Дело №2-318/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017г. г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре Зангееве А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Байкал Фудс" об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит, с учетом заявленного уточнения, признав между истцом и ответчиком отношения в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. трудовыми – взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000руб., в счет компенсации морального вреда 10000руб., также обязать работодателя внести надлежащую запись о трудовой деятельности истца и произвести отчисления в пенсионный фонд, органы государственного социального страхования.

Исковые требования мотивированы тем, что истец была трудоустроена в ООО «Байкал Фудс» и фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности заведующей производством в ресторан « ». Трудовой договор фактически был заключен, но на руки истцу не выдавался. Нареканий по работе никаких не имела. Заработная плата не выплачивалась. Иных источников доходов истец не имеет. Кроме того, отчислений с заработной платы работодатель не производил. Считает, что ее трудовые права нарушены.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска. Суду пояснила, что трудовой договор с ней был заключен, однако при увольнении попросили ее копию сдать работодателю. При этом окончательный расчет с ней не был произведен. С бухгалтером О рассчитали задолженность, которая составляет - по заработной плате 15000руб., за неиспользованный отпуск 18706,48руб. Вследствие нарушений работодателем ее прав просит взыскать также компенсацию морального вреда. 

Представитель ООО "Байкал Фудс" по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных требований, ссылалась на то, что должность заведующего производством в штатном расписании ответчика отсутствует, между сторонами были заключены гражданско-правовые договоры. Не оспаривали факт того, что ФИО1 соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и обязанности свои выполнила в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор на оказание услуг гражданско-правового характера, в соответствии с которым истец (исполнитель) обязалась по заданию ответчика (заказчика) осуществить: обучение поваров, разработать банкетное меню, проработать блюда, составить технологические карты. Срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по договору установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема – сдачи. Определена цена договора в размере 120000руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор на оказание услуг гражданско-правового характера, в соответствии с которым истец (исполнитель) обязался по заданию ответчика (заказчика) осуществить: разработать меню (банкетное, вечернее, летнее); произвести разработку блюд и составить технологические карты; оказывать услуги повара на банкетах. Срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по договору установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема – сдачи. Определена цена договора в размере 70000руб.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Истец в обоснование заявленных требований ссылалась на то, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами фактически сложились трудовые отношения, истец с ведома и согласия ответчика работала в организации ответчика в качестве заведующего производством. При этом в ходе рассмотрения дела истец оспаривала факт заключения с ней договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. 

С целью проверки доводов истца, у ответчика были истребованы оригиналы документов, которые представлены не были. 

При этом представителем ответчика суду представлены: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ за подписью Ж о том, что во время тушения пожара, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, документы и техника залиты водой, документы испорчены и не подлежат восстановлению. Из Акта о порче имущества от ДД.ММ.ГГГГ следует, что залиты водой и испорчены принтер, клавиатура, мышь, документы (счета – фактуры, договора, авансовые отчеты, кассовые отчеты). 

Согласно представленного протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, составленного заместителем начальника отдела дознания и административной практики УНДПГ ГУ МЧС России по РБ, осмотром помещения ресторана « », расположенного по адресу: ..., установлено, что елка и пол первого этажа лестничной клетки, а также лестничные пролеты покрыты белым порошком. Термические повреждения наблюдаются в верхней части елки на высоте от 5 до 6 метров, оплавление натяжного потолка над елкой.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу о том, что оригиналы истребованных договоров от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг. могли быть предоставлены суду для назначения по делу почерковедческой экспертизы, поскольку в пожаре уничтожены не были. Следовательно доводы истца о том, что с ней договор на оказание услуг не заключался, стороной ответчика не опровергнуты.

В связи с чем, суд считает, что представленные в материалы дела копии договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ допустимыми доказательствами по делу, подтверждающими факт заключения договора на оказание истцом услуг, являться не могут.

Как следует из пояснений истца и свидетелей, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приступила к работе в должности заведующей производством в ресторан « ». Нареканий по работе никаких не имела, выполняла все поручения. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдала, что не оспаривалось ответчиком. 

