Дело № 2–295/2019

18RS0023-01-2018-003048-85

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи - Майоровой Л.В.

при секретаре - Дыньковой Е. А.,

при участии представителя истца ФИО1 (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «Защита Плюс» о признании отношений между сторонами трудовыми, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд обратился ФИО2 с исковыми требованиями к ООО «Защита Плюс» о признании отношений между сторонами трудовыми, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что с 18.11.2017 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве контролера торгового зала, в магазине №, распложенном по адресу: 

<

адрес>. 10.01.2018 года на рабочем месте у него произошел инсульт, в связи с чем, был госпитализирован в медицинское учреждение. С 10.01.2018 года по 24.05.2018 года находился на больничном. 11.04.2018 года направил в ООО «Защита Плюс» для оплаты листки нетрудоспособности. Однако ответчик выплату пособия по временной нетрудоспособности ему не произвел, документы, связанные с его трудовой деятельностью, не предоставил. До настоящего времени трудовая книжка и трудовой договор находятся у работодателя. Просит признать отношения между ним и ООО «Защита Плюс» трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по оплате временной нетрудоспособности за период с 10.01.2018 года по 24.05.2018 года в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении его трудовых прав, ему причинен моральный вред, который оценивает в 

<

данные изъяты> 

Впоследствии истец ФИО2 требования свои уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.01.2018 года по 24.05.2018 года в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился. На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца. 

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям. Привел аналогичные доводы, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО «Защита Плюс», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки и возражений по иску суду не представил. 

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ - суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Извещение о времени и месте рассмотрения дела было направлено ООО «Защита Плюс» по месту нахождения ответчика. Заказное письмо возвращено в суд по причине истечения срока хранения, то есть в связи с неявкой адресата за получением почтового отправления.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ООО «Защита Плюс» возможности явиться за судебным извещением в отделение связи, ответчик не представил.

Каких либо иных причин, объективно свидетельствующих о невозможности получения ответчиком почтового отправления, судом не установлено.

Суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО4 суду показал, что ФИО2 одноклассник, работали с ним вместе в ООО «Защита Плюс». ООО «Защита плюс» осуществляла охрану магазина «Фикс прайс». С 2016 года по 2018 год он (свидетель) также работал в ООО «Защита Плюс» в качестве контролера в торговом зале магазина «Фикс прайс». В их обязанности входил контроль торгового зала, с целью недопущения хищения товаров. Сама организация ООО «Защита Плюс» находится в г. Москве. На работу принимали через представителя в г. Ижевске. С работниками заключался трудовой договор. В ноябре 2017 года ФИО2 устроился в ООО «Защита Плюс». Режим работы по 12 часов, месяц работали, месяц отдыхали. Он сменял истца два раза. На работе им предоставили шкафчик, где хранили личные вещи, форму, выданную работодателем. ФИО2 работал по трудовому договору. Заработная плата составляла 900 рублей 00 копеек за смену. Оплата производилась только за фактически отработанное время работы. Заработную плату перечисляли на банковскую карту. В декабре 2017 года на работе его сменил ФИО2, и он перешел работать в магазин на 

<

адрес>. Впоследствии ему стало известно магазин закрыт. ФИО2 пошел покурить, где с ним стало плохо, и ему вызвали скорую помощь. 

Свидетель ФИО5 суду показал, что ФИО2 знаком, проживают с ним в одном дворе. ФИО2 устроился на работу в магазин «Фикс прайс» контролером. Он часто отвозил истца на работу. ФИО2 при трудоустройстве была выдана форменная одежда: синяя рубашка и темные брюки, а также бейдж, где были указаны фамилия, имя ФИО2 и наименование организации ООО «Защита Плюс». Со слов истца, ФИО2 работал в данной организации официально, по трудовой книжке. В 2018 года ему позвонила жена истца, и сообщила, что у ФИО2 на рабочем месте случился инсульт. Это произошло в магазине по 

<

адрес>. Потом он заезжал к истцу в больницу. ФИО2 ему говорил, что ему не оплатили больничный. 

Выслушав объяснения представителей истца, показания свидетелей, оценив и проанализировав, имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

ФИО2 обратившись в суд за защитой своих трудовых прав, просит признать сложившиеся между ним и ООО «Защита Плюс» отношения трудовыми, взыскать с работодателя оплату листков нетрудоспособности, компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ - сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско - правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Результатом игнорирования работодателем указанной нормы является нарушение прав работников, а именно отсутствие необходимости обеспечения работника нормальными и безопасными условиями труда, отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, обязательные взносы в государственные фонды, возможность прекращения трудовых отношений с работником без соблюдения трудовых гарантий, отсутствие ответственности за нарушение конкретных сроков уплаты заработной платы, её размеров и т.д. 

В своем определении от 19.05.2009 N 597-О-О Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ).

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается на основании своих требований и возражений.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми.

В том случае, когда работодатель, как более сильная сторона в трудовых отношениях утверждает, что работник у него никогда не работал, факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, подтверждающими факт трудовых отношений и другими доказательствами.

