Копия

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

дело №

УИД 43RS0№-15

03 июля 2025 года г.Белая Холуница Кировской области

Слободской районный суд Кировской области (г.Белая Холуница) в составе председательствующего судьи Черных О.Л., 

при секретаре судебного заседания Трапезниковой Д.С., 

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 

<

данные изъяты> к акционерному обществу (далее – АО) «Почта России» (филиалу УФПС 

<

адрес>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты и обязании заключить дополнительное соглашение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» (филиалу УФПС 

<

адрес>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и обязании заключить дополнительное соглашение, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в структурное подразделение ПОПС Белая Холуница на должность почтальона 3 класса на 0,6 ставки в размере 4620 руб. В последующем с нею заключались следующие дополнительные соглашения: ДД.ММ.ГГГГ - реорганизация Почты России, ДД.ММ.ГГГГ – изменение оклада на 6768 руб. с учетом занимаемой ставки 0,6; ДД.ММ.ГГГГ – изменение оклада на 7278 руб. с учетом занимаемой ставки 0,6; ДД.ММ.ГГГГ – изменение дат выплат заработной платы и аванса; ДД.ММ.ГГГГ - изменение оклада на 7680 руб. с учетом занимаемой ставки 0,6; ДД.ММ.ГГГГ - изменение оклада на 8334 руб., с учетом занимаемой ставки 0,6; ДД.ММ.ГГГГ – перевод в УФПС 

<

адрес>, в структурное подразделение ОПС Белая Холуница Слободской почтамт на должность почтальон 3 класса; ДД.ММ.ГГГГ - изменение оклада на 9168 руб. с учетом занимаемой ставки 0,6; ДД.ММ.ГГГГ - изменение оклада на 15280 руб. с учетом занимаемой ставки 0,6; ДД.ММ.ГГГГ – изменение ставки на 0,2, оклад прежний 15280 руб., также трудовые обязанности: разноска и сортировка почты, режим работы 7,08 часов рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ДД.ММ.ГГГГ - изменение оклада в размере 19240 руб. с учетом ставки 0,2, должность почтальон 1 класса, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в месяц, с учетом положений действующего законодательства о труде для отдельных категорий работников. ДД.ММ.ГГГГ руководитель их отделения Почты России сказала всем работникам написать заявление об уменьшении ставки с 0,6 на 0,2, причину не объяснили. При снижении ставки ее трудовые обязанности не изменились, остались в прежнем объеме. Указанная работа является для нее основной, работодатель производит повременную (почасовую) оплату. В связи с незаконным уменьшением основной ставки ей не было выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15280 руб., за период с сентября по декабрь 2023 г. - 30784 руб., с января по декабрь 2024 г. - 92352 руб., с января по апрель 2025 г. - 30784 руб. Кроме того, минимальный размер оплаты труда в 2023 г. составлял 16242 руб., в 2024 г. – 19242 руб., в 2025 г. – 22440 руб., поэтому работодатель должен пересмотреть зарплаты своих сотрудников. Ссылаясь на ст.ст.136,142,236,391,392,395 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчиков в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138416 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 105403 руб. 79 коп. и обязать заключить с ней дополнительное соглашение со ставкой 0,6 и окла

<

адрес> руб. 

В судебном заседании истец ФИО4 на исковых требованиях настаивала, дополнительно пояснила, что изначально она была принята на должность почтальона 3 класса, после подписания дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ ее перевели почтальоном 1 класса, поскольку ей необходимо было доставлять пенсии на дом, а почтальон 3 класса не имеет права заходить в дом, осуществляет доставку только до почтового ящика. За период с 2017 г. по настоящее время объем работы изменился, значительно меньше стало подписок на газеты и журналы, стало меньше писем и количество пенсионеров. В 

<

адрес> она выдает пенсии примерно 50 жителям, на это у нее уходит примерно 2 дня. ДД.ММ.ГГГГ начальник почты ФИО8 собирала всех почтальонов в здании почты в 

<

адрес>, объявила нормы, в этот день остальные почтальоны подписали дополнительные соглашения, а она отказалась подписывать. Впоследствии ее неоднократно приглашали на беседу сотрудники почты ФИО8, Свидетель №1 и ФИО9, до ее сведения доводили, что согласно нормированию у нее не получается 0,6 ставки, поэтому чтобы сохранить 0,6 ставки ей дополнительно предложили выдавать пенсии в 

<

адрес>. Поскольку она не хотела разносить пенсию в 

<

адрес>, то ДД.ММ.ГГГГ подписала дополнительное соглашение на 0,2 ставки, но полагала, что будет доставлять только газеты и письма. После подписания дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ ей выдали должностную инструкцию, в которой было написано, что она также должна разносить пенсии, осуществлять переводы. В декабре 2023 г. она обратилась в Государственную инспекцию труда, где нарушений не усмотрели. Она заключила трудовой договор на 0,6 ставки, думала, что на 0,2 ставки не будет разносить пенсию. Она считает, что в табеле рабочего времени ей неправильно ставят часы. Она отказалась от 0,6 ставки, т.к. не хотела выдавать пенсии в другом районе. По ее мнению, объем работы у нее не изменился, на 0,4 ставки, за которые она просит взыскать зарплату, она выполняет следующие обязанности: подписка, разноска пенсий. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, где ее перевели почтальоном 1 класса и установили 0,2 ставки, она не видела и не читала. Графики работы она не подписывает, т.к. они составлены не по форме. С обходными листами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ она согласна. Считает, что ее труд по доставке пенсий не оплачивается.

Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО11 в судебное заседание не явилась, в письменном отзыве просила в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям. АО «Почта России» является коммерческой организацией, организация работы отделений почтовой связи филиалов Общества осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами Общества. Штатная численность работников отделений почтовой связи устанавливается на основании нормативных расчетов штата, исходя их фактических объемных показателей (среднемесячных объемов работы конкретного отделения). Нормирование труда проводится в соответствии с локальными нормативными актами Общества и отраслевыми инструктивными материалами. При расчете штата учитываются виды работ согласно должностным инструкциям или квалификационным характеристикам работников. Утвержденное штатное расписание может включать неполные штатные единицы (ставки). В АО «Почта России» утверждены Методические рекомендации по определению и применению норм времени (и норм обслуживания) на работу, выполняемую почтальонами (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п), а также нормативы согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении норм времени и сдельных расценок на работу, выполняемую почтальонами». При изменении фактических объемов работы штатная численность ОПС может быть пересмотрена. Почтовые отделения продолжают работать в штатном режиме, оказывая клиентам полный перечень почтовых и финансовых услуг. Оплата труда работников производится на основании локальных нормативных актов Общества. Заработная плата включает в себя должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Работники отделений почтовой связи Общества могут работать на условиях неполного рабочего времени (например, занимая 0,2 ставки согласно нормативным расчетам штата). Учитывая положения ст.93 ТК РФ, расчет заработной платы работающих на условиях неполного рабочего времени (занимающих неполную ставку) производится пропорционально отработанному времени. Требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, поскольку заработная плата была выплачена истцу в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, пропорционально установленной трудовым договором (дополнительным соглашением) ставке, которая при неполной занятости работника может быть меньше МРОТ. Довод о понуждении истца к подписанию заявления об уменьшении ставки не обоснован и не доказан, с данным заявлением истец к работодателю не обращалась. Она неоднократно обращалась в ГИТ с заявлениями на работодателя, нарушений в действиях АО «Почта России» контролирующими органами не установлено, к административной ответственности АО не привлекалось. В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была переведена в ОПС Белая Холуница Омутнинского почтамта на должность почтальона 3 класса, на 0,2 ставки. Дополнительное соглашение заключено ею добровольно, его условия сторонами исполнялись. Вопреки доводам истца налог на доход физического лица удержан в надлежащем размере, как следует из ее расчетных листков за 2024 г., январь – март 2025 г. В целях соблюдения трудового законодательства работникам Общества производится доплата до МРОТ. Работающим на условиях неполного рабочего времени данная доплата производится пропорционально занимаемой ставке. Гарантии по обеспечению уровня оплаты труда работников, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Общество выполняет. Трудовое законодательство не содержит требований обеспечивать заработную плату на уровне прожиточного минимума при неполной занятости (работающим на условиях неполного рабочего времени, занимающим неполную ставку). Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы также заявлено необоснованно в связи со своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работнику. Требование об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение с истцом со ставкой 0,6 и окла

<

адрес> руб. является необоснованным, т.к. принятие кадровых решений является правом, а не обязанностью работодателя, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Понудить работодателя к заключению дополнительного соглашения на условиях, противоречащих установленному штатному расписанию, нельзя. Общество является коммерческой организацией и действует на основании Устава. Каждый работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Расчет необходимого количества штатных единиц производится Работодателем на основании отчетных данных о нагрузке, предоставляемых структурным подразделением. На доставочном участке № (Федосята) за период 2019-2023 гг. значительно сократился объем периодической печати и письменной корреспонденции, из-за этого снизилась нагрузка на почтальона: снижение входящей периодической печати на 52%; снижение входящей простой письменной корреспонденции на 63,6%; по выплате пенсий и пособий на 39,6%. В штатное расписание вводятся единицы из расчета количества доставочных участков в отделении почтовой связи и занятости на них почтальонов, суммарно. В дальнейшем, исходя из фактической занятости почтальона, на доставочном участке происходит занятие ставки (доли ставки). 0,2 ставки почтальона ДД.ММ.ГГГГ00 ОПС Белая Холуница (ставка с самым высоким окладом для почтальона) были заняты ФИО4 по взаимному согласию с работодателем, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Должностные обязанности ФИО2 определены трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, которые истец подписала, а также должностными инструкциями №.7.7-07/166 от ДД.ММ.ГГГГ, №.7.7-07/301 от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец была ознакомлена под подпись, в том числе прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления, выполнение ключевых показателей эффективности. Просят применить последствия пропуска срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. С июня 2023 г. истец знала размер своей заработной платы.

Представитель ответчика АО «Почта России» (филиал УФПС 

<

адрес>) по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, дополнительно к возражениям на иск пояснила, что о начале нормирования говорит приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п, которым проведение технического нормирования было поручено оператору по обеспечению деятельности Свидетель №1 После проведения технического нормирования были составлены обходные листы (чек-листы) от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, которые предусматривали все виды работ по конкретной должности почтальона на конкретном доставочном участке. Нормирование производится путем обхода оператора совместно с почтальоном его участка, учитывается время прохождения протяженности всего участка, время вручения, количество обрабатываемых домов, возврат почтальона в ОПС. Оператор фиксирует время на бумажном носителе и посредством фотографирования. По результатам нормирования участка ФИО2 была утверждена норма численности почтальонов – 0,2 единицы, что закреплено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, от подписи которого ФИО2 отказалась. Приказ был доведен до сотрудника, то есть работник был уведомлен об изменении норм труда. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ прописаны все функции почтальона, в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.7) прописаны все должностные обязанности, где указаны, в том числе пенсии и пособия. ДД.ММ.ГГГГ с почтальоном 3 класса ФИО2 по взаимному согласию с работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она была переведена на 0,2 ставки. Дополнительное соглашение ФИО4 подписывала в ОПС 

<

адрес>, без принуждения и давления. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-р была утверждена нормативная численность почтальона доставочного участка, в соответствии с которым утверждена и введена с ДД.ММ.ГГГГ в действие нормативная численность почтальонов, внесено изменение в штатное расписание, еще раз закреплена ставка 0,2 на доставочном участке д.Федосята, эти же нормы труда подтверждены. С ДД.ММ.ГГГГ произошел переход компании на унифицированные документы, почтальоны 3 класса были выведены из штатного расписания и для выравнивания сотрудников были приняты общие унифицированные должности общества почтальонов 1 класса, трудовые договоры перестали содержать в себе указание на доставочные участки. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением трудовой договор был приведен в соответствие с унифицированной формой. Должностные обязанности почтальона установлены трудовым договором, должностной инструкцией и распоряжениями руководителя. ФИО2 была переведена на должность почтальона 1 класса с выполнением трудовых функций: прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления, выполнением установленных показателей эффективности. Установлен режим рабочего времени 7,08 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то есть рабочие часы уменьшились по среднестатистическим нормам из расчета ставки. Должностная инструкция почтальона 1 класса от ДД.ММ.ГГГГ также предусматривает выполнение обязанностей по осуществлению, в том числе доставки адресатам внутренних, международных, простых и регистрируемых почтовых отправлений, почтовых переводов, пенсий и пособий (п.3.7). ФИО2 ознакомлена с указанной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает лист ознакомления с должностной инструкцией. На сегодняшний день фактическая занятость, то есть объем работы, почтальона ФИО4 составляет - 35 простых писем, 29 заказных писем, периодическая печать – 23 газеты, пенсия – 73 человека. Доставочный участок ФИО4 имеет протяженность 8 км, где она обслуживает 119 домов. Кроме того, трудовым договором предусмотрено выполнение ключевых показателей эффективности, при выполнении коллективных и индивидуальных планов продаж осуществляется премирование, что установлено Положением о премировании, с которым ФИО4 ознакомлена. Плановый показатель ФИО4, а также коллективный план по ОПС не выполняются. Графики работы на месяц носят уведомительный характер, могут меняться в зависимости от рабочего времени. Фактическая оплата производится на основании табеля учета рабочего времени. Графики работы составляются за 1 месяц и минимум за 3 дня до начала месяца. При определении ставки все виды работ, выполняемых ФИО4, учтены. Дополнительное соглашение от 31.08.2023 является изменением трудового договора, фактическое место работы не указывается в договоре и в соглашении, а закрепляется внутренним приказом ОПС, чтобы постоянно не вносить изменения, так как доставочные участки могут меняться. Нагрузка ФИО4 соответствует размеру занимаемой ставки. В сети почтовой связи для планирования и учета рабочего времени внедрена Единая информационная системы «WFM», то есть каждый почтальон в начале рабочего дня включает компьютер для фиксации видеоконтроля. Поскольку ФИО4 была не согласна с выполнением работы на ставку 0,2, начальник ОПС ФИО8 предложила увеличить объем работы до ставки 0,6, было предложено дополнительно обслуживать участок в 

