64RS0004-01-2025-001553-77

Дело № 2-1503/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 год город Балаково

Саратовская область

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Гриневой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Мишиной Н.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

ответчика ФИО2, её представителя Савчука Е.А.,

представителя третьего лица ГУЗ СО «Балаковская городская клиническая больница» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО2, третьи лица: государственное учреждение здравоохранения Саратовской области «Балаковская городская клиническая больница», Министерство здравоохранения Саратовской области о взыскании штрафа по договору о целевом обучении, 

установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО «СГМУ») обратился в суд с иском ФИО2 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении. В обоснование заявленных требований указано, что 23 июля 2021 года между Министерством здравоохранения Саратовской области (Заказчик), государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Балаковская городская клиническая больница» (далее – Работодатель, ГУЗ «БГКБ»), ФГБОУ ВО «СГМУ» (далее - образовательная организация) и ФИО2 (далее - гражданин) заключен договор № 143 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение (далее - договор). Согласно Разделам I, II договора гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по направлению подготовки 31.08.67 «Хирургия» в ФГБОУ ВО «СГМУ» в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. ФИО2 поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 31.08.67 «Хирургия» очной формы обучения в ФГБОУ ВО «СГМУ». Согласно пп. «в», пп. «г» п. 5.1. раздела V договора гражданин обязан заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 договора в соответствии с полученной квалификацией. Приказом от 27 августа 2021 года № 596-О ФИО2 зачислена в число ординаторов с 1 сентября 2021 года. Приказом от 17 августа 2023 года № 1283-об ФИО2 отчислена из числа ординаторов с 31 августа 2023 года в связи с окончанием обучения. Приказом ГУЗ «БГКБ» от 1 сентября 2023 года № Пр1401л/с ФИО2 принята на должность врача-хирурга с 1 сентября 2023 года. Приказом ГУЗ «БГКБ» от 30 ноября 2023 года № 865-л/с ФИО4 уволена с должности врача-хирурга по собственному желанию с 4 декабря 2023 года. Таким образов ответчик не исполнила обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течении 3-х лет, предусмотренные договором. Согласно пункту 8.1 раздела VIII договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Истец указывает, что предусмотренных законом оснований для освобождения ответчика от гражданско-правовой ответственности по договору о целевом обучении от 23 июля 2021 года № 143 отсутствуют. Следовательно, ответчик, завершивший обучение и не имеющий вследствие этого возможности исполнить предусмотренную договором обязанность по отработке согласованного срока по полученной специальности, обязан в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 года № 302 возместить истцу штраф. 

ФГБОУ ВО «СГМУ» просит взыскать с ФИО2 в свою пользу штраф за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в размере 301 211 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 030 руб.

Представитель истца ФИО1, участвующая в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что после увольнения с должности врача-хирурга ГУЗ «БГКБ» она вновь была принята на работу в данное медицинское учреждение на прежнюю должность, и с 11 марта 2024 года по настоящее время продолжает работать в данной должности. Увольнение с должности было связано с переездом в другой город по семейным обстоятельствам, при этом она писала ходатайства о переводе в г. Саратов, но ей отказали в связи с нехваткой кадров в г. Балаково.

Представитель ответчика - адвокат Савчук Е.А., участвующий в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи, просил отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ГУЗ «БГКБ» ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что исковые требования необоснованные, поскольку ФИО2 приступила к трудовой деятельности. По семейным обстоятельствам увольнялась, но потом снова устроилась и продолжает работать. Сам договор на который ссылается истец не был расторгнут, ФИО2 надлежащим образом исполняет сои обязанности на основании договора от 07.03.2024 года. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Саратовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия целевого обучения для получения высшего образования определены в статье 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Так, в соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В силу статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении.

Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона, по специальностям, направлениям подготовки, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (часть 5 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

В силу части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Эта норма корреспондирует положениям статьи 207 ТК РФ, согласно части 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (часть 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации 27 ноября 2013 года № 1076» (далее - Положение о целевом обучении), действующим на дату заключения договора между Заказчиком и Гражданином.

В соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении, если Гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, Заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, Гражданин несет ответственность за неисполнение обязательства по Договору о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 58 Положения о целевом обучении, если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.

В соответствии с пунктом 58 Постановления Правительства от 21 марта 2019 года № 302, штраф взимается в размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, с учетом применяемых получателем штрафа значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором о целевом обучении.

Судом установлено, что 23 июля 2021 года между Министерством здравоохранения Саратовской области (Заказчик), ГУЗ «БГКБ» (Работодатель), ФГБОУ ВО «СГМУ» (далее - образовательная организация) и Скачковой Л.М.(гражданин) (фамилия изменена на ФИО5 в связи с заключением брака 14.08.2021г.) заключен договор № 143 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение (далее - договор).

