и нравственным переживаниям в период финансовых затруднений. 

Старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, привела доводы, изложенные в нем.

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена. 

Представитель ответчика ООО «ЗСК» в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, с требованиями прокурора согласны, признают. 

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, с учетом позиции ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЗСК» заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ ...

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО1 заключен брак, после заключения брака присвоены фамилии мужу – ФИО1, жене – ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака №

Как следует из расчетных листов по заработной плате истца, реестров на выплату заработной платы начиная с января 2024 года по декабрь 2024 года, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, задолженность по заработной плате росла.

Согласно реестров на перечисление заработной платы на счет истца ФИО1 заработная плата за январь 2024 года в размере 9 483 рубля выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за февраль в размере 36018 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за март в размере 35 570 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), за март в размере 4 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), за апрель в размере 35 570 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), в размере 4500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за май в размере 4 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), в размере 42 064 рубля 30 копеек – ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), за июнь в размере 26 209 рублей 79 копеек – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за июль в размере 4 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), в размере 52 309 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за август в размере 4 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), в размере 55 541 рубль – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за сентябрь в размере 30 256 рублей 09 копеек – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), в размере 1500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за октябрь в размере 4 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), 55540 рублей ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за ноябрь в размере 4 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), в размере 53811 рублей 48 копеек – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), за декабрь в размере 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (реестр №). 

Таким образом, заработная плата задерживалась в нарушении условий трудового договора и ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату. С января 2024 года ответчик длительное время задерживает, не выплачивает истцу заработную плату, лишая его тем самым средств к существованию и причиняя нравственные переживания по поводу финансовой несостоятельности. Вследствие неправомерных действий работодателя ФИО1 вынуждена была обратиться с заявлением в прокуратуру.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования 

<

адрес>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...