ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А., 

при секретаре Верзилиной М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Назаровский городской суд с исковым заявлением и последующим его уточнением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4» г. Назарово Красноярского края (далее МБОУ «СОШ № 4» г. Назарово Красноярского края) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивирует тем, что размер заработной платы ФИО1, которая работает у ответчика, ранее имеющего наименование МБДОУ «Детский сад № 18 «Солнышко» реорганизованное в форме присоединения к МБОУ «СОШ № 4» г. Назарово Красноярского края в должности машиниста по стирке белья, в период с мая 2017 по август 2018 ее заработок с учетом нормы рабочего времени составлял менее МРОТ, установленного на территории РФ. Работодателем не были начислены северная надбавка и районный коэффициент, они были включены в минимальный размер оплаты труда. Просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с 01.05.2017 по 31.08.2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей за работу по основному месту работы и совместительству. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, согласно письменного заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 4» г. Назарово Красноярского края не участвовал, извещен надлежащим образом, повестка вручена, возражений по требованиям не представил. 

Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований администрация г. Назарово, Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явились, извещены, возражений не представили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела, не сообщившего суду об уважительности неявки в суд в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела, считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. 

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 18 «Солнышко», реорганизованное в форме присоединения к ответчику, с 06.04.2015, что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, работа по которому является основной работой (л.д. 62,66-68). 

С 27.11.2017 истец принята на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок, работа является основной, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77-82). Указанные сведения внесены в трудовую книжку истца (л.д. 24-26).

В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%, выплата за опыт работы – 5%, на что указано в начислениях по заработной плате. 

С 01.12.2017 ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, на основании которого заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работа по которому является работой по совместительству (л.д. 71-76).

В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%, выплата за опыт работы – 5%, на что указано в начислениях по заработной плате. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Руководствуясь вышеуказанными нормами, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории города Назарово Красноярского края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, поскольку федеральный законодатель, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. А, поскольку минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением в Красноярском крае для центральных и южных районов менее размера МРОТ, установленного федеральным законодательством с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленный Региональным соглашением МРОТ применению не подлежит, поскольку он, являясь дополнительной гарантией, мог быть применен вместо МРОТ, установленной федеральным законом. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты труда по основному месту работы и совместительству в установленном законом порядке за период с 01.05.2017 по 31.08.2018. 

Судом установлено, что следует из материалов гражданского дела, подтверждается справкой работодателя, расчетными ведомостями работодателя, справками о заработке, начисление заработной платы за май 2017 – август 2018 составляло: 

2017

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. 

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате, истец не спаривает получение заработной платы в размере начислений. Судом не установлено разницы между начисленной и выплаченной истцу заработной платы (л.д. 56-60,85,86,87-88). 

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов в неделю, что указано в трудовом договоре, подтверждено истцом в судебном заседании, соответствует табелям рабочего времени, каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 – в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 – в сумме 7 800 рублей в месяц, с 01.01.2018 – в сумме 9 489 рублей в месяц с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять: 

с 01.07.2016 – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % х 30%; 

с 01.07.2017 - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент). 

Судом установлено, что истец отработала по основной ставке: в мае, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017, феврале, апреле, мае, июне 2018 года отработала норму рабочего времени, в июле, июне 2017 и июле, августе 2018 работодателем истцу был предоставлен отпуск, в январе 2017 истец отработала 13 дней при норме 17 дней, в марте 2018 истец отработала 12 дней, при норме 20 дней, при этом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с мая 2017 по август 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. 

Поскольку работодатель производил начисление заработной платы истцу исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Красноярском крае, а ее размер не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу не соответствовала минимальному размеру оплаты труда в РФ, так как заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с начислением на нее компенсационных выплат. 

Следовательно, с ответчика подлежит довзысканию недополученная заработная плата, составляющей разницу между размером минимальной заработной платы в РФ и фактически начисленной истцу, размер которой составляет 

<

данные изъяты> рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени, расчетных листов истца, справки о заработке, с исключением из расчета персональной доплаты в размере 

<

данные изъяты> который не учитывается и не входит в состав минимального размера заработной платы и начисляется сверх МРОТ, так же истцом расчет отпускных не заявлен, в связи с чем судом не производится.

За май 2017 отработана норма рабочего времени, начислено по основной ставке 

<

данные изъяты> рублей при норме в 12000 рублей, за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья, отработана норма рабочего времени начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 6000 – 

<

данные изъяты> рубля;

За июнь 2017 отработано по основной ставке 7 дней при норме 21 день, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 4000 (12000/21*7) – 

<

данные изъяты>; за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья, начислено 

<

данные изъяты> рубля, недоплата составляет: 2000 (6000/21*7) – 

<

данные изъяты> рублей;

За июль 2017 отработано по основной ставке 9 дней при норме 21 день, начислено 

<

данные изъяты> рубля, недоплата составляет: 5348,57 (12480/21*9) – 

<

данные изъяты> рублей; за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья, начислено 