<

адрес>, но ФИО2 не согласилась. Фактическая занятость складывается из конкретного объема работ и нормирования на доставочном участке. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, – ФИО8 и ФИО9, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия, мнение по иску не представили.

Государственная инспекция труда в 

<

адрес> (далее – ГИТ) просили о рассмотрении дела без участия своего представителя, представлено письменное заключение, в котором указано, что в июле, декабре 2024 г. ГИТ рассматривались обращения ФИО2 по вопросу нарушения трудового законодательства АО «Почта России», в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», не проводились контрольные (надзорные) мероприятия по данным обращениям. Согласно представленным по запросу сведениям, штатная численность работников отделений почтовой связи устанавливается на основании нормативных расчетов штата, исходя из фактических объемных показателей (среднемесячных объемов работы конкретного отделения). Нормирование труда проводится в соответствии с локальными нормативными актами Общества и отраслевыми инструктивными материалами. При расчете штата учитываются виды работ согласно должностным инструкциям или квалификационным характеристикам работников. Утвержденное штатное расписание может включать неполные штатные единицы (ставки). АО «Почта России» считает, что объем работы ФИО2 соответствовал размеру занимаемой ставки почтальона. При изменении фактических объемов работы штатная численность ОПС может быть пересмотрена. Организация работы Отделений почтовой связи осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами АО «Почта России». В сети почтовой связи внедрена Единая информационная система планирования учета рабочего времени работников отделений почтовой связи «WFM», обеспечивающая планирование и учет фактически отработанного времени у работников. Применение указанной системы предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», с которыми ФИО4 ознакомлена. Работники отделений почтовой связи обязаны зарегистрироваться в указанной системе в начале рабочего дня. Дистанционная регистрация не возможна. В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, указано структурное подразделение, куда она была переведена на новое место работы: 613200, ОПС Белая Холуница Омутнинского почтамта УФПС 

<

адрес> АО «Почта России». В должностные обязанности почтальона входило обслуживание территории, закрепленной за Отделением почтовой связи, поделенное на доставочные участки. За ОПС Белая Холуница закреплено несколько населенных пунктов, в том числе д.Федосята. За работником трудовым договором не закрепляется конкретный доставочный участок. Между ФИО4 и работодателем было заключено несколько дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых стоит подпись от имени ФИО4 в получении своего экземпляра. Из пояснений АО «Почта России» и представленных документов следует, что оплата труда за период с октября 2023 г. по июнь 2024 г. ФИО4 произведена за фактически отработанное время в соответствии с первичными учетными документами – графиком работы, табелями учета рабочего времени. Основанием для оплаты дополнительных часов работы является приказ работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе и согласие на то самого работника. За указанный период работодатель не издавал приказы в отношении ФИО4 о привлечении к сверхурочной работе, а также согласия данного работника на такую работу не запрашивалось. Из норм трудового законодательства следует, что по соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Главное, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст.9 ТК РФ. Вопрос о размере начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат относятся к категории индивидуальных трудовых споров, подлежащих рассмотрению судом. Государственная инспекция труда к органам по рассмотрению трудовых споров не относится. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.ст.5,8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст.15, ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 ТК РФ).

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Конкретный перечень обязанностей, объемов работ конкретизируется в должностных инструкциях конкретных работников, локальных актах работодателя.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой должности, возможно либо на условиях совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст.60.2 ТК РФ), либо на условиях совместительства (ст.60.1 ТК РФ).

В силу ст.60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Из приведенных положений следует невозможность произвольного вменения работодателем работнику обязанностей, находящихся за рамками его трудовой функции, а в случае вменения таких обязанностей (без изменения трудовой функции) с согласия работника производится дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

Между тем, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 ТК РФ является выполнение работником дополнительной работы, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно трудовому договору, и по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор № (т.1 л.д.10-14,71-73), согласно которому ФИО4 принята на работу в структурное подразделение ПОПС Белая Холуница 613200, ОПС Слободской почтамт Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> – филиала ФГУП «Почта России», по профессии: «почтальон 3 класса» для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: получение письменной корреспонденции, периодических печатных изданий, отправлений 1 класса, почтовых переводов, пенсионных ведомостей, денежных средств для доставки, подготовка полученных почтовых отправлений, почтовых переводов, пенсионных поручений, оформление неврученных почтовых отправлений, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой (п.п.1.2,1.3). Местом работы является: УФПС 

<

адрес> – филиал ФГУП «Почта России», местонахождение: 

<

адрес>, рабочее место находится по адресу: 

<

адрес> (п.1.4); данная работа является для работника основной - 0,6 ставки (п.1.5), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.6); работник непосредственно подчиняется начальнику ОПС (п.1.9); оплата труда устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда (п.3.1); должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 4620 руб., должностной оклад и надбавка выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени, на должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ (за работу в районах Европейского Севера в размере 1,15); вознаграждение за оказание сетевых услуг устанавливается работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью трудового договора, и считаются вступившими в силу с момента их подписания сторонами, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением (п.7.5).

