07RS0001-02-2018-005254-96

Дело № 2-351/19

Решение

Именем Российской Федерации

7 февраля 2019 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Гукетловой О.С. с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда РФ в КБР о включении в страховой стаж периодов работы, назначенной пенсии

установил:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с настоящим иском и в обоснование своих требования указал, что он 22.11.2018 обратился в ГУ - Отделению Пенсионного фонда РФ в КБР ( далее ГУ ОПФР РФ по КБР) с заявление о назначении страховой пенсии по старости по достижении пенсионного возраста.

Рассмотрев заявление, решением ГУ ОПФР РФ по КБР № 1282 от 30.10.2018 года ему отказано в зачете в страховой стаж периода работы в колхозе «Трудовой горец» с января 1974 г. по июль 1977 г., с апреля 1981 г. по июль 1994 г., с апреля 1995 г. по сентябрь 1995 г., с апреля 1996 г. по сентябрь 1996 г. и с марта 1997 г. по апрель 1997г. по той причине, что в книге учета по оплате труда с членами колхоза допущены технические ошибки при написании его инициалов.

Будучи несогласным с решением пенсионного органа, истец просит обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы в колхозе « Трудовой горец» с 01.07. 1974 г. по 01.05. 1977 г., с 01.04. 1981 г. по 31.07. 1994 г., с 01.04. 1995 г. по 30.09. 1995 г., с 01.04. 1996 г. по 30.04.1996 г. и01.09.1996 г. по 30.09.1996 г., с 01.03. 1997 г. по 30.04.1997г. и назначить пенсию с даты наступления права на пенсионное обеспечение, а именно с 22.11.2018 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности от 09.01.2019 года ФИО2 исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 01 января 2015 года не применяется Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Поскольку спорные правоотношения между истцом и Пенсионным фондом возникли в 2015 году, при разрешении данного спора подлежат применению нормы Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет; страховая пенсия назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со ст. 89 Закона РСФСР от 20.11.1990 в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

В соответствии с Основными положениями о ведении трудовых книжек колхозников, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1975 года N 310, трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза. В трудовую книжку колхозника должны быть внесены не только сведения о колхознике, но и сведения о приеме его в члены колхоза, сведения о работе и трудовом участии в общественном хозяйстве.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки колхозника серии РОС № 15445305, выписки из лицевого счета колхозника, следует, что ФИО1 в период с 01.07.1974 г. по 01.05.1977 г., с 10.04.1981 г. по 01.08.1997 работал в колхозе «Трудовой горец» Баксанского района в качестве рядового колхозника 

При этом в период с 19.11.1977 г. по 11.12. 1979. проходил службу в Советской Армии.

Согласно подп. "к" п. 109 данного Положения в спорный период, кроме работы в качестве рабочего и служащего в общий стаж работы засчитывалась служба в составе Вооруженных Сил СССР. При назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда (подп. "а" и "б" п. 16 Положения) периоды, указанные в подп. "к" (служба в составе Вооруженных Сил СССР) и "л" приравниваются по выбору обратившегося за назначением пенсии либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, действующей в спорные периоды работы истца, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225.

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсий в оспариваемые периоды осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190. Указанное Положение в части подтверждения трудового стажа не противоречит действующим Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555.

В соответствии с п. 1.1, п. 2.2 вышеуказанного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Обязанность правильно заполнять трудовые книжки, индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, как и предоставлять все иные сведения об условиях труда и заработке, лежит на работодателе. Допущенные в этой части нарушения не должны ограничивать пенсионных прав гражданина.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, из материалов дела видно, что факт работы истца в колхозе «Трудовой горец», сведения о начисленной ему заработной платы были подтверждены соответствующими документами, что позволяло пенсионному органу учесть спорные период работы, то есть правом на учет указанного периода истец обладал при обращении в пенсионный орган. 

Датой наступления права на пенсионное обеспечение является 22.11.2018 года

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить: обязать ГУ - ОПФР РФ по КБР включить в страховой стаж ФИО1 ФИО7 периоды работы в колхозе «Трудовой горец» с 01.07. 1974 г. по 01.05. 1977 г., с 01.04. 1981 г. по 31.07. 1994 г., с 01.04. 1995 г. по 30.09. 1995 г., с 01.04. 1996 г. по 30.04.1996 г., с 01.09.1996 г. по 30.09.1996 г., с 01.03. 1997 г. по 30.04.1997г. и назначить пенсию с даты наступления права на пенсионное обеспечение, а именно с 22.11.2018 года. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, в течение одного месяца в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Безроков Б.Т.