Дело № 2-1476/2018

Принято в окончательной форме

30.07.2018.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года ЗАТО г. Североморск 

Североморский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Бурлачко Ю.И.,

с участием истца ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы. 

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 18 декабря 2006 года, перед сокращением работала в должности ***. На основании приказа № 1382 л/с от 07 августа 2017 года, уволена с занимаемой должности с 31 августа 2017 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В месячный срок после увольнения обратилась для постановки на учет в центр занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства ЦЗН г.Североморска принял решение о сохранении ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения ею предоставлены в МУП «Североморские теплосети», однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Просит взыскать заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере 271 842 рублей 69 копеек, неустойку в связи с несвоевременной выплатой в размере 18 042 рублей 47 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что одинока, имеет тяжелое заболевание – состоит на учете в онкологическом диспансере, для поддержания здоровья постоянно приобретаются дорогостоящие лекарства, что влечет за собой дополнительные финансовые затраты. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 извещенный судом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнение по иску не представил.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на иск, пояснив что в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, после рассмотрения обращений ФИО2 были приняты решения о сохранении среднемесячной заработной платы по последнему месту работы за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства (10.01.2018 № 0100032/1807, 01.02.2018 № 0320014/1807, 28.02.2018 № 0590004/1807). Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск руководствовался положениями Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.1992 № 3297-1. МУП «Североморские теплосети», в котором работала ФИО2, расположено на территории ЗАТО г. Североморск, который в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 508 (в редакции постановления Правительства РФ от 18.08.2016 № 814), включен в Перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов. Кроме этого, ФИО2 имеет тяжелое заболевание, в связи с чем состоит на учете в ***, для поддержания здоровья постоянно приобретаются дорогостоящие лекарства, что влечет за собой дополнительные финансовые затраты. 

На момент увольнения ФИО2 работала в МУП «Североморские теплосети» в должности ***, за время нахождения на учете в Центре занятости населения ЗАТО Североморск с 27.09.2017 по 16.03.2018 ФИО2 варианты подходящей работы (направления) для трудоустройства не предлагались из-за их отсутствия. Вместе с тем, ей оказывалось содействие в поисках работы в виде получения справочной информации об имеющихся вакансиях. Просил удовлетворить исковые требования.

Заслушав истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО2 в период с 18.12.2006 года по 31.08.2017 года работала в МУП «Североморские теплосети», в должности ***. Приказом № 1382 л/с от 31 августа 2017 года уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором от 15.12.2006 года, приказом о приеме на работу от 15.12.2006 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 07.08.2017 года, личной карточкой истца. 

Согласно справки МУП «Североморские теплосети» от 26 июня 2018 года при увольнении ФИО2 выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

По информации, представленной МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск, с 27 сентября 2017 года ФИО2 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в Комитете по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск. 16 марта 2018 года снята с учета по причине: длительная (более месяца) неявка гражданина в органы СЗ без уважительных причин.

Решениями Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 10 января 2018 № 0100032/1807, от 01 февраля 2018 № 0320014/1807 и от 28 февраля 2018 № 0590004/1807 ФИО2 сохранен средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом, как следует из материалов дела, в качестве исключительных обстоятельств сохранения за истцом заработной платы Комитетом по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск принято во внимание, что истец проживает на территории ЗАТО г. Североморск, имеет тяжелое заболевание (состоит на учете в ***), для поддержания здоровья постоянно приобретаются дорогостоящие лекарства, что влечет дополнительные финансовые затраты. ФИО2 является получателем пенсии по старости. В условиях ЗАТО варианты подходящей работы для истца ограничены.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО2 сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий.

Исключительные обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения центром занятости населения, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, представленными письменными доказательствами (выпиской из медицинской карты, кассовыми чеками на приобретение лекарств, выписными эпикризами, справкой УПФР в ЗАТО г. Североморск о размере пенсии). 

Согласно справке от 26 июня 2018 года № 157, представленной МУП «Североморские теплосети», ФИО2 подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01.12.2017 по 31.12.2017) в сумме 100 152 рублей 57 копеек, за пятый месяц трудоустройства (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в сумме 81 075 рублей 89 копеек, за шестой месяц трудоустройства (с 01.02.2018 по 28.02.2018) в сумме 90 614 рублей 23 копеек, а всего 271 842 рублей 69 копеек, таким образом, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, которая, с учетом установленной даты выплаты заработной платы в МУП «Североморские теплосети (10-е число каждого месяца) составит 18 042 рублей 47 копеек.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 271 842 рублей 69 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 18 042 рублей 47 копеек, а всего: 289 885 (двести восемьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 16 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО4 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6098 (шесть тысяч девяносто восемь) рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Мохова