<

данные изъяты> рубль, недоплата составляет: 2674,29 (6240/21*9) – 

<

данные изъяты> рублей;

За август 2017 отработано по основной ставке норма рабочего времени, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 12480 – 

<

данные изъяты> рублей; за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 6240 (12480/2) – 

<

данные изъяты> рубля;

За сентябрь 2017 отработано по основной ставке норма рабочего времени, начислено 

<

данные изъяты> рубля, недоплата составляет: 12480 – 

<

данные изъяты> рублей; за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья отработано 12 дней, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 3565,71 (12480/2/21*12) - 

<

данные изъяты> рубля, за работу по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем 9 дней, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 2674,29 (12480/2/21*9) – 

<

данные изъяты> рублей;

За октябрь 2017 отработано 16 дней из нормы 22 дня на 1 ставку помощником воспитателя, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 9076,36 (12480/22*16) – 

<

данные изъяты> рублей; отработано 6 дней из 22 дней на 1 ставку завхоза, начислено 

<

данные изъяты> рубля, недоплата составляет: 3403,64 (12480/22*6) – 

<

данные изъяты> рубль, на 0,5 ставки завхоза 16 дней из 22 дней, начислено 

<

данные изъяты> рубля, подлежало начислению 4538,18 рублей (6240/22*16), то есть, оплата труда работодателем выплачена в полном размере, за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья отработано 6 дней, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 1701,82 (12480/2/22*6) – 

<

данные изъяты> рублей;

За ноябрь 2017 отработано по основной ставке 17 дней из нормы 21 дня, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 10102,86 (12480/21*17) – 

<

данные изъяты> рублей; за работу на 1 ставку машиниста по стирке белья отработано 4 дня, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 2377,01 (12480/21*4) – 

<

данные изъяты> рублей, за работу по совместительству на 0,25 ставки кастеляншей отработано 17 дней, начислено 

<

данные изъяты> рубля, недоплата составляет: 2525,71 (12480/4/21*17) – 

<

данные изъяты> рублей;

За декабрь 2017 отработано по основной ставке норма рабочего времени, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 12480 – 

<

данные изъяты> рублей; за работу по совместительству на 0,5 ставки машиниста по стирке белья, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 6240 (12480/2) – 

<

данные изъяты> рубля;

За январь, февраль апрель 2018 отработано по основной ставке и совместительству норму рабочего времени, начислено по основной ставке 

<

данные изъяты> рубля, недоплата составила 15182,40 - 

<

данные изъяты> рублей, за работу по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем, в январе 2018 начислено 

<

данные изъяты> рублей, при норме 7591,20 (15182,40/2), в феврале 2018 начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составила: 7591,20 (15182,40/2) – 

<

данные изъяты> рублей; в апреле 2018 начислено 

<

данные изъяты>, недоплата составила: 7591,20 (15182,40/2) – 

<

данные изъяты> рублей

За март 2018 отработано по основной ставке и совместительству 12 дней при норме 20 дней, начислено по основной работе 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составила: 9109,44 (15182,40/20*12) – 

<

данные изъяты> рубля, за работу по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителя начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 4554,72 (7591,20/20*12) – 

<

данные изъяты> рубля;

За май, июне 2018 года отработана норма рабочего времени по основной ставке и совместительству, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 17 860,80 – 

<

данные изъяты> рублей; за работу по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем, за май 2018 начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 17860,80/2 – 

<

данные изъяты> рублей, за июнь 2018 начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 17860,80/2 – 

<

данные изъяты> рубля;

За июль 2018 отработано по основной работе и совместительству 2 дня при норме 22 дня, начислено 

<

данные изъяты> рубля. Недоплата составляет: 17860,80/22*2 – 

<

данные изъяты> рублей; за работу по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем, начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 17860,80/2/22*2

<

данные изъяты> рубля

За август 2018 отработано по основной работе и совместительству 15 рабочих дней из 23 дней норма рабочего времени, в связи с прекращением трудовых отношений, выплатой компенсации при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, начислено по основной работе в должности помощника воспитателя на 1 ставку в размере 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 11648,34 (17 860,80/23*15) – 

<

данные изъяты> рублей, за работу по совместительству на 0,5 ставки машинистом по стирке белья начислено 

<

данные изъяты> рублей, недоплата составляет: 5824,17 (17860,80/2/23*15) – 

<

данные изъяты> рублей, за работу по совместительству на 0,5 ставки за работу делопроизводителем отработано 8 дней, начислено 

<

данные изъяты> рублей, при норме 2329,66 (17860,80/2/23*8) рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований: 

57128,94 – 20000 х 3% + 800 = 1913,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период 01.05.2017 по 31.08.2018 в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» г. Назарово Красноярского края госпошлину в местный бюджет в сумме 1913,86 (одна тысяча девятьсот тринадцать рублей 86 коп.) рублей. 

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней с даты получения решения

Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня окончания срока, предоставленного ответчику для отмены решения. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> Наумова Е.А.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>