Из указанных доказательств следует, ответчиком не опровергнуто, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 лично исполняла функции заведующего производством по заданию работодателя (ответчика), подчиняясь режиму работы, а также трудовому распорядку. За выполненную работу, независимо от ее результата, наличие которого ничем не подтверждено, ответчик произвел повременную оплату труда истца, что также является характерным признаком именно трудовых правоотношений.

Кроме того, суд, приходя к выводу о наличии именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, учитывает, что целью и предметом деятельности согласно Устава ООО «Байкал Фудс» является в том числе, деятельность ресторанов, что включает в себя: изготовление, реализацию и организацию потребления непосредственно на месте кулинарной продукции, что свидетельствует о необходимости иметь на предприятии должность заведующего производством, в чьи обязанности входит в том числе обеспечение разнообразия блюд, разработка меню, составление технологических карт и др. Выполнение указанных обязанностей ФИО1 подтверждено в судебном заседании, и ответчиком не опровергалось.

Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом, доводы стороны ответчика о том, что при проведении проверки по жалобе ФИО1 государственной инспекцией труда в РБ каких –либо нарушений и факта трудовых отношений между сторонами установлено не было, судом отклоняются, поскольку акт проверки надзорного органа определяющим для суда не является. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, поскольку наличие трудовых отношений имеет место быть, данное обстоятельство подтверждено пояснениями истца, свидетельскими показаниями, а также материалами дела, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и взыскании требуемой задолженности по заработной плате и компенсации, поскольку допустимых доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и ее своевременность суду не представлено. Расчет истца о наличии задолженности по заработной плате в размере 15000руб., за неиспользованный отпуск в размере 18706,48руб. ответчиком не оспорен. Представленные расходные кассовые ордера не свидетельствуют об отсутствии такой задолженности.

Согласно п.п. 3, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В судебном заседании достоверно установлен факт принятия истца на работу в ООО "Байкал Фудс". Указанное обстоятельство влечет необходимость удовлетворения требований истца об обязании работодателя ООО "Байкал Фудс" внести надлежащую запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, т.е. с указанием фактической даты поступления на работу – с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности заведующей производством.

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч.2 ст.14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п.1 ст.6, ст.8, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг.№27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже).

Согласно ст.12 Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Поскольку из пояснений истца следует, что отчисления работодателем не производились, также ОПФР по РБ представлены сведения об отсутствии пенсионных отчислениях ФИО1, суд считает необходимым в указанной части также требования удовлетворить. 

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. 

Поскольку работодателем не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения с истцом, расчет с истцом в установленном порядке не произведен, суд считает трудовые права работника нарушенными, что влечет за собой удовлетворение производного требования о компенсации морального вреда. Удовлетворяя данное требование, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000руб. Указанный размер суд считает оправданным и соразмерным последствиям нарушения трудовых прав. 

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что работодатель несет материальную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Если отпускные выплачены несвоевременно, у работника соответственно возникает право получения компенсации за каждый день задержки.

Учитывая, что ФИО1 заработная плата и расчет при увольнении своевременно не выплачен, суд также считает необходимым обязать ООО «Байкал Фудс» выплатить истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом требований ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина по требованию неимущественного характера – 300,00руб., а также по требованию имущественного характера – 1211, 19руб., поскольку истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождается

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Байкал Фудс» трудовыми.

Взыскать с ООО «Байкал Фудс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 18706,48руб., в счет компенсации морального вреда 10000руб., всего 43706 руб.48 коп.

Обязать ООО «Байкал Фудс» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом требований ст.236 ТК РФ.

Обязать ООО «Байкал Фудс» внести надлежащую запись о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей производством в трудовую книжку ФИО1, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Обязать ООО «Байкал Фудс» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РБ, органы государственного социального страхования ФИО1.

Взыскать с ООО «Байкал Фудс» в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 1 511руб. 19 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ....

Судья Н.А.Матвеева