Дело № 2-1540/2023

УИД: 51RS0002-01-2023-001296-83

Мотивированное 

решение

 составлено 25.05.2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.

при секретаре Харченко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭксПоКом» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что *** года между ООО «ЭксПоКом» (далее - Ответчик, Работодатель) и ФИО1 ФИО7 (далее - Истец, Работник) был заключен срочный Трудовой договор №***. 

В соответствии с п.1.1 Договора работник был принят на должность *** на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее *** года, в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до *** года. 

В соответствии с Приложением №*** к Договору должностной оклад истцу устанавливался в размере 25 000 руб., ежемесячной фиксированной выплате в виде премиальной части, а также надбавки за руководство цехом. 

Несмотря на указание в Трудовом договоре места работы как адрес***, фактически истец работал по адресу представительства ответчика: адрес***. Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. 

До *** года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. В связи с длительной задержкой оплаты труда в адрес Работодателя было направлено заявление об увольнении с *** года по собственному желанию. 

Полный расчет с работником Работодателем в день увольнения произведен не был. 

Решением *** районного суда *** от *** года (дело №***) с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 ФИО8 была взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по ***, компенсация за неиспользованный отпуск, судебные расходы и компенсация морального вреда. Решение суда вступило в законную силу.

В ходе рассмотрения гражданского дела №*** по иску ФИО1, истцом после предоставления работодателем расчетных листков за весь период работы, было установлено, что в период работы ООО «ЭксПоКом» не была начислена и выплачена надбавка за руководство цехом в размере 11 500 руб. за период с *** по *** года. 

Решением *** районного суда *** требования Истца в части начисления и выплаты данной надбавки за период с *** по *** были удовлетворены, иных документов указывающих на изменение условий трудового договора в части данной надбавки в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено не было. 

В связи с не предоставлением работодателем работникам расчетных листков, у ФИО1 не было сведений о невыплате работодателем данной надбавки в период его работы.

Таким образом, общий размер невыплаченной надбавки за руководство цехом за период с *** по *** года за вычетом НДФЛ составляет 217 755,88 руб.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в виде недоплаченной надбавки за руководство цехом за период с *** по *** за вычетом НДФЛ в размере 217 755,88 руб., проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 85 728,13 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в виде надбавки за руководство цехом с *** года по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеются возражения на иск, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с данным иском в суд, поскольку о нарушении своего права истец знал с *** года. Обращает внимание суда на то, что истец никогда не выполнял функции ***, в период с *** по *** должностную функцию *** исполнял ФИО3 ФИО9. Данные обстоятельства были установлены решением *** районного суда *** от *** года по делу №***. Также обращает внимание на то, что аналогичные исковые требования заявлены в *** районный суд другими работниками малярного цеха и в силу обычной практики организации работ трое работников не могли выполнять функции *** одновременно, однако требования о взыскании надбавки за *** предъявлены за один и тот же период работниками, осуществлявшими трудовую деятельность в одном и том же месте. Полагает, что истец злоупотребляет своим правом. Просит в иске отказать в полном объеме.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №***, материалы гражданского дела №***, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что *** между ФИО1 ФИО10 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №***, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭксПоКом» на должность ***.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора местом работы истцу был определен передвижной характер работы, местом работы – местность, на которой ответчик ведет ***.

Срок действия трудового договора у истца истекал ***, однако ни одна сторона не потребовала его расторжения, что в силу пункта 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Дополнительными соглашениями к срочному трудовому договору от ***, дата окончания трудового договора была определена сторонами не позднее ***.

Согласно пункту №*** срочного трудового договора работнику устанавливается надбавка за вредность, районный коэффициент, северная надбавка и компенсация молока, определяемые Приложением №*** к трудовому договору №*** от ***.

В силу пункта №***. срочного трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.