Согласно Разделам I, II договора ФИО2 обязуется освоить образовательную программу высшего образования по направлению подготовки 31.08.67 «Хирургия» в ФГБОУ ВО «СГМУ» в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. 

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 31.08.67 «Хирургия» очной формы обучения в ФГБОУ ВО «СГМУ». 

Согласно пп. «в», пп. «г» п. 5.1. раздела V договора ФИО2 обязана заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 договора в соответствии с полученной квалификацией.

Приказом от 27 августа 2021 года № 596-О ФИО2 зачислена в число ординаторов с 1 сентября 2021 года. 

Приказом от 17 августа 2023 года № 1283-об ФИО2 отчислена из числа ординаторов с 31 августа 2023 года в связи с окончанием обучения. 

Общий объем средств, затраченных на обучение ФИО2 за счет средств федерального бюджета, составил 327 403,26 руб.

В соответствии с разделом III договора, место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: ГУЗ «БГКБ».

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности составляет 3 года, указанный срок длится с даты заключения трудового договора (п. 6 раздела III договора).

Согласно пункту 8.1 раздела VIII договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Приказом ГУЗ «БГКБ» от 1 сентября 2023 года № Пр1401л/с ФИО2 принята на должность врача-хирурга с 1 сентября 2023 года. 

Приказом ГУЗ «БГКБ» от 30 ноября 2023 года № 865-л/с ФИО2 уволена с должности врача-хирурга по собственному желанию с 4 декабря 2023 года. 

Согласно представленной ответчиком справке № 338 от 5 мая 2025 года, выданной ГУЗ «БГКБ» ФИО2 работает в данном медицинском учреждении с 11 марта 2024 года (приказ о приеме № 328 л/с от 11 марта 2024 года) по настоящее время.

Из копии представленного трудового договора № 69-24 от 07.03.2024 года следует, что ФИО2 принята на должность врача-хирурга ГУЗ СО «Балаковская городская клиническая больница», дата начала работы – с 11.03.2024 г.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания штрафа по договору о целевом обучении, в связи с тем, что заключенный договор о целевом обучении ответчика за счет средств федерального бюджета по целевой квоте с обязательством ФИО2 освоить образовательную программу и впоследствии отработать указанный в договоре период времени в медицинской ГУЗ «БГКБ» ответчиком не исполнен в связи с увольнением из ГУЗ «БГКБ» с 4 декабря 2023 года по собственному желанию.

В настоящее вредя ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в том же медицинском учреждении, но по иному трудовому договору.

Вместе с тем, заявленный размер штрафа исчислен истцом без учета того, что ответчик с 11 марта 2024 года по настоящее время работает в медицинском учреждении, которое указано в договоре о целевом обучении, перерыв в работе ФИО2 в ГУЗ «БГКБ» составляет 96 дней (с 5 декабря 2023 года по 10 марта 2024 года).

Нарушения ответчиком условий договора имеются, но заявленная к взысканию сумма штрафа явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333 Гражданского кодекса РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. 

Суд считает возможным применить в данном случае статьи 333 ГК РФ, подлежащую применению к спорным правоотношениям, поскольку в результате оценки доказательств по правилам статьи 67 ГПК РФ судом усматриваются основания для взыскания штрафа по договору о целевом обучении, однако взыскание с ФИО2 штрафа в заявленном размере 301211 руб. явно несоразмерно последствиям нарушения ею своих обязательств, что приведет к нарушению баланса интересов сторон договора, в связи с чем имеются основания для его снижения.

В пункте 69 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (пункт 1 статьи 333 ГК РФ).

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом того, что 11 марта 2024 года ФИО2 после увольнения вновь приступила к трудовой деятельности в ГУЗ «БГКБ», где работает по настоящее время в должности врача-хирурга, по полученной в результате обучения специальности, а также исходя из материального положения ответчика, компенсационного характера взыскиваемой неустойки, несоразмерности штрафа последствиям нарушения обязательства и необходимости соблюдения баланса интересов сторон и в целях установления баланса между допущенным нарушением и начисленным штрафом, суд приходит к выводу о наличии оснований для снижения суммы заявленного истцом штрафа, и определении его размера в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования ФГБОУ ВО «СГМУ» подлежат частичному удовлетворению на 6,64 % (исходя из расчета 20000 руб. х 100% / 301211 руб. = 6,64 %), то с ответчика ФИО2 пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 665 руб. (исходя из расчета: 10030 руб. х 6,64 % = 665 руб.).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ОГРН 

<

***>) денежные средства в счет штрафа по договору о целевом обучении в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 665 (шестьсот шестидесяти пяти) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.В. Гринева

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июля 2025 года.

Судья Е.В. Гринева