Согласно п.п.2.4.5,2.4.6 трудового договора работодатель обязуется производить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором; знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 

После заключения трудового договора между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о том, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России», условия трудового договора остались неизменными (т.1 л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение №, согласно которому пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «3.2. Должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 6768 руб.» (т.1 л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение №, по условиям которого в новой редакции изложены пункты 1.4,3.1 трудового договора: «1.4. Местом работы является УФПС 

<

адрес>, местонахождение: 

<

адрес>, рабочее место находится по адресу: 613200, 

<

адрес>», «п.3.1. Должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 7278 руб. (т.1 л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение №, согласно которому п.3.2 изложен в новой редакции: «п.3.2. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа – дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (т.1 л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение №, по условиям которого в новой редакции изложены п.п.1.4,3.1 трудового договора, установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки 7680 руб. (т.1 л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение №, согласно которому ФИО2 установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки 8334 руб. (т.1 л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение №, в котором изложены п.п.1.2,1.3,1.4 трудового договора в новой редакции, согласно которым ФИО2 переведена на работу в УФПС 

<

адрес>, структурное подразделение: ОПС Белая Холуница 613200/Слободской почтамт, на должность почтальона 3 класса для выполнения трудовой функции: прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления; выполнение установленных ключевых показателей эффективности, а также других должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией (т.1 л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение №, согласно которому ФИО2 установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки 9168 руб. (т.1 л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение, по условиям которого трудовой договор изложен в новой редакции: ФИО2 принята в УФПС 

<

адрес>, 613200 ОПС Белая Холуница/Омутнинский почтамт, на должность «почтальон 3 класса», для выполнения трудовой функции: прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления, выполнение установленных ключевых показателей эффективности. Конкретные должностные обязанности устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя. Данная работа по договору является для работника основной на 0,6 ставки (раздел 1). Согласно п.4 работнику устанавливается режим работы 21,6 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью трудового договора (п.6). Данное дополнительное соглашение подписано ФИО4 в день его подписания, ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.18-19).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому разделы 1,4 трудового договора изложены в новой редакции: «п.1 - работник переведен в УФПС 

<

адрес>, 613200 ОПС Белая Холуница/Омутнинский почтамт на должность почтальона 3 класса для выполнения трудовой функции: разносчики и сортировщики почты, данная работа по трудовому договору является для работника основной на 0,2 ставки; трудовой договор заключен на неопределенный срок; п.4 - работнику устанавливается режим работы - 7,08 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы; чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за 3 дня до введения в действие; работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписано и получено ФИО4 в день его подписания, ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение, по условиям которого разделы 1,3,4 трудового договора изложены в новой редакции: ФИО4 принята в УФПС 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, на должность «почтальон 1 класса», для выполнения трудовой функции: прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления, выполнение установленных ключевых показателей эффективности. Конкретные должностные обязанности устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя. Данная работа по трудовому договору является для работника основной на 0,2 ставки (раздел 1). Пунктом 3 установлено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 19240 руб. в месяц, с учетом положений действующего законодательства о труде для отдельных категорий работников. Согласно п.4 работнику устанавливается режим работы – 7,08 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы; чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за 3 дня до введения в действие; работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписано и получено ФИО4 в день его подписания, ДД.ММ.ГГГГ, оно не оспорено и недействительным не признано (т.1 л.д.15).

В соответствии со ст.ст.189,190 ТК РФ, приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», согласованные с заместителем председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России, согласно п.п.6.4,6.13,6.14 которых, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или рабочая неделя; работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, порядок планирования и учета рабочего времени может определяться локальными нормативными актами общества; в ОПС может быть установлена система WFM, обеспечивающая учет фактически отработанного рабочего времени работником отделения почтовой связи; работники ОПС, где имеется система WFM, в течение 15 минут с момента начала рабочего дня обязаны зарегистрироваться в системе путем введения своих личных данных в систему WFM (ФИО и зарегистрировать уход с рабочего места в течение 15 минут до окончания рабочего дня (т.1 л.д.94-100).

Согласно должностной инструкции почтальона 1 класса, утвержденной заместителем директора УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» ФИО6ДД.ММ.ГГГГ №.7.7-07/301, трудовая функция «Почтальона 1 класса» - прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления, выполнение установленных ключевых показателей эффективности (п.2). Согласно разделу 3, почтальон 1 класса обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и руководства Общества по подчиненности; соблюдать: требования законодательства РФ, локальных нормативных актов Общества/Макрорегиона/Филиала/Почтамта, конвенции, протоколов и актов Всемирного почтового союза, нормы деловой этики Общества, быть корректным, выдержанным, не допускать неукоснительного отношения к другим работникам Общества; правила внутреннего распорядка и нормы охрана труда; инструкцию о мерах пожарной безопасности; осуществлять доставку адресатам внутренних, международных, простых и регистрируемых почтовых отправлений, грузоотправлений, в том числе с различными сервисами, почтовых переводов, пенсий и пособий, почтовых отправлений экспресс-почты и отправлений 1 класса, рекламных материалов, конвертованных и неконвертованных счетов, товаров народного потребления в соответствии с действующими правилами Общества и в установленные сроки; осуществлять прием по месту нахождения клиента почтовых отправлений, почтовых переводов, подписки на периодические издания при наличии мобильного почтово-кассового терминала, доставку до адресата извещений на отправление, почтовые переводы, доставку до адресатов телеграмм; раскладку по ходовику периодических печатных изданий, отсортированных по доставочным участкам, и их доставку до почтового ящика; реализацию товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты, лотерейных билетов и оказание филателистических услуг; выполнять все необходимые условия по оказанию услуг инвалидам с различными нарушениями здоровья; осуществлять прием платежей в адрес третьих лиц при наличии МПКТ; реализацию страховых коробочных продуктов при наличии МПКТ; доставку почтовых переводов, пенсий, пособий и других социальных выплат, а также оказание социально – значимых услуг в рамках проектов и инициатив Общества; выполнять и документально оформлять операции с наличными денежными средствами, производимые при осуществлении должностных обязанностей; осуществлять оформление неврученных почтовых отправлений, периодических печатных изданий, телеграмм; прием на доставочном участке и выемку письменной корреспонденции из почтовых ящиков, расположенных на доставочном участке, в установленные сроки; обеспечивать сохранность товаров народного потребления, отправлений, денежных средств и имущества Общества, переданного почтальону для исполнения им служебных обязанностей; оказывать социальные услуги и осуществлять комплекс мероприятий на дому проживающим на закрепленной за ним территории участка клиентам в рамках совместных проектов и заданий региональных и федеральных органов власти; осуществлять сопровождение других почтальонов при выплате пенсий и пособий на дому (т.1 л.д.74).