Пунктом №*** Соглашения об оплате труда от *** работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит их: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 25 000 руб. в месяц; фиксируемой премиальной части, согласно установленного лимита в размере 14 186,36 руб. с начислением на данную выплату районного коэффициента в размере 1,4 в сумме 5 674,55 руб., северной надбавки в размере 80% в сумме 11 349,09 руб. Общая сумма переменной части 31 210 руб. в месяц; других выплат, надбавок, доплат и премий стимулирующего характера, предусмотренных действующим Положением об оплате труда и премировании работников, надбавки за руководство цехом в размере 5 227,27 руб., в том числе районного коэффициента в размере 1,4 в сумме 2 090 руб., северной надбавки в размере 80% в сумме 4 181,82 руб. Общая сумма надбавки за руководство цехом 11 500 руб.; районного коэффициента в размере 1,4, северной надбавки 80%.

В связи с длительной задержкой оплаты труда, *** ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.

Как установлено судом, приказом работодателя №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не была.

Решением *** районного суда *** от *** года с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 239 835,24 руб., проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 40 377 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., а всего взыскано 315 212,24 руб.

Также решением суда с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 взысканы проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на то, что в день увольнения работодателем не произведен полный расчет заработной платы, а именно за период с *** по *** не выплачена надбавка за руководство цехом в размере 217 755,88 руб.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд. Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как следует из искового заявления по делу №***, истец ссылался на то, что заработная плата до *** года ответчиком начислялась и выплачивалась в полном объеме.

Как следует из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания искового заявления следует, что истцу стало известно о нарушении своего трудового права при рассмотрении гражданского дела №***, после того, как ответчиком были предоставлены в материалы дела расчетные листки за весь период работы, в которых не была начислена и выплачена надбавка за руководство цехом. 

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что с трудовым договором и приказом о приеме на работу истец был ознакомлен *** года, то есть на момент трудоустройства ему было достоверно известно о размере его должностного оклада, в том числе и надбавки за руководство цехом, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно в сроки, установленные Положением об оплате труда.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что спор возник относительно заработной платы в той части, которая работодателем не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, исходя из условий трудового договора об оплате работнику за выполнение трудовых функций, периодичность получения заработной платы, нарушение, на которое ссылается работник, не может быть квалифицировано длящимся, поэтому в рассматриваемых правоотношениях срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению отдельно по каждому платежу, с того дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть с того момента когда ежемесячная заработная плата должна была быть начислена и не была выплачена истцу в полном объеме.

Кроме того, как установлено в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу №*** по требованию суда ответчиком были предоставлены расчетные листки, с которыми представитель истца была ознакомлена *** года.

Вместе с тем, с настоящим иском ФИО1 обратился в суд *** года, с учетом вышеприведенных норм права, а также учитывая обращение истца в *** районный суд *** *** за взысканием заработной платы, в том числе и за надбавкой за руководство цехом, то срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате в виде надбавки за руководство цехом за период с *** по *** (один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении) на обращение в суд истек. При этом, уважительных причин пропуска указанного срока истцом не приведено и оснований для восстановления указанного срока у суда не имеется. Более того, истцом ходатайство о восстановлении данного срока не заявлялось.

Таким образом, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с *** по *** правомерен, поскольку исковые требования предъявлены в суд ***, то есть за пределами годичного срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что расчетные листки работодателем не выдавались, в связи с чем он не мог знать о составляющих своей заработной платы, суд во внимание не принимает, поскольку ФИО1, являясь сотрудником ООО «ЭксПоКом», не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о выдаче расчетных листков, с учетом того, что расчетные листки в каждый месяц направлялись *** ФИО3 для вручения малярам цеха, в том числе и ФИО1

Иных доказательств, свидетельствующих о том, что у ФИО1 отсутствовала реальная возможность обратиться с настоящим иском в суд в течение установленного законом срока, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в виде недоплаченной надбавки за руководство цехом в общей сумме 217 755,88 руб. истцу следует отказать по причине пропуска им срока для обращения в суд. Пропуск обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При этом суд учитывает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда вытекает из нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, на указанное требование также распространяется срок исковой давности для обращения в суд.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное требование производно от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении требований истца в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья *** Е.Н. Григорьева