74RS0028-01-2020-002944-25

Дело № 2-1853/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.07.2020 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Сухочевой А.А.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об истребовании документов, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к ФИО2 об истребовании документов, взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что она в период с 09.07.2015 по 09.10.2017 года осуществляла трудовую деятельность в должности продавца продовольственных товаров, а с 10.10.2017 по 28.02.2020 в должности старшего продавца продовольственных товаров у ИП ФИО2.28.02.2020 года ответчик ей сообщила об увольнении. Решением Копейского городского суда Челябинской области 27.04.2020 года установлен факт трудовых отношений, увольнение признано незаконным, истец восстановлена на работе у ответчика с 29.02.2020 года с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. 28.04.2020 года исполнительный лист представлен работодателю, в тот же день представлено заявление о выдаче приказа о восстановлении на работе, увольнении и выдаче трудовой книжки, выплате компенсации за неиспользованные отпуска. В последующем, представитель истца ФИО3 также обращался к ответчику с просьбой выдать доукменты:2НДФЛ,справки формы №182н и справки СЗВ-М и СЗВ, на что получил необоснованный отказ. Требования истца работодателем не выполнены, в связи с чем, истец не может трудоустроиться. Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, приказ о восстановлении на работе, приказ о расторжении трудового договора, справку 2-НДФЛ, справку №182н и СЗВ-М, СЗВ. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 56040,15 рублей, обязать ответчика перечислить взносы в бюджетные и не бюджетные фонды за период работы у ИП ФИО2 с 09.07.2015 по 28.04.2020 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы 10000 рублей, из которых 5000 рублей уже оплачено и по оформлению доверенности 1900 рублей.

Стороны о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования, с учетом уточнения от 09.07.2020 года, поддержал, пояснил, что размер компенсации за неиспользованный отпуск при новом расчете составит 53095,90 рублей с учетом НДФЛ, компенсация морального вреда предъявлена ко взысканию в связи с нарушением трудового законодательства по окончательному расчету при увольнении, просил требования удовлетворить.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Разрешая требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, приказов о восстановлении на работе, о расторжении трудового договора, справку 2-НДФЛ, справки формы 182н, СЗВ-М, СЗВ, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Решением Копейского городского суда от 27.04.2020 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 09.07.2015 года по 09.10.2017 года в должности продавца продовольственных товаров, с 10.10.2017 года в должности старшего продавца продовольственных товаров. 

ФИО1 подлежала восстановлению на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности старшего продавца продовольственных товаров с 29.02.2020 года.

Установлено, что согласно заявления от 28.04.2020 года ФИО1 просила ее уволить с 28.04.2020 года по собственному желанию. К данному заявлению работником приобщена, в том числе трудовая книжка.

Из материалов дела, следует, что истец 28.04.2020 года обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей через представителя ФИО3 копии приказа о восстановлении на работе, копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Данные документы получены представителем ФИО2, о чем содержится отметка в получении, подтверждается доверенностью от 23.07.2018 года выданной на имя П.А.С. ( л.д.16).

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 29.06.2020 года следует, что ФИО2 прекратилась деятельность индивидуального предпринимателя 08.05.2020 года.

В судебное заседание ответчиком каких-либо доказательств вручения истцу при увольнении ее трудовой книжки, приказов о восстановлении на работе, об увольнении с работы в предусмотренный законом срок в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает, требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, приказа о восстановлении на работе, приказа о расторжении трудового договора правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца об истребовании у ответчика справки формы №182 н, справки формы СЗВ-М и СЗВ, суд пришел к следующему выводу.

Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н утвержден Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее - Порядок).