С данной инструкцией ФИО4 была ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления (т.1 л.д.101).

Как следует из должностной инструкции почтальона 3 класса, утвержденной директором УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ №.7.7-07/166, трудовая функция «Почтальона 3 класса» - прием, доставка (вручение) почтовых отправлений, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления, выполнение установленных ключевых показателей эффективности (п.2). В инструкции изложены аналогичные обязанности почтальона. С данной должностной инструкцией почтальон ФИО4 ознакомлена, о чем имеется ее подпись (т.1 л.д.236-240).

В судебном заседании установлено, что размер тарифной ставки почтальонов, в частности ФИО4, определен работодателем на основании утвержденного нормирования труда с учетом мнения представительного органа работников.

Положения о нормировании труда закреплены в главе 22 ТК РФ.

Так, ст.159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В силу ст.160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Согласно ст.162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

В целях совершенствования системы нормирования и организации труда работников, в соответствии со ст.162 ТК РФ приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены нормы времени и сдельные расценки на работу, выполняемую почтальонами, а именно: утверждены и введены в действие Методические рекомендации по определению и применению норм времени (и норм обслуживания) на работу, выполняемую почтальонами; нормы времени на работу; порядок расчета нормативной численности почтальонов, сдельные расценки на работу, выполняемую почтальонами. Данный приказ и утвержденные им Приложения согласованы с зам.председателя Общественной организации Профсоюзов работников связи России ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.2.1-2.4 Методических рекомендаций, они направлены на рациональное использование рабочего времени, правильную организацию труда на рабочих местах, оптимальное использование труда персонала и сокращение издержек производства; нормы времени разработаны с учетом ТК РФ и локальных нормативных актов предприятия, и вводятся для всех его структурных подразделений; нормы времени предназначены для расчета трудоемкости оказания услуг, нормативной численности почтальонов, сдельных расценок, обеспечения оптимальной интенсивности труда работников, установления нормированных заданий; нормы времени соответствуют достигнутому уровню оснащенности, организации труда и производства, и разработаны в соответствии с Перечнем технологических операций, выполняемых почтальоном при оказании услуги «Доставка и вручение периодической печати, почтовых отправлений, пенсий (пособий), телеграмм, продажа товаров народного потребления, утвержденным руководителем Дирекции технологий и информаций 13.02.2013

В силу п.п.3.1,3.2,3.4 Методических рекомендаций, функциональные обязанности почтальонов определены Типовой квалификационной характеристикой, утвержденной на предприятии; размер обслуживаемых почтальонами доставочных участков отделений почтовой части определяется с учетом количества обрабатываемых и доставляемых ими ППИ, письменной корреспонденции, количества вручаемых пенсий, пособий и т.д., затрат времени на выполнение указанных операций с учетом норм времени, контрольных сроков их выполнения, степени применения средств механизации, а также затрат времени на проходы по доставочному участку с учетом количества доставок. Нормирование труда почтальонов проводится в целях определения нормы обслуживания, то есть доставочного участка. Норма обслуживания за рабочий день (Тн) складывается из следующих нормируемых затрат времени за рабочий день: Тн=Тоб+Твр+Тх+Тд, где Тоб – время на работу в отделении связи по обработке ППИ, почтовых отправлений, пенсии, отчетов о доставке и т.д.; Твр – время на вручение всех видов корреспонденции, ППИ, пенсий и другие работы, выполняемые на доставочном участке; Тх – время на проход почтальона из ОПС до первого обслуживаемого дома, между домами, подъездами домов, в подъездах до места установки индивидуальных почтовых ящиков или до квартир, от последнего обслуживаемого дома до ОПС), Тд – дополнительное время (т.1 л.д.85-93).

Приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в целях совершенствования системы оплаты труда и нормирования труда работников утверждены Нормы времени на работу, выполняемую почтальонами, сдельные расценки на работу, выполняемую почтальонами, признаны утратившими силу п.п.1.2,1.3,1.4 приказа ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ № (нормы времени на работу; порядок расчета нормативной численности почтальонов, сдельные расценки на работу, выполняемую почтальонами. Данный приказ и утвержденные им Приложения согласованы с зам.председателя Общественной организации Профсоюзов работников связи России ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.225-231).

Как следует из приказа начальника 

<

данные изъяты> УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, ввиду производственной необходимости оператору по обеспечению деятельности Свидетель №1 необходимо провести техническое нормирование доставочных участков отделения почтовой связи Белая Холуница 613200 в срок до ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением всех необходимых данных (т.1 л.д.232).

В обходных листах (чек-листах) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указан объем выполненных работ по участку ОПС Белая Холуница – Федосята, где указано количество врученных и неврученных пенсий и пособий, газет, писем (т.1 л.д.233). 

В судебном заседании установлено, что данные обходные листы представляют собой фиксирование рабочего дня и рабочего времени почтальона на доставочном участке в наиболее загруженный по объему работы и наименьший по объему работы дни. На основании изложенных в них данных производится нормирование труда. 

Согласно сводной таблице по результатам нормирования доставочного участка Федосята ОПС Белая Холуница Омутнинского почтамта, согласованной с председателем профсоюзного комитета и утвержденной начальником почтамта ДД.ММ.ГГГГ, общие затраты времени по участку в день составляют 154 мин. (на работу в ОПС – 18,74; на вручение – 7,89; на проходы – 127), нормативная частота доставки в месяц – 12,6, среднемесячная норма рабочего времени – 148,2, численность штата – 0,22 единицы, численность штата с учетом подмены на отпуск – 0,24 единицы. Итого по участку: численность штата – 0,2 ед., с учетом подмены на отпуск – 0,24 ед. С данной таблицей почтальон ФИО4 ознакомлена лично, о чем имеется ее подпись (т.1 л.д.102,234-235).

Из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации 

<

данные изъяты> 

<

адрес> организации Профсоюза работников связи России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что по результатам заседания профкома принято решение об утверждении новой нормы численности на обслуживание доставочного участка № (д.Федосята) ОПС Белая Холуница, согласно результатам технического нормирования доставочного участка № (д.Федосята) численность почтальонов на обслуживание участка составляет 0,2 единицы (т.2 л.д.68).