Суд находит доводы ФИО2 о трудовом характере отношений с ответчиком, нашедшими своего подтверждения исследованными письменными доказательствами, пояснениями представителя истца, показаниями свидетелей. 

Как установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.11.2018 года, ООО «Защита Плюс» (местонахождение: 

<

адрес>) зарегистрировано в качестве юридического лица 31.08.2016 года, основным видом деятельности общества является деятельность агентств по подбору персонала. 

Согласно ответу ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области от 17.05.2019 года в региональной базе данных застрахованное лицо ФИО2, за период с 01.01.1997 года по 14.05.2019 года, нет сведений составляющих пенсионные права.

Согласно ответу ПАО «Сбербанк России» от 13.05.2019 года по счету открытому на имя ФИО2 перечисления от ООО «Защита Плюс» отсутствуют.

Из содержания искового заявления ФИО2 следует, что 18.01.2017 года истцом был подписан трудовой договор, оба экземпляра трудового договора и трудовая книжка были сданы работодателю.

В подтверждение своих доводов истец представил суду копию бессрочного трудового договора от 18.11.2017 года, из которого усматривается, что ФИО2 с 18.11.2017 года находился с ООО «Защита Плюс» в трудовых отношениях, работал в качестве контролера торгового зала. Однако указанный документ не соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ, поскольку представляет собой лишь ксерокопию вышеназванного документа. 

Согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из смысла данной правовой нормы, перечень документов перечисленных в ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных документов работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

11.04.2018 года ФИО2 направил ответчику заказным письмом требование о предоставлении документов связанных с его трудовой деятельностью, приложив листки нетрудоспособности. В нарушение требований ст. 62 ТК РФ ООО «Защита Плюс» данное требование не исполнило, истребуемые документы истцу не направило.

Вместе с тем, допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО4 подтвердил факт работы у ответчика совместно с ФИО2 в качестве контролера, указал на рабочее место - торговый зал магазина «Фикс прайс», пояснил, что входило в обязанности контролера торгового зала. Помимо этого свидетель указал, что с работниками, в том числе и с ФИО2 заключался трудовой договор, работодателем предоставлялась форменная одежда, устанавливался режим рабочего времени, посменно, по 12 часов в день, размер заработной платы, выплата которой производилась путем перечисления на банковскую карту работника. На работе у истца произошел инсульт.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что отвозил истца на работу в г. Ижевск, в магазин «Фикс прайс» по 

<

адрес>. У ФИО2 была форменная одежда, бейдж, где были указаны фамилия, имя и ООО «Защита Плюс». Со слов истца, он работал официально, по трудовой книжке. Также ему известно, что на работе у истца произошел инсульт.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, истец подчинялся, определенному режиму рабочего времени, выполнял обязанности котроллера торгового зала, получал вознаграждение за свой труд. 

При этом, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, на протяжении всего периода работы истец исполнял функциональные (трудовые) обязанности.

Установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

Суд считает, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя или других уполномоченных на это лиц о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО2 и ООО «Защита Плюс» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации. 

Таким образом, отношения между истцом и ответчиком следует признать трудовыми с 18.11.2017 года, по выполнению ФИО2 трудовых функций по должности «контролер торгового зала».

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности. 

В соответствии со ст. 183 ТК РФ - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из материалов дела, в период с 10.01.2018 года по 24.05.2018 года истец ФИО2 являлся нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности, выданными БУЗ УР 1 РКБ МЗ УР 26.02.2018 года, БУЗ УР СГБ МЗ УР 15.03.2018 года, 25.04.2018 года.

В силу п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 - в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

11.04.2018 года ФИО2 направил ответчику заказным письмом листки нетрудоспособности для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Однако до настоящего времени выплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком истцу не произведена.

Истцом ФИО2 составлен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.01.2018 года по 24.05.2018 года, исходя из МРОТ в размере 

<

данные изъяты>, с учетом 15 % уральского коэффициента. Согласно расчету сумма задолженности составила 

<

данные изъяты>

Возражения по расчету пособия по временной нетрудоспособности ответчик суду не представил.

Суд находит расчет истца арифметически верным, соответствующим требованиям закона и принимает его за основу.

Поскольку работодатель уклоняется от выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, требования истца ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что бездействием работодателя, нарушением с его стороны установленного срока назначения и выдачи пособия по временной нетрудоспособности. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выдачи пособия по временной нетрудоспособности, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 

<

данные изъяты>

При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, соответствует понесенным истцом нравственным страданиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «Защита Плюс» о признании отношений между сторонами трудовыми, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 

<

данные изъяты> и ООО «Защита Плюс» трудовыми с 18.11.2017 года, по выполнению ФИО2 

<

данные изъяты> трудовых функций по должности «контролер торгового зала».

Взыскать с ООО «Защита Плюс» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.01.2018 года по 24.05.2018 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Защита Плюс» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Сарапул» в размере 

<

данные изъяты>

Решение принято судьей в окончательной форме 14 июня 2019 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л. В. Майорова