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

Пунктом 3 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, предусмотрено, что после прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что поскольку истцом доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче справки формы №182н суду не представлено, следовательно, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В пункте 2.1 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страхователя представлять сведения на застрахованных лиц о размерах страховых взносов, начисленных и уплаченных на основании Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Согласно пункту 2.2 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

На основании пункта 2.3 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку ответчиком доказательств выдачи указанных сведений суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает необходимым обязать ФИО2 предоставить застрахованному лицу ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Разрешая требования истца об истребовании у ответчика справки 2НДФЛ, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 230 "Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 08.06.2020) Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Однако, как следует из материалов дела со стороны истца каких либо письменных обращений по истребованию справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога, к ответчику не поступало, в связи с чем требования истца преждевременны и не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 136 названного Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 53095,90 рублей, исходя из следующего расчета:

Период работы истца составляет с 09.07.2015 по 28.04.2020 года 

Количество дней отпуска с начала работы составит 135,3 дней ( 135 дней за период работы с 09.07.2015 по 08.07.2019 годы и 23,3 за период работы с 09.07.2019 по 28.04.2020 год( 28/12х10).

Заработная плата за расчетный период с апреля 2019 по март 2020 года с учетом действовавшего МРОТ по закону и уральского коэффициента составит 158596,50 рублей.

Среднедневная заработная плата истца составит 158596,50/12/29,3=451,07 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные отпуска за вычетом НДФЛ составит 53095,90 рублей ( 135,3х451,07)-7933,87 НДФЛ 13%). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2015 по 28.04.2020 года в размере 53095,90 рублей, в остальной части иска отказать, поскольку предоставленный расчет от 08.07.2020 года произведен неверно. Устные пояснения представителя истца о взыскании иной суммы задолженности не могут приняты во внимание, в связи с отсутствием письменного заявления в порядке ст.39 ГПК РФ. 

Разрешая требования истца об обязании ответчика перечислить в бюджет и внебюджетные фонды взносы за период работы истца, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно ст.24 НК РФ Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;

В силу ст.419 НК индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.04.2020 года, от 13.07.2020 года сведения от работодателя ИП ФИО2 за оспариваемый период не содержится, имеются сведения о периодах работы истца в 2015-2016 годах в АО «Тандер».

Из ответа ОПФР по Челябинской области от 06.07.2020 года следует, что в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, нет сведений, составляющих пенсионные права.

Из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 13.07.2020 года сведений о работнике не имеется.

Таким образом, поскольку ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств перечисления в бюджет и внебюджетные фонды соответствующих налогов и страховых взносов, следовательно, требования истца в указанной части суд также находит состоятельными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что до настоящего времени истцу работодателем не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда требования удовлетворению не подлежат.

Суд полагает, что данная сумма является разумной и обоснованной, оценена с учетом баланса прав обеих сторон.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов с ответчика.

В силу ст.98, 100 ГПК РФ суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в размере 11900 рублей подлежащими частичному удовлетворению.

Так, истцом в обоснование произведенных расходов представлены агентский договор от 02.06.2020 года, расписка от 02.06.2020 года в получении денежных средств в размере 5 000 рублей представителем, доверенность на представителя от 23.03.2020 года, отражающая общие полномочия, а также сумму 1900 рублей, уплаченных за оформление по тарифу ( л.д.18).

Оценив представленные письменные доказательства, учитывая характер и сложность рассматриваемого дела, принимая во внимание изготовление искового заявления, участие представителя истца в одном судебном заседании, объем подготовки к рассматриваемому делу, разумность и соразмерность требований, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в сумме 5000 рублей, в остальной части следует отказать.

Суд полагает, что данная сумма подтверждена истцом документально, является разумной и обоснованной. 

Расходы, произведенные истцом за оформление нотариальной доверенности, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку она не содержит полномочий, связанных с рассмотрением конкретного гражданского дела, что согласуется с правовой позицией в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела".

Таким образом, в остальной части требований о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Обязать ФИО2 предоставить ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", копию приказа о восстановлении на работе, приказа о расторжении трудового договора, трудовую книжку.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 53095,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Возложить на ФИО2 обязанность по перечислению налогов и страховых взносов в соответствующие бюджеты за период работы ФИО1 с 09.07.2015 по 28.04.2020 года.

В остальной части требований ФИО1- отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.