Приказом начальника Омутнинского почтамта УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в связи с проведением технического нормирования доставочного участка № (д.Федосята) ОПС Белая Холуница утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ следующая норма численности почтальона на обслуживание доставочных участков: участок № – 0,2 ед. – ФИО2 ОПС Белая Холуница. Введение в действие новых норм численности на обслуживание доставочных участков согласовано с первичной профсоюзной организацией Омутнинского почтамта протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.241).

ФИО4 отказалась от ознакомления с данным приказом, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (т.1 л.д.242).

Из выписки из штатной расстановки УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 

<

данные изъяты> предусмотрена должность почтальона 3 класса, 0,2 ставки, тарифная ставка (оклад) – 15280 руб., на которой числится ФИО4 (т.2 л.д.105).

Согласно распоряжению директора УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-р утвержден и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ расчет нормативной численности почтальонов на обслуживание доставочного участка № ОПС Белая Холуница Омутнинского почтамта (т.1 л.д.241-245). 

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, доставочные участки закрепляются за почтальонами ОПС, нумерация доставочных участков может меняться. 

Из представленного суду Реестра доставочных участков, закрепленных за почтальонами ОПС Белая Холуница, следует, что за почтальоном ФИО2 закреплен участок № (т.2 л.д.112).

ДД.ММ.ГГГГ начальником Омутнинского почтамта ФИО8 утверждена Схема доставочного участка Федосята ОПС Белая Холуница, с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись (т.2 л.д.69). 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показал, что до июня 2024 г. он занимал должность оператора по обеспечению деятельности в ОПС 

<

адрес>. По поручению руководителя ОПС ФИО8 он проводил техническое нормирование всех доставочных участков по ОПС, которое заключается в предварительном прохождении совместно с почтальоном его доставочного участка, при этом каждое действие почтальона фиксируется фотографированием и на бумаге, записывается время выхода из дома, куда ходил почтальон, что продал, сколько писем вручил. С истцом ФИО2 он ходил по доставочному участку в д.Федосята 2 раза, ДД.ММ.ГГГГ – фиксировалась минимальная нагрузка работы почтальона – это доставка газеты «Холуницкие Зори», ДД.ММ.ГГГГ – фиксировалась максимальная нагрузка работы почтальона – это выдача пенсий, доставка и вручение писем и газет, продажа товаров. После проведения нормирования сведения доводятся до экономиста, который производит расчет рабочей ставки, после чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Все сельские почтальоны в ОПС 

<

адрес> имеют ставку 0,2, поскольку произошло уменьшение объема работы, стало меньше подписчиков, большинство пенсий переводится на карту. Обязанности почтальона не меняются и прописываются в должностной инструкции.

Суд принимает во внимание показания свидетеля, поскольку они являются последовательными, не противоречат другим доказательствам по делу. Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела не установлено. 

Согласно ст.3 Устава муниципального образования Белохолуницкое городское поселение 

<

адрес>, территорию Белохолуницкого городского поселения образуют территория 

<

адрес> и территории населенных пунктов: 

<

адрес> (т.2 л.д.64).

В связи с обращением ФИО4 в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ по вопросу ее понуждения к подписанию дополнительного соглашения об изменении ставки, удержания денежных средств из заработной платы за октябрь 2023 г., вменения дополнительных обязанностей (выдача пенсий), ДД.ММ.ГГГГ УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» предоставили информацию, согласно которой работодателем не осуществлялось понуждение ФИО2 к подписанию дополнительного соглашения, работник добровольно подписал его. В должностные обязанности почтальона 1 класса входит доставка денежных средств, в том числе пенсий и пособий, в связи с чем ФИО2 была привлечена 5 и ДД.ММ.ГГГГ к работе. Оплата указанных дней произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. В рабочее время почтальона входит время доставки и возвращения с доставки в отделение почтовой связи. В случае, если почтальон после обслуживания доставочного участка не возвращается в Отделение, то затраты времени на проход/проезд как от последнего обслуживаемого им дома до места жительства не учитываются. Удержанные из заработной платы денежные средства возвращены работнику. Д.Федосята находятся в черте 

<

адрес>, имеется автобусное сообщение по городскому маршруту. Работнику неоднократно разъяснялся порядок предоставления проездных билетов для компенсации работодателем расходов на проезд, доставка отдельным транспортом работодателем ФИО2 до доставочного участка не предоставляется возможным (т.1 л.д.43,46). 

В связи с обращением ФИО4 в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу нарушения трудового законодательства АО «Почта России», ДД.ММ.ГГГГ УФПС 

<

адрес> АО «Почта России» предоставили информацию, согласно которой штатная численность работников отделений почтовой связи устанавливается на основании нормативных расчетов штата, исходя их фактических объемных показателей (среднемесячных объемов работы конкретного отделения). Нормирование труда проводится в соответствии с локальными нормативными актами общества и отраслевыми инструктивными материалами. При расчете штата учитываются виды работ согласно должностным инструкциям или квалификационным характеристикам работников. Утвержденное штатное расписание может включать неполные штатные единицы (ставки). Нагрузка почтальона ФИО4 соответствует размеру занимаемой ставки. При изменении фактических объемов работы штатная численность ОПС может быть пересмотрена. В сети почтовой связи внедрена единая информационная система планирования и учета рабочего времени работников отделений почтовой связи «WFM», обеспечивающая планирование и учет фактически отработанного рабочего времени работников. Применение указанной системы предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», с которыми ФИО4 ознакомлена. Работники отделений почтовой связи обязаны зарегистрироваться в указанной системе в начале рабочего дня. Дистанционная регистрация не возможна. ФИО4 принята на работу в ОПС 

<

адрес> Омутнинского почтамта УФПС 

<

адрес> АО «Почта России». В должностные обязанности почтальона входит обслуживание территории, закрепленной за отделением почтовой связи, поделенное на доставочные участки. За ОПС Белая Холуница закреплено несколько населенных пунктов, в том числе д.Федосята. Само отделение расположено в 

<

адрес>. За работником трудовым договором не закрепляется конкретный доставочный участок. Между ФИО4 и работодателем было заключено несколько дополнительных соглашений к трудовому договору, в которых стоит подпись работника о получении своего экземпляра соглашения. По вопросу выдачи документов, связанных с работой от ФИО4, а также авансовых отчетов для возмещения расходов на проезд, в адрес работодателя не поступали запросы. ДД.ММ.ГГГГ начальником почтамта была проведена очередная разъяснительная беседа по поводу возмещения расходов на служебные поездки, выданы под расписку необходимые бланки. Оплата труда за период с октября 2023 г. по июнь 2024 г. произведена ей в соответствии с первичными учетными документами, графиками работы, табелями учета рабочего времени. Основанием для оплаты дополнительных часов работы является приказ работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе и согласие на то самого работника. Работодатель таких приказов в отношении ФИО4 не издавал (т.1 л.д.42,47).

Результаты проведенного в связи с производственной необходимостью нормирования труда почтальонов получены в соответствии с локальными нормативными актами АО «Почта России», в установленном законом порядке не оспорены и незаконными не признаны. 

Согласно ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вознаграждении работников за оказание сетевых услуг, до этого действовало Положение о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ №.9.3.1.2-05/2-нд (т.2 л.д.96-100).

Приказом АО «Почта России» утверждено Положение о премировании отдельных работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи, мобильных групп, почтамтов и департаментов по операционному управлению филиалов, до этого действовало Положение о премировании, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в которых в качестве участников премирования указаны почтальоны 1 и 3 классов (т.2 л.д.100-104).

Согласно графикам работы 

<

данные изъяты> за период с 2023 по май 2025 гг., рабочее время ФИО4 следующее количество часов: 2023 год - с ДД.ММ.ГГГГ в июне отработано 6 смен, с 8 до 12, по 4 часа; июль – отпуск, 30,24 часа; август – ставка 0,2 - 33,12; сентябрь – ставка 0,2 - 30,23; октябрь – ставка 0,2 - 31,67; ноябрь – ставка 0,2 - 30,03; декабрь – ставка 0,2 - 26,23; 2024 год: январь - ставка 0,2 – 24,47, февраль – ставка 0,2 - 30,03, март – ставка 0,2 - 28,60, апрель – ставка 0,2 -16,00, май – ставка 0,2 - 28,60, июнь – ставка 0,2 - 27,15, июль – ставка 0,2 - 33,12, август – ставка 0,2 - 19,0, сентябрь – ставка 0,2 - 30,23, октябрь – ставка 0,2 - 33,12, ноябрь – ставка 0,2 - 30,03, декабрь – ставка 0,2 - 30,23; 2025 год: январь - 24,48, февраль – 28,8, март – 30,03, апрель – 17,47, май – 21,4 (т.1 л.д.129-186, т.2 л.д.70,72,74,76,78,80-87). 

Как следует из Актов об отказе работника ознакомиться с графиками работы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, почтальон 1 класса ФИО4 отказалась от подписания вышеуказанных графиков работы, за исключением графика работы на ноябрь 2023 г. (т.1 л.д.117-194, т.2 л.д.71,73,75,77,79).

Согласно справкам на оплату по сетевым услугам ОПС Белая Холуница за январь-май 2025 г., до почтальона ФИО4 были доведены планы по сетевым услуга, от подписи которых она отказалась (т.2 л.д.88-92.).

В расчетных листках ФИО4 указано, что начисление заработной платы произведено исходя из тарифной ставки, оклада, количества отработанных часов: за 2023 год: январь – ставка 0,6 - повременная оплата за 10 дней (73,44 часов), доплата за работу в праздничные и выходные дни 7,2 часа и 7,2 часа; февраль – ставка 0,6 - повременная оплата за 11 дней (77,16 часов), ежегодный основной оплачиваемый отпуск 3 и 25 дней; март – ставка 0,6 - повременная оплата за 1 день (7,26 часов); апрель – ставка 0,6 - повременная оплата за 12 дней (96 часов); май – ставка 0,6 - повременная оплата 12 дней (86,4 часов); июнь – ставка 0,2 - повременная оплата за 5 и 7 дней (45 и 55,8 часов); июль – ставка 0,2 - повременная оплата за 12 дней и 1 день (87,18 часов и 2 часа), ежегодный оплачиваемый отпуск 3 и 25 дней; август, сентябрь – ставка 0,2 – повременная оплата за 4 дня (9,3 часа), оплата больничных листов за 28 дней августа, за 21 день сентября; октябрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 13 дней (31,68 часов); ноябрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 9 дней (20,76 часов), 10 дней оплата больничных листов; декабрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 8 дней (18,61 часов), доплата за работу в праздничные и выходные дни 1 и 1 день (3,96 и 3,96 часов), больничный лист за 11 дней (л.д.79-81); за 2024 год: январь – ставка 0,2 - повременная оплата за 9 дней (22,03 часа), доплата за работу в праздничные и выходные дни 1 день (3,67 часов); февраль – ставка 0,2 - повременная оплата за 11 дней (28,6 часов); март – ставка 0,2 - повременная оплата за 12 дней (28,6 часов); апрель – ставка 0,2 - повременная оплата за 7 дней (16,28 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней; май – ставка 0,2 - повременная оплата за 13 дней (28,6 часов); июнь – ставка 0,2 - повременная оплата за 11 дней (27,16 часов); июль – ставка 0,2 - повременная оплата за 8 дней (18,94 часа), оплата больничных листов 12 дней; август – ставка 0,2 - повременная оплата за 6 дней (14,66 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 13 дней; сентябрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 8 дней (18,62 часов), оплата больничных листов 11 дней; октябрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 8 дней (33,12 часов); ноябрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 9 дней (30,04 часов); декабрь – ставка 0,2 - повременная оплата за 3 дня (11,26 часов), оплата больничных листов 15 дней (л.д.77-78); за 2025 год: январь – ставка 0,2 - повременная оплата за 5 дней (17,48 часов), оплата работы в праздничные и выходные дни 2 дня (7 часов), доплата до уровня МРОТ за 5 дней; февраль – ставка 0,2 - повременная оплата за 7 дней (28,8 часов), доплата до уровня МРОТ за 7 дней, март – ставка 0,2 - повременная оплата за 13 дней (30,04 часов), доплата до уровня МРОТ за 13 дней; апрель – ставка 0,2 - повременная оплата за 5 дней (11,98 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней (6 раб. дней, 15 часов), больничный лист 13 дней, доплата до уровня МРОТ за 5 дней; май – ставка 0,2 ставки - повременная оплата за 5 дней (13,32 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 10 дней (3 раб.дня, 8,99 часов), отпуск без сохранения заработной платы 1 день, доплата до уровня МРОТ за 5 дней (т.1 л.д.75).

Такие же сведения о начислении заработной платы содержатся в Расчетных ведомостях по начислениям за период с июня 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ, сведения об отработанных днях и часах отражены в табелях учета рабочего времени за период с июня 2023 г. по май 2025 г. (т.1 л.д.82-84,105-116).

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО4 срока на обращение в суд с настоящим иском.

Как следует из ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с ч.1 ст.136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации №-О от ДД.ММ.ГГГГ).

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - ППВС от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, являясь примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, ч.3 ст.392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с ч.1 данной статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснено в п.56 ППВС от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае не имеется оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку для этого необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

ФИО4 вся начисленная заработная плата выплачена, а к требованиям о взыскании недоначисленной, по ее мнению, заработной плате подлежит применению срок давности, установленный ст.392 ТК РФ.

Истец обратилась в суд с иском к АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ, также размер заработной платы был ей известен в день ее выплаты.

Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, поэтому суд не усматривает оснований для его восстановления, и применяет его к требованиям, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, Трудовой кодекс Российской Федерации допускает установление работнику (по общему правилу - по соглашению сторон трудового договора) неполного рабочего времени, при этом оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (части первая и третья статьи 93). Учитывая, что предусмотренное статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, закрепленное ч.3 ст.93 ТК РФ общее правило оплаты труда при неполном рабочем времени не может рассматриваться вне нормативной связи с обусловленным данным конституционным предписанием и содержащимся в ч.3 ст.133 ТК РФ требованием о размере месячной заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда. Сказанное - в контексте конституционного принципа равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который в сфере трудовых отношений предполагает как равенство прав и возможностей работников, так и равную оплату за труд равной ценности, - означает, что требование об обеспечении работнику заработной платы не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда должно соблюдаться и при установлении ему неполного рабочего времени. Однако, соблюдение данного требования предполагает учет фактически отработанного работником времени с тем, чтобы обеспечить обоснованную дифференциацию оплаты труда работников, хотя и выполняющих аналогичную работу, но работающих в соответствии с условиями трудового договора разное по продолжительности рабочее время (т.е. дифференциацию в зависимости от количества труда). С учетом изложенного, при повременной системе оплаты труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты выполнения данной работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное таким работником время. К тому же необходимо учитывать, что заработная плата за работу на условиях полного рабочего времени (за выполнение установленной для данной категории работников месячной нормы рабочего времени), из которой подлежит исчислению заработная плата работника при неполном рабочем времени, во всяком случае не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, которые начисляются сверх заработной платы, составляющей не менее минимального размера оплаты труда). Именно такой подход обеспечивает работнику, работающему неполное рабочее время, минимальный гарантированный Конституцией Российской Федерации (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 75, часть 5) и федеральным законом размер заработной платы с учетом отработанного им времени. Из этого следует, что месячная заработная плата такого работника должна быть не менее суммы, исчисленной из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени. Фактически же (в абсолютном выражении) его заработная плата может составлять менее минимального размера оплаты труда, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного ему трудовым договором и отработанного им времени, что, в свою очередь, согласуется с принципами справедливости и равенства, а также допустимыми критериями дифференциации оплаты труда.

В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ № и др.).

Таким образом, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее работодателем исчислена, исходя из ее тарифной ставки, оклада, фактически отработанного времени, отраженного в табеле учета рабочего времени, также ей произведены доплаты до МРОТ, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы не имеется.

Доводы ФИО4 о неправильном исчислении заработной платы и НДФЛ не нашли своего документального подтверждения, опровергаются расчетными листками и ведомостями. 

Доводы истца об оказании на нее давления при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ также не подтверждены в ходе судебного заседания, опровергаются данными в судебном заседании показаниями самой ФИО4, представителя ответчика ФИО3, свидетеля Свидетель №1

Кроме того, заблуждение ФИО4 относительно ее трудовой функции не является доказательством оказания на нее давления при заключении дополнительного соглашения и его незаконности.

После ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в силу которого произошел переход всей организации на унифицированные формы трудового договора, он перестал содержать в себе указание на доставочный участок, за которым закреплен почтальон, в нем указана должность «почтальон 1 класса», ставка 0,2, прописаны должностные обязанности. 

Данное дополнительное соглашение не оспорено, незаконным не признано. 

Согласно условиям трудового договора, в том числе с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений, конкретные должностные обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными действиями работодателя.

Поэтому доводы истца о том, что, подписывая ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение, она полагала, что будет исполнять обязанности только как разносчик и сортировщик почты, являются необоснованными.

На основании представленных в материалы дела доказательств, руководствуясь нормами права, подлежащими применению к возникшим правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения ФИО4 к работе, не обусловленной трудовым договором, не установлен, к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, истец не привлекалась, обстоятельств нарушения ее трудовых прав не установлено.

Доводы истца о том, что работодателем неправильно определены нормы ее труда, необоснованно объем ее работы определен как 0,2 ставки, хотя фактически она выполняет объем работы на 0,6 ставки, являются несостоятельными, поскольку ответчиком представлены доказательства, обосновывающие необходимость проведения нормирования, локальные нормативные акты, определяющие алгоритм расчета норм труда, при этом доказательств изменения трудовой функции в материалах дела не имеется.

Проанализировав трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, должностные инструкции почтальона 3 класса от ДД.ММ.ГГГГ и почтальона 1 класса от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что в них закреплены одинаковые должностные обязанности, при этом доказательств выполнения ФИО4 трудовых обязанностей, выходящих за пределы должностных инструкций, материалы дела не содержат.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение работодателем установленного размера и срока выплаты заработной платы, начисленной, но не выплаченной заработной платы, за работодателем не числится, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Рассматривая требование ФИО4 об обязании АО «Почта России» заключить с ней дополнительное соглашение со ставкой 0,6 и окла

<

адрес> руб., суд исходит из того, что он не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и изменения штатного расписания, которое относится к локальным нормативным актам работодателя (ст.8 ТК Российской Федерации, Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №ПГ/4653-6-1), целесообразность действий работодателя в указанной части не может быть предметом оценки индивидуального трудового спора.

Кроме того, истец не могла пояснить, с какого бы числа она хотела обязать заключить такое соглашение и с какой трудовой функцией, должностными обязанностями. В судебном заседании она пояснила, что согласна с выполнением обязанностей на 0,2 ставки, но без доставки пенсий

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4 к АО «Почта России» в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО4 

<

данные изъяты>, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 

<

данные изъяты>, в удовлетворении иска к акционерному обществу «Почта России», 

<

данные изъяты> (филиал УФПС 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты и обязании заключить дополнительное соглашение.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Слободской районный суд 

<

адрес> (непосредственно или через суд в 

<

адрес>) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья подпись О.Л. Черных

Копия верна.

Судья О.Л. Черных 

Секретарь 

Мотивированное решение составлено 03.07.2025